Росія, Людиново | Відгуків: 3227 | Відповідей: 6565
Росія, Кострома | Відгуків: 925 | Відповідей: 3283
На кожному підприємстві повинні бути списки тих, хто кого заміщає в разі відсутності, тобто на кого буде покладено обов'язок наказом по підприємству з надбавкою за заміщення. Якщо Ви не бажаєте, то можете не підписувати. Просто зараз за несплату суміщення є санкція трудової інспекції, тому кадрове діловодство коригується.
Вітаю! Працюю фельдшером лікарської амбулаторії в селі, але з завтрашнього дня, крім мого бажання, за наказом Головного лікаря РБ, поєднуючи 0.5 ставки, я повинна вести прийом пацієнтів в селі, яке знаходитися від мого місця проживання і основного місця роботи в 25 км. І добиратися туди за свій рахунок. Чи можу я відмовитися? І на який закон можу послатися? Дякуємо. З повагою, Вікторія.
Росія, Новосибірськ | Відгуків: 10067 | Відповідей: 22262
У мене питання по трудовому праву, я Працюю в лікарні, мене наказом головного лікаря по виробничої необхідності перевели на 2 тижні працювати на інше відділення, я відпрацювала, перейшла на своє місце роботи назад, сьогодні дізналася що начальниця відділу кадрів наказала розрахувати мені заробітну плату за голій ставці, за той період, що я працювала на іншому відділенні, без всяких відсотків, з урахуванням цього заробітна плата у мене вийде дуже маленька, чи правомірні дії начальника відділу кадрів? Річ згідно зі статтею 74 Трудового кодексу повинні виплатити при перекладі, заробітну плату, не нижчу середньої заробітної плати.
Росія, Новосибірськ | Відгуків: 116578 | Відповідей: 321512
Доброго вам дня! Дії начальника відділу кадрів - не законні. Рекомендую зі службовою запискою звернутися на ім'я керівництва.
Росія, Москва | Відгуків: 27087 | Відповідей: 75669
Росія, Єкатеринбург | Відгуків: 303 | Відповідей: 682
Зверніться до трудової інспекції
Росія, Кандалакша | Відгуків: 22112 | Відповідей: 69172
Росія, Людиново | Відгуків: 3227 | Відповідей: 6565
Працівникові, який не погодився на зміну умови про оплату праці, заробітна плата повинна виплачуватися на колишніх умовах. Таким чином, якщо сторони дійшли згоди лише про зміну умови про структурний підрозділ, але не погодили в порядку ст. 72 ТК РФ зміна розміру окладу працівника, оплата його праці повинна провадитися виходячи з того розміру окладу, який вказаний в трудовому договорі, тобто не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Дії неправомірні, маєте право оскаржити. Всього доброго.
Росія, Санкт-Петербург | Відгуків: 129 | Відповідей: 409
У мене питання по трудовому праву, я Працюю в лікарні, мене наказом головного лікаря перевели на 2 тижні працювати на інше відділення, я відпрацювала, перейшла на своє місце роботи назад, сьогодні дізналася що начальниця відділу кадрів наказала розрахувати мені заробітну плату по голій ставці, за той період, що я працювала на іншому відділенні, без всяких відсотків, з урахуванням цього заробітна плата у мене вийде дуже маленька, чи правомірні дії начальника відділу кадрів?
Росія, Москва | Відгуків: 27087 | Відповідей: 75669
Дільничного лікаря-терапевта Тумульской Лікарської амбулаторії за наказом головного лікаря ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская ЦРЛ» направляють один раз в тиждень по.
5 років поєднував посаду комірника 30.09.16 р писав звіт про пересування матеріалів підписано головним лікарем. 26.09.16 г підписаний наказ відсторонення.
Співробітниця написала заяву про надання адміністративного відпустки на понеділок і четвер в понеділок і залишила зав. від. не дочекавшись.
4 роки тому я був нагороджений федеральної грамотою за досягнення успіхів у праці (Я лікар-хірург). Цього року наказом головного лікаря медустанови, в.
Я нахажусь на лікуванні в лікарні (денний стаціонар) і щоранку приїжджаю на машині яку ставлю на території лікарні. Наказом головного лікаря.
У мене був лікарняний, я працюю в лікарні, але за наказом головного лікаря лікарняний закрили, тепер мене змушують працювати, а я не можу. Тчто мені.
Правомочний наказ головного лікаря Про заходи щодо забезпечення своєчасного прибирання снігу і території ЛПУ Хто відповідальний за прибирання і кого з немедичного.
Юридичні консультації з будь-яких питань права. Цілодобово.