Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Я все одно роблю додаткову угоду на підставі наказу про підвищення окладу
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ніколи не при напролом - головне обмани ворога!
Боже, дай мені сили, терпіння, і на всяк випадок 42 мільйони доларів!
Світлана (гість)
[email protected]
Спочатку видається наказ про зміну штатного розкладу - це наказ по основній діяльності. На підставі цього наказу кадровик повинен зробити додаткові угоди до всіх трудовими договорами, тому що з сування оплати праці - істотна умова зміни договору. Підписати його у працівника і потім видати наказ по кадрам (по особовому складу) про встановлення нових окладів, із зазначенням П.І.Б. - повністю, найменуванням посаду і нового окладу (тар. Ставки). Ваш науковий співробітник абсолютно не має рації. Так робота велика і здається марною. Але робити це необхідно, такі вимоги законодавства. І взагалі робота з кадрами одна з найбільш трудомістких. Н проведення однієї операції (прийом працівника, наприклад потрібно зробити масу записів в різних формах і зібрати масу підписів працівника). І навіть за умови, що ти будеш намагатися і робити все правильно (чого в принципі неможливо) будь-яка перевірка знайде, що-небудь не те і не так. Бажаю удачі!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У трудовому договорі має бути прописано ВСЕ.
Кожна зміна (будь то підвищення окладу, переведення.) Мають бути документально (паралельно з наказом) оформлено.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.
А якщо ми раніше ніколи не робили доп.соглашенія на підвищення окладів, як тепер мені бути: по можливості зробити це заднім числом (але це дуже проблематично, їх буде незліченну кількість, і багато хто вже звільнилися), або почати доп.соглашенія робити вже з наступного підвищення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Що вам сказати. співчуваю, АЛЕ. треба-значить треба. Не треба чіпати тих хто звільнився (вони все одно не зможуть нічого підписати), а ось у тих ХТО ПРАЦЮЄ ПОВИННІ БУТИ ВСЕ доповнити. СОГЛАШЕНІЯ.Потіхоньку все зробите. Успіхів!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.
Адже при перевірці тоді буде зрозуміло що це все заднім числом зроблено, може краще взагалі старі роки не чіпати? Як вважаєте?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А як буде зрозуміло? За якими "прикметами"?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
все, що нас не вбиває - робить сильнішими
Я особисто роблю тільки доп.соглашеніе і даю підписувати його співробітникам у кого підвищився оклад, а ось наказ роблю тільки для бухгалтера в 1С, щоб їм було зрозуміло з якого числа змінився оклад. невже і наказ потрібен.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
olga-dani, якщо виникнуть питання, ви поясните, що ви-новий работнік.і змушені переробляти помилки старого, нічого страшного. я вважаю.
elena. не зрозуміла питання:
невже і наказ потрібен. так ви його зробили вже, тільки один його прим. треба прибрати в папочку накази, другий-покласти в личн. справа працівника, третій-віддати в бухгалтерію.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.
крім наказу допнік повинен бути по-любому, дайте вашому кандидату ссилочку на ст.72 ТК РФ Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
olga-dani, якщо виникнуть питання, ви поясните, що ви-новий работнік.і змушені переробляти помилки старого, нічого страшного. я вважаю.
І при мені підвищувалися оклади, я теж доп.соглаш. не робила, я вважала що треба це робити якщо форма оплати змінюється (наприклад з погодинною на відрядну або на оклад) або коли знижується, але в загальному тоді коли працівник може не погодиться на нові умови, а підвищення це ж поліпшення умов, я тоді з нашим юристом радилася вона зі мною погодилася.
Ви вважаєте що треба все одно заднім числом, з ким зараз можна, оформити доп.соглашенія.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Крістіна (гість)
[email protected]
Добрий вечір! Я кандідан наук і працюю у ВУЗі на 0,5 ставки. скажіть пожалйуста тоді і за мою ступінь сплачується теж 0,5.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.