Причина 1: Вимога середовища
ЖАННА Томашевський Керуючий партнер юридичної фірми
- Ми працюємо зі складними корпоративними проектами, супроводжуємо угоди злиттів і поглинань, консультуємо фонди прямих інвестицій та венчурні фонди. Ми активно співпрацюємо з великим бізнесом і іноземними партнерами. Кожен співробітник - обличчя компанії, тому у нас строгий дрес-код. Він прописаний в політиці компанії. Для жінок це - сорочки, блузки, штани, спідниці, строгі плаття, для чоловіків - костюми, сорочки, штани або темні джинси. У п'ятницю допускається полегшений діловий стиль (business casual) - якщо у співробітника немає зустрічі з клієнтом.
Причина 2: Впізнаваність бренду
МАКСИМ ІВАНОВ Виконавчий директор освітнього проекту для Діджитал фахівців
- Вважається, що в digital-індустрії немає дрес-коду. Однак корпоративні кольори в одязі ефективно вибудовують візуальний образ компанії. Наша компанія проводить заходи для потенційних клієнтів, і корпоративні кольори (жовтий, білий і чорний) відображені в нашому логотипі, сайті, в поліграфії, на фірмових бланках, гуртках та інших носіях. Клієнти бачать бренд-кольору на нашому співробітнику, асоціюють його з Moscow Digital Academy і розуміють, що компанія стежить за своїм фірмовим стилем. Нарешті, людина, одягнена в кольори бренду, сприймається клієнтом як помічник.
Причина 3: Ділова обстановка
НАТАЛІЯ сторожових Генеральний директор центру розвитку бинеса і кар'єри
- Перша, найважливіша причина - створення ділової обстановки. Дівчата в напівпрозорих літніх сарафанах виглядають в офісі недоречно. Дрес-код покликаний допомогти зосередитися. Друга причина - корпоративна ієрархія і субординація. Дрес-код - це саме «код»: в ньому закладена інформація, хто є хто в корпоративному світі. Ми з першого погляду відрізняємо генерального директора від охоронця (хоча обидва в костюмах), а співробітницю відділу маркетингу - від її колеги з бухгалтерії (хоча обидві в сукнях). Це різні костюми і різні сукні. Дрес-код - це мова, і його потрібно вивчити, якщо ви робите кар'єру.
Причина 4: Згуртованість
АЗАТ Галимзянов, технічний директор групи компаній
- У нашій компанії - строгий дрес-код для керівних працівників: піджак з логотипом компанії на кишені, чорний або сірий. Наш бізнес - ремонтні роботи, і у всіх бригадирів, робітників, виконробів і кошторисників фірмовий одяг з логотипом.
Єдиний стиль в одязі важливий для співробітників, він створює відчуття згуртованості і допомагає новим працівникам швидше адаптуватися. Ще один плюс дрес-коду - не потрібно вибирати, що одягти на роботу. Чим більше атрибутів фірмового стилю навколо працівника, тим він продуктивніше і менше відволікається.
Причина 5: Серйозні клієнти
СВІТЛАНА Катаєва, Керівник рекрутингової компанії
- Ми займаємося підбором топ-менеджерів і фахівців високої кваліфікації, кожен день зустрічаємося з кандидатами з високим рівнем доходу і часто їздимо на зустрічі з клієнтами, які також є керівниками. Тому в нашій компанії був дрес-код (бізнес-стиль в одязі). Однак з часом багато наших клієнтів стали одягатися вільніше, а відносини в командах стали більш демократичними. Ми розвивалися разом з нашими клієнтами і теж перейшли на casual і smart casual, але джинси в офісі як і раніше були табу. Приблизно два роки тому ми ввели «Jeans Friday» і дозволили приходити в джинсах по п'ятницях. А ще через рік скасували і це - зараз про стилі одягу в нашому офісі можна говорити як про дуже демократичному, джинси (не подерті) ми носимо коли хочемо. Але, звичайно, коли їдемо на зустріч до наших клієнтів, одягаємося в business або smart casual.
Де ще прийнятий дрес-код
(І що про нього говорить сучасний етикет)
ОЛЬГА Свежакова Школа етикету і комунікативних навичок
- Є поняття «коефіцієнт консервативності» - чим більш консервативним бізнес, тим суворіше дотримується дрес-код. Самі консервативні сфери - це банківська діяльність, страхування, державні службовці. Представники цих структур повинні всім своїм виглядом демонструвати надійність, стабільність і мінімум «вольностей». Якщо професія вимагає постійного пошуку креативних рішень, відстеження нових технологій, то це знаходить відображення і в одязі.
Дотримання дрес-коду говорить про повагу до організації і людям. Обов'язкове дотримання дрес-коду в державних, освітніх установах, військових структурах, лікарнях і скрізь, де це обумовлено заздалегідь.
Як правило, введення корпоративних правил покликане дисциплінувати співробітників, налаштувати на ділове спілкування.