Так як оплата праці жінок, які працюють в сільській місцевості, має чимало особливостей, розглянемо детально, як нараховувати зарплату дояркам.
Вимоги з охорони праці
Допустимими вважаються наступні навантаження:
- 10 кг - в разі підйому і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину);
- 7 кг - якщо в робочий час постійно доводиться піднімати (переміщати) тяжкості.
Відзначимо, що сільгосппідприємство зобов'язане забезпечити відповідні умови для нормальної роботи доярок. Наприклад, в умивальниках повинно бути мило і регулярно змінювані рушники або повітряні осушувачі рук. Крім того, операторам машинного доїння необхідно видавати мило додому в кількості 400 грам на місяць (п. 2.299 Правил).
Гарантії жінкам, які працюють на селі
Згідно з пунктом 1.3 постанови, жінкам встановлюється 36-годинний робочий тиждень (якщо менша тривалість не передбачена іншими законодавчими актами). Зарплата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній тривалості тижні. Крім того, їм надається один додатковий вихідний день на місяць без збереження зарплати (ст. 262 Трудового кодексу РФ, п. 1.2 постанови).
При догляді за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінкам щомісяця має виплачуватися допомога у розмірі мінімальної зарплати на першу дитину зі збільшенням допомоги на 50 відсотків на кожну наступну (п. 1.6 постанови). При цьому при визначенні розміру допомоги враховують районний коефіцієнт у місцевостях, де він встановлений. Допомога виплачується за рахунок коштів сільгоспорганізації.
Оскільки в тваринництві продукція надходить протягом усього року, оплата праці нараховується за відрядно-преміальною системою за місячними результатами за кількість і якість отриманої продукції або за продукцію і обслуговування худоби.
Визначаючи розцінки, враховують:
- норми закріплення корів за однією дояркою (з урахуванням технології виробництва молока, організації праці і обов'язків доярок);
- річну норму виробництва продукції на одного працівника;
- тарифний розряд, за яким оплачується робота, і прийняту в сільгоспорганізації ставку 1-го розряду;
- встановлений розмір підвищення тарифного фонду (доплати за продукцію).
Розцінки за молоко встановлюють на центнер. Для цього річну норму виробництва (вироблення) молока на працівника слід зменшити на кількість молока, яке буде надоєно в пологовому відділенні. Розцінки за продукцію можуть бути встановлені за періодами року, тобто окремо на пасовищний і стійловий період. Тривалість стійлового періоду в розрахунку - 7 місяців, пасовищного - 5 місяців.
У молочному скотарстві оплачувати працю доярок (в тому числі і пологового відділення) можна за отриману продукцію (молоко і приплід) з урахуванням її якості за прийнятими розцінками або за продукцію і за обслуговування корів.
Праця основний і подменной доярок оплачується виходячи з встановлених розцінок (безпосередньо за фактично надоєне кожної з них молоко). При цьому оплату за телят і обслуговування корів між ними розподіляють пропорційно відпрацьованому часу.
Відзначимо, що в тваринництві може бути передбачена оплата праці в натуральній формі. У молочному скотарстві в якості показників для такої форми оплати може бути прийнято виробництво молока в розрахунку на доярку або в цілому на бригаду (ділянка, ферму або ланка).
Як правило, при високих удоях молока встановлюють більш високі розцінки за продукцію. Для цього рекомендується диференціювати розмір доплати в залежності від надоєного за рік молока по кожній фермі з урахуванням продуктивності корів.
Також дояркам можна встановити доплату, наприклад, за виконання денного завдання по надою молока на одну корову або по групі корів.
Отже, робітницю можна преміювати за конкретні показники, встановлені на підприємстві. наприклад:
- за перевищення досягнутого рівня по надою молока на корову в порівнянні з відповідним періодом минулого року;
- за збереження поголів'я;
- за 100-відсотковий вихід телят;
- за якість молока і ін.
Дояркам відповідно до діючого порядку можуть бути присвоєні класні звання «Майстер тваринництва» (I, II і III класів). У цьому випадку за таке звання нараховують доплату.> | При наявності звання «Майстер тваринництва I класу» проводиться доплата до зарплати, нарахованої за продукцію, в розмірі 20 відсотків, за звання «Майстер тваринництва II класу» - в розмірі 10 відсотків. |<
Крім того, дояркам може виплачуватися надбавка за стаж роботи в розмірах, визначених у колективному договоре.Важно запам'ятати
Працювати дояркою можуть фізично здорові жінки не молодше 18 років. При роботі в сільській місцевості жінкам встановлюється скорочений робочий тиждень, також належить один додатковий вихідний на місяць (без збереження зарплати). Якщо у доярки робочий день розділений на частини з перервою більше двох годин, її праця повинна оплачуватися в підвищеному розмірі. Якщо працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною, їй покладається щомісячну допомогу за рахунок коштів агрофірми.
Б.А. Чижов, державний радник РФ 2-го класу,
А.В. Журбина, юрист