Директор за сумісництвом. таке можливо?
Будь-який працівник може бути працевлаштований ще в кілька різних підприємствах за сумісництвом. Крім основного місця, буде ще кілька місць роботи за сумісництвом. У маленьких компанія часто директор поєднує кілька посад, наприклад, бухгалтер або інженер. А чи може директор, займаючи посади за сумісництвом, влаштуватися ще і в інші фірми, займати при цьому керівну посаду? Так, директор може це зробити, правда, необхідно зробити правильні кроки, щоб не порушити ТК РФ.
Директор, працюючи за сумісництвом, влаштовується в іншу організацію, де буде укладено трудовий договір. Діяльність регулярна, оплата праці, все за правилами ТК. У контракт заносяться необхідні дані людини, ПІБ, зарплата, з якого числа працевлаштований людина. Також вказується, що він буде виконувати керівні повноваження, опис характеру роботи. Далі, створення наказу. Цей крок останній при працевлаштуванні. Головний і перший крок - це отримати дозвіл у своєї фірми на діяльність. Тобто директор, займаючи посади за сумісництвом. працювати може, але тільки якщо отримає дозвіл в своїй організації.
У кого питати дозволу і як?
Якщо начальник є другорядним, тобто ще чільний орган над ним є, то саме він і дає дозвіл. Простіше кажучи, звернутися до основного керівнику компанії. Він повинен точно знати, що працівник, за сумісництвом влаштувавшись в іншу компанію, зможе працювати і в своїй фірмі. При цьому не завдасть шкоди бізнесу.
Спочатку директор пише заяву конкретній особі, в ньому вказується прохання, дозволити влаштуватися в іншу організацію за сумісництвом.
Наступний крок - це створення комісії на підприємстві, куди хоче працевлаштуватися директор, займаючи посади за сумісництвом. Директор пише заяву на ім'я керівника організації, становлять трудовий договір, про це вже говорилося вище. Дані вносяться. Погляньте на приклад контракту. Як складається в цьому випадку.
Що необхідно робити далі?
