Бізнесмен-мільярдер Михайло Прохоров, який є крім іншого керівником комітету по ринку праці і кадровим стратегіям Російського союзу промисловців і підприємців (РСПП), наполягає на повному перегляді Трудового кодексу. У комітеті повністю підтримали ініціативу бізнесмена і мають намір створити свою версію ТК.
Михайло ВАСИЛЬЄВ,
голова Союзу промисловців і підприємців Красноярського краю:
- Назріла необхідність обговорити ряд істотних документів, в тому числі і трудове законодавство. З тим щоб подивитися, наскільки воно відповідає або не відповідає існуючій економічній ситуації в країні. Ось саме так, на мій погляд, слід ставитися до того, що пропонує Прохоров. Мова не йде про те, щоб із завтрашнього дня всі почали працювати по 60 годин на тиждень. Розмова про те, щоб зняти обмеження в ТК, які не дозволяють це робити навіть там, де це можливо і реально. Багато вже зараз працюють по 60 годин на тиждень. Наприклад, в малому бізнесі багато професій, до яких застосовується така норма часу. Я б не став говорити про те, наскільки ці поправки обгрунтовані, до тих пір, поки зацікавлені сторони не вступлять в реальні переговори. До зацікавленим сторонам я відношу державну владу, федерацію профспілок і, власне, роботодавців.
Олег Ісянов,
голова Федерації профспілок Красноярського краю:
- Зараз стоїть з настороженістю ставитися до різного роду змін. Не так давно Союз промисловців і підприємців запропонував внести зміни до Трудового кодексу в частині спрощення механізму скорочення. Було запропоновано не сповіщати працівника про його скорочення заздалегідь, а звільняти чи не в той же день. Витають ідеї про обмеження прав працівників в частині виплати заробітної плати та інші. Ми, в свою чергу, б'ємося за те, щоб в разі банкрутства підприємства борги по зарплаті виплачувалися в першу чергу. Є інтереси роботодавця, а є - колективу. Часом вони суперечать один одному. Тому, напевно, зараз краще Трудовий кодекс не чіпати, а перечікувати кризу з тим, що є. Зрозуміло, не можна говорити, що за шість з гаком років кодекс не змінювався. Над ним йде постійна робота, внесено чимало поправок. Але, як то кажуть, досконалості немає меж! Крім того, варто враховувати, що і у суб'єктів Федерації є можливість приймати свої законодавчі норми, які дозволяють поліпшувати діючі правила.
Ірина ЦВІГУН,
депутат Думи міста Іркутська:
- Перш ніж переписувати Трудовий кодекс, на мій погляд, необхідно чітко розуміти, для чого це потрібно. Якщо мета змін - створення найкращих умов для розвитку в країні, то я підтримую цю ініціативу. Але мені не зовсім зрозуміла фраза Михайла Прохорова: «можливість для роботодавця вільно управляти своїми трудовими ресурсами». Що мається на увазі? Якщо те, що роботодавець буде самостійно управляти працівниками, то навряд чи це додасть порядку. Як це буде здійснюватися і контролюватися? Якщо і переписувати Трудовий кодекс, то необхідно дуже уважно дивитися кожну главу ТК. Згадайте, хотіли підвищити вік виходу на пенсію - я була проти. У нас багато до нинішнього віку виходу на пенсію дожити не можуть, не те що доопрацювати. Якщо змінювати цю главу, то спочатку необхідно змінити умови роботи і життя в цілому. Повторю, потрібно бути дуже уважними в даному питанні і не поспішати.
Андрій ГОРДЄЄВ,
депутат Кіровської міської Думи:
- Пропозиції, які задекларував Михайло Прохоров, досить цікаві, проти них заперечувати важко. Якщо підходити об'єктивно до даної теми, я не думаю, що через Державну Думу це питання Прохоров зможе пробити, ні у нього таких ресурсів і можливостей. А просто говорити і стверджувати щось він може, як кожна людина. Так само як, відкриваючи будь-яку газету, ми бачимо, що кожен політик чи бізнесмен щось пропонує, на чомусь наполягає - та й заради бога. Пропозиції Прохорова - це думка однієї людини, не більше того. А ці союзи на кшталт РСПП - скільки я їх знаю, їх може заснувати будь-яка людина, завтра - вже інший, післязавтра - третій. Якби Прохорова підтримала якась серйозна структура, наприклад Торгово-промислова палата, тоді була б інша розмова. А так, думаю, ніякої реальної сили його пропозиції не будуть мати.
Тетяна Озернікова,
завідувач кафедри економіки праці та управління персоналом Байкальського державного університету економіки і права (Іркутськ):
- ТК відображає баланс сил учасників трудових відносин - роботодавців і найманих працівників. Нинішній кодекс визнається недосконалим як представниками роботодавців, так і представниками працівників. Профспілки вважають, що захищеність працівників недостатня, а роботодавці вважають, що прав у співробітників занадто багато. І те, що пропонує Прохоров, це один з варіантів реформування системи. Але я не поділяю ідею різких змін. ТК вдосконалюється безперервно, і будь-яка зміна має обговорюватися. Кожна норма зачіпає інтереси мільйонів людей, тому громадське обговорення має бути обов'язково. Якщо ТК допрацьовувати поступово, то кожну зміну можна виносити на громадське обговорення. Я вважаю, що немає сенсу в різких змінах. І взагалі це порочна практика - дощенту зруйнувати, а потім знову створювати.
Підготувала Анастасія МІНІНА.