Даний топік створений під враженням від багатьох організацій, персонал яких повинен проходити навчання і атестацію з промислової безпеки.
Атестація з промислової безпеки не створює ніяких конкурентних переваг для організації, більш того вона найчастіше вимагає витрат, часом значних.
Хотілося б поділитися з співтовариством правильним баченням ситуації в цій галузі, так як нечисті на руку інспектора Ростехнагляду користуються незнанням нормативних документів в своїх корисливих цілях.
Відразу обмовлюся, мова поки йде про ІТП (РСС - як кому зручно).
Найчастіше в організаціях навчання з промислової безпеки зводиться до визначення осіб, хто повинен його проходити, укладення договору з навчальним центром і власне самим навчанням в цьому ж самому навчальному центрі. Це витрати, і навіть якщо це 2500 рублів за людину, помножене на деяку кількість може перетворитися в істотні витрати. Чому організації надходять так? Так простіше, та й інспектор так говорить.
Насправді будь-яка організація може проводити навчання своїх співробітників самостійно. Це випливає з пункту 6 Положення про організацію роботи з підготовки та атестації фахівців організацій, піднаглядних Федеральній службі з екологічного, технологічного і атомного нагляду (далі Положення).
"Організації, що займаються підготовкою, повинні мати у своєму розпорядженні в необхідній кількості фахівцями, які здійснюють підготовку, для яких робота в даній організації є основною. Фахівці цієї організації повинні бути атестовані в порядку, встановленому цим Положенням відповідно до спеціалізації (викладанням предмета), мати відповідну професійну підготовку , володіти теоретичними знаннями і практичним досвідом, необхідними для якісного методичного забезпечення і проведення предаттест ної підготовки ".
Тобто, щоб проводити навчання з питань промислової безпеки немає ніякої потреби отримувати ліцензію на право ведення освітньої діяльності.
Невелика ремарка, щодо Наказу № 37 згадка «навчальний центр» є, однак воно є тільки в інструкції по застосуванню, а інструкція не є нормативно-правовим актом.
Для того щоб проводити навчання з промислової безпеки організація повинна:
- Розробити навчальну програму підготовки з промислової безпеки, узгодити її з Ростехнаглядом (п.7 Положення).
- Атестувати в атестаційної комісії Ростехнагляду викладачів, які проводять навчання.
- Організувати саме навчання.
- Після закінчення навчання проводиться контроль знань з видачею відповідної довідки-допуску до атестації.
Ось власне щодо навчання і все.
Далі сама атестація. Її також можна проводити не в атестаційних комісіях Ростехнагляду, а в атестаційних комісіях організацій, за винятком осіб, конкретно перерахованих в пп.21 і 22 Положення.
Алгоритм теж досить простий: - Видання наказу про створення атестаційної комісії, куди включаються керівники і фахівці,
які підходять під визначення з п.18 Положення. - Атестація в Центральній (або Міжрегіональної Територіальної, або Територіальної) атестаційної комісії голови і членів атестаційної комісії (пп.21 і 22 Положення).
- Розробка та затвердження графіка атестації керівників і фахівців організації (п.19 Положення).
- Не пізніше ніж за п'ять днів до початку проходження атестації повідомлення територіального органу Ростехнагляду про початок роботи комісії (п.18 Положення).
- Сама атестація.
Ось такий порядок дій прописаний в цьому самому Положенні.
Однак інспектора Ростехнагляду всіляко намагаються присобачить до цього процесу афілійовані Навчальні центри. Однак треба стояти на своєму, і говорити що в нормативно-правових актах явної вказівки на навчальний центр немає. На що найчастіше чується вигук, що тоді ваша організація повинна бути акредитована в Єдиній системі оцінки відповідності - і на це можна сміливо відповідати, що акредитація в Єдиній системі оцінки відповідності є добровільною.
Навіщо я все це пишу? Так просто вражає те, як Ростехнагляд втюхує послуги своїх, нікому непотрібних навчальних центрів. І їх нахабство з якої можна боротися тільки чіткою аргументацією.
Якщо є питання, радий буду відповісти :-)
P.S. У аттаче сам наказ і положення.
На додаток скажу також те, що програми підготовки розробляються в "обсязі посадових обов'язків працівників". Не більше. Таким чином програми підготовки слід робити диференційованими, залежно від обсягу посадових обов'язків.
P.S. Якщо інфа корисна, тоді опишу подібний же процес для робітників, навчання і атестація з екологічної безпеки.
1) Чи може співробітник підприємства минулий атестацію по «Б.7.4 Підготовка та атестація керівників і фахівців організацій, що експлуатують системи газорозподілу і газоспоживання» призначений відповідальним за безпечну експлуатацію небезпечних виробничих об'єктів систем газоспоживання ". + По А. Ростехнагляду ГОВОРИТЬ ЩО НЕЛЬЗЯ.НУЖНО НАВЧАННЯ ПО Б.7.1
Ціна: 38 000 руб.
Лояльність персоналу. Терміново потрібен зразок анкети!
Шановні колеги! Допоможіть з напрацюваннями в частині лояльності персоналу. Дуже терміново потрібні анкети і методика оцінки результатів. Дякуємо.
Терміново потрібен зразок наказу!
Здрастуйте, шановні колеги! Терміново потрібен зразок наказу про підсумки документальної ревізії роботи підприємства. Заздалегідь вдячна за.