style = "display: block"
data-ad-client = "ca-pub-5367705517370237"
data-ad-slot = "6633178503"
data-ad-format = "auto">
Постараюся сьогодні максимально коротко викласти що, навіщо і для чого взагалі потрібно. Давайте почнемо ось з чого: в кожної організації повинна вестися робота по ГО і НС, навіть якщо об'єкт у разі НС або військових дій припиняє свою роботу, все одно робота по ГО і НС ведеться, плануються і виконуються заходи щодо захисту персоналу. З метою виконання цієї роботи по ГО і НС на підприємствах призначається уповноважений на вирішення завдань в області ГО і НС.
Іншими словами, якщо в організації кількість працівників понад 200 осіб, то призначається один звільнений працівник для виконання заходів по ГО і НС.
Не забувайте про те, що співробітник, уповноважений на вирішення завдань в області ГО і НС повинен мати відповідну підготовку
«При визначенні кількості працівників в структурних підрозділах або окремих працівників з цивільної оборони в організаціях у складі її підрозділів (представництвах і філіях), які здійснюють свою діяльність у сфері освіти, враховується загальна кількість учнів.» (Тобто. Працівники + навчаються, якщо сума менше 200 чол. то можна і без введення ставок, але частіше сума більше 200 - відповідно треба вже вводити ставочку, і якщо директор або керівник противляться, то отримають штраф!).
І у Вас дуже застарілі дані на сайті! (Цифри вже не ті)
В організаціях, які продовжують роботу у воєнний час:
до 1000 працівників згідно зі штатним розкладом - 1 звільнений працівник;
від 1000 до 5000 працівників згідно зі штатним розкладом - 2 - 3 звільнених працівника;
від 5000 і більше працівників згідно зі штатним розкладом - 4 - 5 звільнених працівників;
до 200 працівників згідно зі штатним розкладом - 1 працівник (за сумісництвом);
від 200 і більше працівників згідно зі штатним розкладом - 1 звільнений працівник.