9) відносини щодо вирішення індивідуальних чи колективних трудових спорів, що виникають лише у деяких працівників і окремих робочих колективів. Коли з'являється такий трудовий спір, другою стороною цих відносин є орган, який вирішує даний спір (комісія по трудових спорах, суд і т.п. Метод трудового права - комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку в праці на виробництві в потрібному для суспільства напрямку: 1) поєднання централізованого і локального (місцевого) регулювання, нормативного (трудовим законодавством) і договірного.
2) договірний характер праці та встановлення його умов. 3) рівноправність сторін трудових відносин при укладенні та розірванні трудових договорів і підпорядкування їх в процесі праці трудовому законодавству і правилам внутрішнього трудового розпорядку даної організації; 4) участь трудящих через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці, контроль за дотриманням трудового законодавства; 5) специфічний спосіб захисту трудових прав, що поєднує дію органу трудового колективу (комісії по трудових спорах) з судовим захистом по індивідуальних прав і паритетного органу (примирної комісії) і третейського (трудовий арбітраж або посередник) з колективним трудовим правам, аж до страйку; 6) єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці. основні трудові їх права і обов'язки.
Система галузі трудового права-структура даної галузі. Вся система галузі ділиться на дві частини: загальну і особливу.
У загальну частину галузі трудового права входять норми, що поширюються на всі відносини цієї галузі, а також норми про розмежування компетенції Федерації і її суб'єктів з регулювання праці. Особлива частина галузі трудового права будується по інститутах:
-інститут забезпечення зайнятості та працевлаштування, тобто в якому згруповані норми про поняття, види трудового договору, порядок його укладення, зміни та припинення.
- робочий час і час відпочинку, оплату праці, гарантійні та компенсаційні виплати, трудову дисципліну та охорону праці.