Навіщо вас запросили на другу співбесіду

Навіщо вас запросили на другу співбесіду

Причин для другої зустрічі у роботодавця може бути кілька:

  1. Вам належить зустрітися з новими людьми. Швидше за все, це хтось, що займає більш високе положення на службовій драбині, ніж людина, з яким ви розмовляли минулого разу. Це може бути не тільки керівник (ли). Можливо, з вами хочуть поспілкуватися члени певної робочої групи або майбутні колеги.
  • Вас хочуть вивчити докладніше. Будьте готові, що вам зададуть більш складні, навіть каверзні питання, щоб переконатися у вашій компетентності.
  • Роботодавець хоче глибше вас зрозуміти як людини. Вам можуть задати багато питань на виявлення ваших рис характеру, цінностей, манери спілкування - а можуть спробувати вивести з рівноваги, щоб побачити ваше справжнє обличчя.
  • У роботодавця / рекрутера залишилися питання, на які він не отримав відповіді на першій зустрічі. Або з'явилися нові.
  • Змінився погляд на роль вакантної позиції. У процесі відбору кандидатів роботодавець вирішив, що претендент повинен володіти іншими навичками і якостями - які не розглядалися раніше як критерії.

    • Як підготуватися до другого співбесіди?

    А) Пройдіть той же шлях, що ви виконали, коли готувалися до першої співбесіди - повторюючи вивчене. Тобто ви вже багато знаєте про компанії, її вимогах, особливості, про її ролі в індустрії, про перших осіб і т. Д. - але не завадить все це освіжити в пам'яті.

    Б) Спробуйте дізнатися імена учасників другого співбесіди (можна задати питання безпосередньо запрошуючої особи).

    Збір такої інформації допоможе вам виробити більш ефективну стратегію поведінки на співбесіді.

    В) Складіть список питань. Перед першим співбесідою у вас вже був список питань, і деякі ви задали - тепер потрібно придумати нові питання, з урахуванням того, що ви дізналися на першій співбесіді. Можливо, вам дійсно хочеться отримати додаткову інформацію про компанію, вакансії, умови роботи - у вас буде хороша можливість отримати відповіді.

    Г) Одягніться так само добре, як на першу співбесіду. Це важливо - на другому етапі показати себе як мінімум не гірше, ніж на першому. Причин розслаблятися немає. Якщо ви справили гарне враження під час першої зустрічі, думка може змінитися, тому тримайте себе в формі.

    Якщо ви не справили певного враження (тому вас і запрошують поспілкуватися вдруге), тим більше варто використовувати шанс і постаратися виглядати гідно.

    Д) Чи не дратуйтеся, якщо вам будуть задавати питання, на які ви вже відповідали.

    Зрештою, співбесідою керує роботодавець, і йому краще знати, чому він запитує те, що вже знає. До речі, не факт, що знає: можливо, враження про вас залишилися сприятливими, але кандидатів було так багато, що роботодавець не впевнений, що зрозумів вас до кінця, оскільки частина деталей стерлася з пам'яті.

    Відповідаючи на ті ж питання, будьте терплячі і давайте такі ж якісні відповіді, як в перший раз.

    Перед другим співбесідою сконцентруйтеся на думці, що, швидше за все, ви справили гарне враження (ймовірність 95%). Так що ваше завдання - не опускати планку, навпаки - по можливості, розкрити свій творчий хист ще більш повно, ніж у перший раз. Претендентів, які не справили враження, на другу зустріч не запрошують. Нехай ця думка додасть вам впевненості перед зустріччю з роботодавцем, яка, швидше за все, стане вирішальною.

    Схожі статті