Багато з менеджерів, які відвідали інтерв'ю з потенційним роботодавцем, чули поширену фразу: «Спасибі, ми вам передзвонимо». І більшості було зрозуміло, що співбесіда пройшла невдало.
Відома рекрутингова компанія Antal Russia склала топ найпоширеніших відмов у роботі і дала рекомендації майбутнім претендентам, як не робити прикрих помилок при пошуку роботи.
Отже. Перша причина відмови на співбесіді.
Недостатня або (як не дивно звучить) надлишкова кваліфікація.
Взагалі, всі фахівці настійно рекомендують серйозно підійти до вибору вакансії і того, яке резюме і в якому вигляді ви будете відправляти потенційному роботодавцю. Часто слід відправляти не одне-єдине резюме, написане «під копірку» для всіх вакансій відразу, а скласти під кожну індивідуально. Крім того, потрібно уважно прочитати вимоги до роботи, вивчити всі передбачувані посадові обов'язки і вимоги до кандидата і зрозуміти, чи відповідаєте ви такими самими. Справа в тому, що навіть зазначена вами в резюме фраза про те, що ви «здатні вчитися і засвоювати нові знання», не може компенсувати відсутність важливих навичок для даної позиції.
Наявність надлишкової кваліфікації також трапляється. Співробітники рекрутингових агентств помітили тенденцію, яка часто зустрічалася під час кризи і іноді трапляється і зараз: професіонал, не працюючий вже довгий час і втратив місце в кризу, погоджується на позицію, яку вже переріс. В результаті він сприймає нове місце роботи як тимчасове і паралельно, продовжує шукати нові пропозиції. Зрештою, підібравши більш цікавий варіант, співробітник йде. Крім того, для кваліфікованого працівника така робота вже нецікава, так як він не отримує нових знань і досвіду, та й зарплатні очікування зазвичай бувають більш завищеними.
Друга причина. Неадекватні зарплатні очікування.
Треба відзначити, що роботодавці досить критично ставляться до тих кандидатів, які заявляють занадто завищені, а також і занадто занижені зарплатні вимоги до своєї роботи. Сьогодні ринок праці став більш активним, але все одно ще не всі компанії переглянули свою кадрову політику. В результаті роботодавці, що знаходяться в пошуках співробітників, зараз все ще не готові переплачувати за фахівця, і тому, швидше за все, будуть продовжувати шукати співробітника з адекватними компенсаційними запитами.
У той же час резюме здобувачів, що висувають занадто занижені вимоги по заробітній платі, теж викликають настороженість. Відразу ж виникають підозри в кваліфікації кандидата. Тому перш ніж почати складати резюме і шукати нове місце роботи, краще заздалегідь з'ясувати, скільки «стоять» твій досвід і професіоналізм, промоніторити інші резюме і вакансії, щоб зрозуміти, на яку приблизну компенсацію можуть розраховувати фахівці вашого рівня.
Третя причина. Слабка підготовка до співбесіди.
Співробітники Antal Russia провели чимало співбесід. За їхніми спостереженнями, відмовою в роботі часто стає те, що кандидат погано підготувався до інтерв'ю. Тому перед зустріччю з потенційним роботодавцем просто необхідно вивчити інформацію про компанію - історія фірми, її становище в галузі, переваги та особливості перед конкурентами. Важлива будь-яка наявна інформація - адже ви збираєтеся в цій компанії працювати. Потрібно розпитати знайомих, свого рекрутера. Також заздалегідь потрібно дізнатися місце розташування офісу і зрозуміти, як ви будете туди добиратися. Тому корисно буде заздалегідь продумати маршрут, підготувати список питань щодо самої позиції і компанії, які можна буде задати інтерв'юеру.
Крім того, дуже важливо, як ви будете виглядати на співбесіді. Зовнішній вигляд повинен відповідати випадку, і тому напевно не потрібно нагадувати, що занадто яскравий одяг і яскравий макіяж просто недоречні. Звичайно, багато що залежить від того, куди саме ви йдете влаштовуватися, але в будь-якому випадку співробітники HR-відділів - люди досить консервативні.
Крім того, не варто нагадувати, що спізнюватися на співбесіду - ознака поганого тону. Експерти Antal Russia зі своєї практики розповіли такий випадок: кандидат на посаду директора з продажу запізнився на інтерв'ю з роботодавцем через те, що досить довго шукав офіс компанії. Крім цього, в ході інтерв'ю він постійно плутав ім'я менеджера по персоналу і при цьому не ставив ніяких питань про саму позиції. І в результаті, не дивлячись на наявність у нього значного досвіду і необхідних для позиції професійних навичок, йому відмовили. Мотивація була такою: дана робота передбачала наявність відмінних комунікативних навичок і вміння швидко вирішувати проблеми.
Четверта причина. Недостовірність інформації в резюме.
Багато претендентів прагнуть прикрасити своє резюме для того, щоб викликати інтерес роботодавця ще на етапі первинного відбору. Навіть якщо кандидата все ж відберуть для співбесіди, все «нестикування» з правдою, швидше за все, з'ясуються на інтерв'ю. Так що, придбану в очах компанії і рекрутера репутацію виправити буде досить складно. Тим більше що більшість ринків праці досить малі, вакансії і резюме "гуляють" по одним і тим же HR-відділам і рекрутинговим агентствам, тому подібні факти можуть привести до проблем при подальшому працевлаштуванні. Потрібно все-таки адекватно оцінювати і правдиво вказувати список колишніх роботодавців, посадових обов'язків, рівень володіння іноземними мовами, комп'ютерними програмами. Адже будь-яку інформацію завжди можна перевірити - будь то рекомендація або знання мов. Тим більше професійні навички «відкриваються» після перших же запитань інтерв'юера.
Одна міжнародна виробнича компанія досить довго шукала співробітника на посаду менеджера проекту. І одним з основних вимог було знання англійської мови на високому рівні, достатньому для ведення ділових переговорів і листування. При цьому багато кандидатів вказували в своїх резюме рівень англійської fluent, але зате на співбесіді демонстрували набагато слабші пізнання. В результаті їх кандидатури, звичайно, не схвалювалися. Тому експерти рекрутингового агентства радять не приписувати собі ті знання, якими не володієш. Тим більше якщо вони вказані в числі пріоритетних вимог.
П'ята причина. Особистісні чинники.
Часто буває, що кандидат просто не сподобався роботодавцю на рівні особистого сприйняття. В такому випадку навряд чи можна щось змінити і сподіватися, що потім ситуація налагодиться. Не дарма кажуть, що більшість роботодавців вирішує, чи буде працювати претендент в їх компанії, в перші пару хвилин - на рівні біополів.
Шоста причина. Особливості поведінки кандидата.
Сьома причина. Брак мотивації.
На роботодавця також виробляє не дуже хороше враження здобувач, який не має уявлення про свої кар'єрні плани та професійному зростанні. Такий кандидат справляє враження людини, яка не націленого на розвиток і не розуміє, куди він рухається. Тому важливо перед інтерв'ю продумати і сформулювати свою мотивацію на роботу в цілому і в даній компанії зокрема. Наприклад, деякі кандидати на співбесіді губляться перед цілком традиційним питанням: «Чому Ви вибрали саме нашу компанію?» Дуже часто звучить нехитрий відповідь: «Просто наткнувся на вакансію / відправило до вас агентство / цікаво подивитися, що відбувається на ринку». Всі подібні «формулювання» істотно знижують шанси кандидата на отримання даної позиції.
Восьма причина. Негативні рекомендації.
Рекрутингові агентства відзначають, що в посткризові роки вимогливість і розбірливість роботодавців явно підвищилися, так як на ринку виявилося безліч хороших кваліфікованих кандидатів. Саме це стало причиною того, що компанії уважно ставляться до відгуків колишніх роботодавців, колег і знайомих про потенційного співробітника. Тому негативні рекомендації можуть серйозно зіпсувати навіть найпозитивніше враження про кандидата. На жаль, вирішити цю проблему швидко не можна, так як репутація людини складається роками. Тому завжди потрібно думати, звільняючись з колишнього місця роботи, про те, що вам доведеться незабаром шукати нову позицію.