лідерство - це самостійний вибір каждово людини
Давайте поміркуємо про лідерство взагалі і про найпоширеніші помилки на цю тему зокрема. Ось, як мені здається, найпопулярніші з них:
Помилка 1. Лідерами не стають, ними народжуються.
Є лідери від народження. Інші - їх послідовники. Все залежить від навколишнього оточення. Історії відомий ряд прикладів, які доводять, що стати лідером можливо: Христофор Колумб, Авраам Лінкольн, Джордж Вашингтон, Жанна Д'Арк, Хелен Келлер, Елеонор Рузвельт, Рональд Рейган і багато інших людей до певного моменту залишалися нікому не відомими. Є і протилежні приклади, які ви можете побачити в своєму оточенні: коли хтось із однокласників лідирував в школі, а зараз є самої пересічної особистістю. Також, напевно, вам знайомі люди, які ніяк не виявляли себе в якості лідера, проте, зараз займають почесні посади і успішно ведуть бізнес. Дані приклади підтверджують те, що одній людині для виявлення в собі лідерських якостей потрібна одна обстановка, інший проявить себе в інших умовах.
Помилка 2. Лідерство - це дар, яким володіють лише обрані.
Лідерство - це самостійний вибір людини. Лідерство на увазі, що людина готова взяти на себе відповідальність не тільки за власні дії, а й за вчинки інших людей зі свого оточення. Якщо вас не лякає відповідальність за те, що ваша діяльність буде впливати на життєвий вибір інших людей, то ви можете стати лідером. Лідер піклується не тільки про власне благополуччя, а й про комфорт свого оточення. Справжній лідер прагне до досягнення поставлених цілей, допомагаючи іншим людям здійснити їхні мрії. Принцип лідера: «ти здатний досягти всього, що ти хочеш, якщо знаєш, як допомогти іншим досягти того, що хочуть вони». Лідер виконує поставлені завдання і реалізує власні інтереси побічно. Тому, якщо ви усвідомлюєте, що ви готові піклуватися про інших, вас щиро цікавлять турботи і цілі оточуючих вас людей, то ви, безумовно, можете стати справжнім лідером. Хоча, більшості людей властиво прагнути отримати кермо влади лише для того, щоб самоствердитися і підвищити свою значимість.
Помилка 3. Лідер харизматичний, привабливий і має невичерпною енергією.
Так, ці якості характеризують багатьох лідерів, але вони не є основними. Вони легко замінюються наполегливістю, завзятістю, прагненням до досягнення поставленої мети. А вищевказані властивості: харизма, чарівність, енергійність, - виникають в процесі самовдосконалення і стають лише супутніми якостями лідера. Старанна робота над собою і над вирішенням виниклого питання здатна вбити найголовнішого ворога справжнього лідера - лінь. Якщо людина ледача, то ніяка харизма не допоможе йому зайняти лідируючі позиції. Лідер завжди спить менше, робить більше, ніж інші. Стати лідером, значить назавжди позбутися від ліні.
Помилка 4. Одного разу виявивши себе як лідер, стаєш їм назавжди.
Людина може бути асом в одній сфері, але перевтілюватися в послідовника в іншій області. Це цілком природно. Бажання охопити неосяжне лише витрачає ваші сили, що не дозволяє стати справжнім лідером в жодній з обраних областей.
Помилка 5. Основа лідерства - маніпуляція і сила.
Відомо два протилежних способу, які дозволяють управляти людьми. Мотивація страхом і мотивація ентузіазмом. Перший метод, часто застосовуваний при найманій праці, називається «маніпулювання». Він має на увазі, що людина досягає своєї мети, за допомогою використання інших людей. Другий підхід називають «істинною мотивацією». Такий метод полягає в тому, щоб надати людині можливість йти до досягнення своєї мети, а не задоволення бажань лідера. Але при цьому цілі збігаються. Лідер здатний допомогти і направити людей, щоб вони могли реалізувати свої завдання, тим самим досягаючи своїх цілей. При першому способі впливу, маніпулятору байдужий результат, що стосується його оточення. Найважливіше для нього полягає в тому, щоб була досягнута його власна мета. Нижче наведені принципові відмінності двох методів управління
Маніпулятор командує «вперед!»
Лідер каже «робимо разом!»
Помилка 6. Лідером може бути тільки керівник і управлінець.
Лідерство не завжди має на увазі управління оточуючими. Лідер зароджується всередині людини. Відчуття лідерства - це внутрішнє відчуття. Істинний лідер, перш за все, вміє керувати власним життям. Лідер не боїться приймати рішення, вміє планувати свою роботу і розпорядок дня, відмінно координує свої дії і дії членів своєї сім'ї або колективу. Лідера характеризує відповідальність, старанність, далекоглядність. Людина може бути лідером, чи не керуючи ким-небудь ще, крім себе самого. Людина може створити успішний і прибутковий бізнес в мережі інтернет, для цього йому не потрібна команда. Запорука успіху полягає в умінні управляти тією людиною, яким є ви самі. Лідерство допомагає в сімейному житті. Уміння вислухати, зрозуміти потреби своєї другої половини, своїх дітей, говорить про те, що ви - лідер. Лідером можна бути, виконуючи рутинну роботу. Так, якщо краще вас ніхто цю роботу не зробить, якщо ви ставитеся до поставленого завдання з серйозністю і відповідальністю, це означає, що ви - лідер. Лідерство - це повна віддача того, що ви робите.
Питання про те, як стати справжнім лідером, вимагає більш глибоко пояснення. Головне, що необхідно засвоїти, полягає в тому, що лідер розмірковує інакше, ніж інші, робить, то, на що інші не звертають уваги. Лідерство - це не кінцевий пункт, це постійна дорога до самовдосконалення. Лідерство на увазі старанну і важку роботу, в першу чергу, над власною особистістю.
Лідерство - це невпинний процес до поліпшення себе.
Також цікаво буде почитати:
Я зустрічаю лідерів абсолютно різних за темпераментом. І навіть інтровертів. Лідер - це той, хто не боїться взяти на себе відповідальність за себе і свою команду. Дійсно, постійне самовдосконалення просто необхідно.
У більшості це наші забобони, що не зможемо або ми не такі
Здорово сказано! Я працюю над лідерськими якостями з людьми в бізнесі. І зі свого досвіду скажу: Лідером може стати будь-який керівник, бажаючий їм стати! Це абсолютно точно! Інше питання, є керівники, які не хочуть визнавати, що заважає розвитку їх бізнесу саме відсутність в них самих лідерських якостей!
Ірина, керівнику простіше стати лідером, хоча б з тієї простої причини, що він вже є формальним лідером. А як так може бути, що у керівника немає лідерських якостей? Якщо людина з нуля створив свій власний бізнес, значить, він лідер, і необхідні якості у нього є