На поле партійному ...
-Галим Мадешовіч, працівники ЗМІ «за службовим обов'язком» присутні на безлічі нарад, засідань. І в виконавчих органах влади, і тих, що проходять на партійних майданчиках «HұpОтан». Не можна не помітити і не відзначити, що мова про одні й ті ж питання йде в кілька різної тональності. У вас якось різкіше, відвертіше. Ви згодні з цим?
Хоча, нехай рідко, але «відчайдушні» перебували завжди, а що проводиться сьогодні реформа державної служби націлена на те, щоб таких держслужбовців ставало більше, і вони не страждали через свою принципову позицію.
Зборів, збудовані за алгоритмом: заслухали - взяли до відома - проголосували навряд чи будуть корисними, прийняті одноголосно рішення-ефективними.
При цьому я завжди намагався і намагаюся «не рубати з плеча», особливо, коли це стосується долі людини.
- Ваша позиція на засіданнях обласної Ради з етики - тому підтвердження. Часто Ви виступаєте за більш м'яке покарання, ніж інші члени ради.
- Так. І роблю це не з якихось особистих симпатій чи антипатій. З людьми треба працювати - це моя тверда позиція. Будь-якій людині, яка вчинила проступок, треба дати шанс. Усвідомити, виправити ситуацію, працювати краще, застерігати від помилок інших. Чи не «заганяти людини на барикади", не виштовхувати його з сфери нашого подальшого впливу і контролю.
На одному із засідань розглядалося таке питання: заступник акима одного з районів використовувала службовий транспорт в особистих цілях. Звичайно, вона не має рації і зауваження їй винесли. Але прийми ми більш суворе рішення, на тлі гучних корупційних процесів, що проходять в республіці, воно б виглядало, м'яко кажучи, нелогічним. А так ми зберегли досвідченого, сумлінного працівника. Упевнений, що завдяки висвітленню в ЗМІ цього, як і інших рішень Ради з етики, потенційні і реальні порушники урок витягли.
- Почнемо з того, що Асен Жаксилика, як і інші партійні куратори, крім своєї основної сфери діяльності, є депутатом обласної масліхатів. А це означає, що вже в цій якості він бере участь в ухваленні найрізноманітніших рішень. Асен Дулатовіч - частий гість не лише в своїй рідній СШ № 4, а й інших навчальних закладах міста. На очолюваному ним ТОВ «Гормолзавод» апробують свої розробки вчені Київського державного університету ім. Ш. Уаліханова.
Так що, депутат на те і депутат, щоб інформацією володіти. Досконально розбиратися у всіх питаннях - нереально. Але треба завжди знаходити грамотних експертів, порівняти різні точки зору, допомогти відшукати оптимальне рішення - зобов'язаний. Так само як і партійний куратор.
Що стосується ефективності партійного кураторства. Якихось чітких, однозначних індикаторів не існує в принципі. Будь-яка проблема має багатосторонній характер. Вирішується вона безліччю людей. Але завжди громадський моніторинг, а це ключовий напрямок роботи партійних комісій, грав роль істотну. Наприклад, впровадження високих технологій - найважливіша умова третьої модернізації. Одна з проблем в тому, що розробки наших вчених, винахідників не знаходять застосування. Як зробити так, щоб вчені і підприємці знайшли один одного? З приводу однієї з ініціатив - будівництва заводу з переробки побутового сміття ми зверталися до обласного управління підприємництва та промисловості, все, що почули: «Шукайте інвестора». Мабуть, проблема носить системний характер. Коли питання не вирішується на регіональному рівні в принципі, коли ми бачимо, що для цього не вистачає належної законодавчої бази, виходимо з пропозиціями в Центральний апарат партії.
- На регіональному рівні відстежувати ефективність застосування наших рекомендацій простіше. На республіканському -важко. Але так і повинно бути. Процес законотворчості набагато складніше, ніж це здається непосвяченим. При цьому дія закону розраховане на багато років, але, приймаючи його, треба виходити з сьогоднішніх можливостей держави. Завоювати популярність популістськими пропозиціями не складно, а для деяких заманливо: «Оберіть, все вирішу, все зроблю, ціни будуть нижчими, зарплати, пенсії - вище». Але чим подібні обіцянки, що не базуються на економічних розрахунках, обернуться завтра.
- Тепер, будь ласка, про роботу громадських приймалень партії. У завершився півріччі кількість позитивно вирішених звернень досягло свого максимуму за кілька останніх років. Але ж не секрет, що іноді звертаються люди, допомогти яким в рамках чинного законодавства просто неможливо. Припустимо, багатодітна сім'я просить виділити квартиру поза існуючої чималому черзі. Робити цього не можна, допомогти дуже хочеться. Як проблема вирішується?
Це не означає, що ми опустили руки щодо цієї молодої людини. Кинули клич серед партійців, зібрали понад 4 млн тенге на перший внесок в Жілстройсбербанке. Але і там його черга підійде не скоро. Вже дуже складна система бонусів і преференцій.
- Продовжіть фразу: «Молодь у нас. »
- Молодь у нас в цілому, динамічна, мобільна, креативна, патріотична. У Вашої фразі, напевно, мається на увазі «але». Так ось: молодим людям складніше, ніж нашому поколінню в їхні роки. Років 40-30 тому був чіткий алгоритм: закінчив школу - іспити до вузу. Балів не набрав - в технікум, ПТУ, на виробництво. Ніякої можливості перездачі. Далі: закінчив педагогічний - йдеш працювати вчителем в школу, політехнічний - інженер на виробництві.
Сьогодні випускники шкіл метушаться: вибір найширший, спектр пропонованих спеціальностей величезний, вузів - безліч. Чи не здав ЕНТ один раз - перездати, не виграв грант - вчишся на платній основі. Вузи конкурують за абітурієнтів, утримують їх усіма силами. А звідси, зокрема, завищена самооцінка і завищені очікування від диплома, за яким часто - дуже небагато.
Диплом в руках - знову кидаються. Де працювати. Педагоги в школу не хочуть, на держслужбу зараз йдуть куди менш охоче, ніж ще кілька років тому.
Словом, вибір завжди має на увазі відповідальність і ризики. До яких наша молодь не завжди готова.
Наше завдання - допомогти. Сприяти підвищенню якості освітніх послуг, проводити грамотну профорієнтаційну роботу, домогтися поліпшення матеріально-технічного забезпечення тих чи інших спеціальностей.
Якщо в найближчі 5-10 років на високотехнологічне виробництво не прийдуть кваліфіковані фахівці, перш за все, випускники нібито з відповідними навичками та вміннями, здійснити третю модернізацію буде проблематично.
Так що, будемо працювати.
Розмовляла Ніна МІТЧІНОВА.
Клара. Я так зрозуміла, що правила розгляду документів »
Рамазан. Хтось говорив "учись так, ніби тобі належить жи»
Ганна. Здрастуйте, у вас є інформація хто входив в с »
тамара. Так, безумовно, місто гарнішає, але прикро, коли в "
Надіслати посилання
Візьміть мене в сім'ю
- Один за одного - горою
Заступник директора з виховної роботи Ганна Досмухамбетова характеризує Владислава: швидко знаходить спільну мову з людьми, легкий на підйом: «Він із задоволенням намагається допомогти, викликає прихильність до себе, усміхнений, добрий. Брат Ростислав, а вони двійнята, за характером інший, довго був йоржистим, але зараз, дорослішаючи, став більше довіряти людям, хоча і не всіх до себе підпускає, вибірковий до вибору друзів. Загальне захоплення братів - спорт, дуже його люблять хлопчаки. Обидва перейшли в дев'ятий клас, і вчаться добре, і між собою дружні. Ростислав - людина слова, якщо пообіцяв, обов'язково зробить, порядна, принципова, не підведе. Брати різні, як зовні, так і внутрішньо, але один за одного горою, обидва працьовиті, відповідальні, виховані, спортивні. Ми ними пишаємося. »
дивитися »
-
Клара. Я так зрозуміла, що правила розгляду документів »
- ОСВІТА: Щастя виключає старість, Коледж + роботодавець = потрібний фахівець, Відгукнулися багато ">
Рамазан. Хтось говорив "учись так, ніби тобі належить жи»
Ганна. Здрастуйте, у вас є інформація хто входив в с »
тамара. Так, безумовно, місто гарнішає, але прикро, коли в "
- До 100-річчя байки Ашимова: Доброї пам'яттю серце зігріте, І це все про нього. (Спогади сучасників) ">
Базилевс. ех кумис, і новий, так келишок. »
Айдин. Як з мови зняли. Раціональність повинна бути визна »
Гульмира. Це був Людина і Вчений з великої літери! »
Анатолій. Дякую за статтю! Серед переселенців в Новокубанка »
Миколай. Діна, згоден, приєднуюся до побажань. настою »
Айка. Мені подобається жасил їв. Можна бути корисним товариств »
Dina. Вау Серік молодець. Ти просто молодець. дейст »
Сара. Цікаво ніколи не була там, хоча довгий час ж »
булат. Я перевів епос жантай батир на російську мову. Вже о »
Aigerim. Добрий день. де можна купити САБО »
Іван. По телевізору. як завжди. не покажуть. »
-
Григорій Споденец. А Ви вірите в те, що привізні помідори по 280 ті »
Іван. Потрібно вирощувати овочі і фрукти там. де придатний »
Вадим. Хто це Сергій Биков, чи не можна його контактні дан »
Вадим. Спасибо большое, що не залишили питання без вниман »
-
Вадим. Крім того ситуація в "Перлині Казахстану" при о »
Вадим. Привіт багатьох жителів і гостей Акмолинської »
Корній. ого! відмінно! оперативно все освітлено, спасибі! »
-
admin. Шановна Тетяно, дякую Вам за відгук на репорт »
Тетяна. Добридень! Чесно кажучи-чекала цю статтю. очен »
Руслан. Всіх вітаю! Вдалої здачі ЕНТ! »
Нұрхан. Треба працювати не тільки з благополученной молодь »
Валентина Федорівна. Ось і настав, мабуть, один з найважливіших днів »
Сабіра Альонова. Вітаю з випускним і від чистого серця бажаю у »
Сабіра Альонова. Бажаю удачі на іспитах! Головне не переживайте, »
арман. Вітаю випускників. Бажаю вам вчинити на люб »
Сергій. Добрий день. У 1 якщо це не офіційна Федера »
Олег. Добрий день. У 1 це не Комерційний турнір, е »
Жанар. Це знакова подія для розвитку бренду Казахстан »
Олена. Якщо пацієнт поступив в поліклініку з високим тиск »