Олексій Окара, засновник сервісу вибору CRM і CMS Pinall. упевнений, що красиві дівчата працюють погано, і нічого з цим не поробиш - краще просто не пов'язувати себе робочими відносинами з красунею.
А ви як вважаєте?
Можливо, ви вже знаєте. що мої бізнес-інтереси знаходяться в площині віддаленої штатної роботи, моя компанія Pinall є сервісом вибору CRM з філіями в Росії, Україні, Білорусі, Німеччини. У нас жодна людина не ходить в офіс на роботу, і ми значно переосмислили вимоги до персоналу, причому це стосується як «своїх» співробітників, так і підрядників.
Саме працюючи віддалено, я зрозумів, як насправді багато уваги приділяється зовнішності співробітників практично в будь-якій фірмі.
Судіть самі: ми всі люди, подобається нам це чи ні, і ми реагуємо на зовнішність і те, як людина поводиться. Ноги, руки, запах парфумів, як він / вона встає з-за столу, яка у неї довжина спідниці - це все дуже важливо.
Кілька років тому, коли я працював менеджером з продажу, у нас в компанії був жарт, мовляв, у нас працюють тільки «некрасиві» дівчата. Чому? Та тому що вони краще працюють і рідше вагітніють.
Звичайно, нам, молодим чоловікам, хотілося бачити поруч красивих і доглянутих дівчат, але наш HR-департамент із завзятістю «постачав» працьовитих, розумних, все розуміють, але ... некрасивих дівчат в помічниці. Час минав, обороти росли, ми звикали до цієї моделі роботи - негарна помічниця практично завжди працює без помилок, майже не хворіє, не запізнюється, не намагається тобі сподобатися. Вона просто працює, і часто навіть з переробкою (фанат, скажімо так).
Після цього я працював директором з продажу філіальної мережі - і знову було не так важливо, як людина виглядає - ти ж все одно його не бачиш! Набираєш на роботу віддалено, результати дивишся в CRM, читаєш його пости і розумієш, наскільки людина працездатний, наскільки «не хворіє», коли «включає соображалка» і дає зворотний зв'язок, чи може він не набиватися в друзі і просто не витрачати твій час.
Все це привело мене до думки, що працювати треба тільки віддалено. Системно вибудовувати автоматизацію, при якій буде зовсім неважливо, як виглядає людина.
Тільки сама людина - ось що важливо. Він може бути будь-яким. Головне, щоб на роботі він працював, а не отримував вільно чи мимоволі якісь переваги, починаючи з працевлаштування. Так буває у красивих дівчат.
У своїй роботі в Pinall я вирішив не запрошувати людину на співбесіду, поки він на нашому форумі не розповість, що ж для нього віддалена робота. В особистій бесіді я завжди ставлю багато запитань щодо сайту нашої компанії - і знову мені неважливо, як виглядає людина, потрібна тільки його експертиза, працьовитість і професійні якості.
Тепер з приводу гендерної краси чоловіки або жінки. Це лотерейний квиток! Заходиш в Facebook - і що ні генеральний директор, то красива людина (особливо це стосується жінок). Але мене дивує сьогоднішній тренд на те, що красива людина - значить, успішний. Хіба це має бути так? Чому успішність міряють НЕ працьовитістю? Чому не наполегливістю або завзятістю? Чому, нарешті, не розумом?
Ви подумаєте, що я проти краси. Нічого подібного.
Мене просто дивує позиція вендорів, які беруть на роботу тільки красивих співробітників - коли явно видно, що йде тренд на набір «красунь». Я подібне давно помітив, наприклад, у банків. Там досить багато красивих дівчат, які працюють з чоловіками-підприємцями. Хочете сказати, що просто так випадково вийшло, тому що у нас багато красивих дівчат? Да ладно! Це ж питання вибору. Питання, хто і що вибирає. Хтось - «робочу конячку», а хтось - дівчинку на шпильках.
Хіба це про роботу?
Добре, взяв бренд на роботу красуню, але вона «не тягне» і починає канючити і вибачатися. Мені в цьому випадку все одно, красива дівчина чи ні. Мені потрібно, щоб вона орала. А красиві, як правило, не хочуть орати - не для цього їх мама з татом в лобик цілували. Мені все одно, а на багатьох роботодавців цей фактор дійсно впливає.
А ще ці фотографії з заходів. Ви що, підбираєте собі «по зубам» красивих співробітниць? Навіщо вам цей виводок манекенниць, який підходить хіба що для конкурсу «Міс Росія»? Скажіть чесно, це ж для того, щоб дівчинка приїхала на зустріч до підприємця-чоловікові і посміхалася так, - ну, ви зрозуміли, - щоб бос «розм'як».
Хіба це має відношення до того, що бренд продає? Ні, але це робиться, щоб було легше продавати.
Основну мою думку можна сформулювати так: практично завжди виходить, що якщо дівчина не красуня, то їй доводиться працювати. І для роботи такі - саме воно. А тому - припиніть наймати тільки красунь, це не врятує компанію.
Виконавчий директор Pinall
Тенденція, пов'язана з зовнішньою привабливістю, відноситься не тільки до жінок. Працюючи в великих компаніях, я спостерігала, що часто на керівні посади призначалися привабливі чоловіки. Тобто при рівних даних кандидатів керівником відділів виберуть того, хто вище і ходить в спортзал. Ви подивіться на профайли директорів підрозділів в соцмережах. Втім, і отримати посаду менеджера з продажу легше претендентові приємної зовнішності.
Чому так відбувається? Як правило, підбором займаються HR, які заточені під рішення конкретної поточної завдання - закрити вакансію. Зачаровані першим враженням, в результаті вони ж самі стають заручниками симпатяг, прийнятих ними на роботу, так як, по-перше, надходять скарги про недостатню компетентність новачків, а по-друге, через півроку-рік красені-красуні йдуть в пошуках нових горизонтів кар'єри , тому що «тут їх не цінують». І HR починає все спочатку.
Згоден, з тим що людей треба оцінювати не з комунікацій з ними, а за кількістю виконаних робіт. Тому віддалений спосіб роботи може збільшити ефективність бізнесу. Часом, на позиції по роботі з партнерам буває краще поставити людину привабливою зовнішністю. За інших рівних з іншими компаніями такий співробітник зможе залучити замовлення для компанії своєї чарівністю. При цьому зазначу, що найголовніше, щоб співробітник був мотивувати працювати і розвиватися в компанії, при цьому мав здоровим глуздом. Тоді при нагоді, він знайде спосіб як справити враження на замовника.
Прекрасна відповідь за статтею. І таке буває. Ніхто не сперечається, що є і розумниці і красуні. Але це вкрай рідко зустрічається. Найчастіше я спостерігаю досить середню зовнішність і неймовірне завзятість у жінки і хороший "догляд" за собою, тому що немає даних таких. І цей типах жінки вважаю найкращим для бізнесу. З іншого боку нам в принципі все одно як виглядає людина-у нас вся компанія працює у віддаленому режимі і ми не залежимо від зовнішності співробітників.