Реєстраційний N 42397
Порядок проведення експертизи професійної придатності згідно з додатком N 1;
форму медичного висновку про придатність або непридатність до виконання окремих видів робіт згідно з додатком N 2.
Міністр В. Скворцова
Порядок проведення експертизи професійної придатності
1. Цей порядок визначає правила проведення експертизи професійної придатності з метою визначення відповідності стану здоров'я працівника (особи, що надходить на роботу) (далі - працівник) можливості виконання ним окремих видів робіт.
2. Експертиза професійної придатності проводиться за результатами попередніх медичних оглядів і періодичних медичних оглядів (далі - обов'язковий медичний огляд) відносно працівників, у яких при проведенні обов'язкового медичного огляду виявлено медичні протипоказання до здійснення окремих видів робіт.
3. Експертиза професійної придатності проводиться в медичній організації або структурному підрозділі медичної організації або іншій організації незалежно від організаційно-правової форми, яка має ліцензію на здійснення медичної діяльності по експертизі професійної прігодності1 (далі - медична організація).
4. Для проведення експертизи професійної придатності в медичній організації формується постійно діюча лікарська коміссія2.
6. Для проведення експертизи професійної придатності працівник представляє в медичну організацію:
документ, що засвідчує особу;
направлення, видане медичною організацією, яка проводила обов'язковий медичний огляд, в ході якого виявлено медичні протипоказання до здійснення окремих видів робіт;
медичний висновок за результатами обов'язкового медичного огляду, виданий працівнику.
7. Лікарська комісія протягом 10 робочих днів з дня надходження в медичну організацію документів, зазначених у пункті 6 цього Порядку, розглядає ці документи.
8. Лікарська комісія медичної організації на підставі результатів обов'язкового медичного огляду виносить одне з таких рішень про визнання працівника:
придатним за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт;
тимчасово непридатним за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт;
постійно непридатним за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт.
У разі винесення рішення про тимчасову непридатність за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт вказується обгрунтування даного рішення і терміни тимчасову непридатність до рекомендацій щодо проведення додаткових досліджень (лабораторних, інструментальних досліджень) і (або) відповідного лікування.
Остаточне рішення виноситься комісією після представлення результатів проведених досліджень і (або) лікування.
9. Рішення лікарської комісії оформляється у вигляді протоколу.
10. У разі неможливості на підставі документів, зазначених у пункті 6 цього Порядку, визначити відповідність стану здоров'я працівника можливості виконання ним окремих видів робіт, лікарська комісія виносить рішення про призначення проведення щодо працівника оглядів лікарями-спеціалістами (досліджень).
11. У разі, якщо при проведенні експертизи професійної придатності лікарською комісією призначено проведення оглядів лікарями-спеціалістами (досліджень), час проведення яких перевищує термін, зазначений в пункті 7 цього Порядку, термін проведення експертизи професійної придатності продовжується до отримання результатів цих оглядів (досліджень) , але не більше ніж на 30 робочих днів.
Дане рішення лікарської комісії, що містить мотивовану підставу, відбивається в протоколі лікарської комісії.
12. На підставі протоколу лікарської комісії уповноважений керівником медичної організації медичний працівник оформляє медичний висновок про придатність або непридатність до виконання окремих видів робіт (далі - Медичний висновок) за формою, передбаченою додатком N 2 до цього наказу.
13. Медичний висновок оформлюється протягом 3 робочих днів з дня винесення одного з рішень лікарської комісії, зазначених в пункті 8 цього Порядку.
14. Медичний висновок оформлюється в двох примірниках, один з яких:
видається працівникові для пред'явлення роботодавцю, про що працівник розписується в журналі реєстрації медичних висновків;
вклеюється в медичну документацію працівника, оформлену в медичній організації, і зберігається протягом 50 років.