Якщо вам потрібен продавець надовго, зробіть йому накопичувальну страховку на 5-7% від ФОП, на ці ж 5-7% зменшуйте зарплату. В результаті у вас нічого не змінилося за витратами, зате з'явився важіль на тривалу перспективу.
В правильно підібраній страховому плані можна зробити захист від нещасного випадку, смертельно небезпечного захворювання, позику під викупну суму поліса, додатковий пенсійний план при виході на пенсію і компенсацію родині в разі передчасної смерті.
По суті отримуємо дуже хороший соцпакет.
Для вас, страховка до 15 т.р. в місяць на працівника відноситься на собівартість, тобто зменшується оподатковуваний база.
Колеги, дозрів питання-яка зарплата у ваших продавців? Цікавлять продуктові магазинчики, відділи, намети. Якийсь фікс (який?) І якийсь% від денних продажів? (Який?)
Діліться конкретними цифрами.
Чому ви оцінюєте співробітника в цифрах? Він банку тушонки і коштує 100 рублів?
Оцінюючи людей як цифри в звіті не дивуйтеся плинності і не лояльності до вас як до роботодавця.
Подивіться на співробітника як на людину.
Вирішіть його проблему.
Визначте що для нього важливо і дайте йому це.
Якщо вам потрібен продавець надовго, зробіть йому накопичувальну страховку на 5-7% від ФОП, на ці ж 5-7% зменшуйте зарплату. В результаті у вас нічого не змінилося за витратами, зате з'явився важіль на тривалу перспективу.
В правильно підібраній страховому плані можна зробити захист від нещасного випадку, смертельно небезпечного захворювання, позику під викупну суму поліса, додатковий пенсійний план при виході на пенсію і компенсацію родині в разі передчасної смерті.
По суті отримуємо дуже хороший соцпакет.
Для вас, страховка до 15 т.р. в місяць на працівника відноситься на собівартість, тобто зменшується оподатковуваний база.
Ви скільки років в бізнесі? Ви думаєте що для продавця в продуктовому магазині так важливо що у нього є накопичувальна страховка? І голова у нього перед сном болить про пенсійне плані? Ви в цьому впевнені?
Перше що хвилює таку людину, це щоб удома було що поїсти, щоб комунальні платежі були сплачені, діти нагодовані, кредит за диван виплачувався, ось про це болить голова у цієї людини.
Якщо людина підстроївся під 20 000 рублів на місяць і всі його маленькі дірки він це сумою закладає, йому більше не треба.
Підстройте KPI під 20 000, дайте можливість ретельністю добити цю суму до 25 000, ось і весь секрет.
Ставтеся до співробітників як до людей.