Питання: Ми вводимо на підприємстві багатозмінному режим роботи. Скажіть, в яких випадках потрібно оплата роботи у вечірній час.
П.Ю.Прошкіна, м.Санкт-Петербург
Відповідь: ТК РФ не визначає, який час роботи слід вважати вечірнім, відповідно, прямих вказівок на обов'язок роботодавця оплачувати вечірній час немає.
Однак в ст. 149 ТК РФ дається приблизний перелік робіт, що виконуються в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормова робота, робота в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і виконання робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних ).
В якому розмірі потрібно проводити оплату в цьому випадку? Як випливає зі ст. 149 ТК РФ, такі виплати повинні проводитися в розмірі, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Зауважимо, що зі змісту цієї Постанови слід, що підвищена оплата покладається не всім працівникам, які трудяться у вечірні години, а тільки тим з них, хто трудиться в багатозмінному режимі (режими двох - або тризмінній роботи). Працівники, які мають інший режим праці, не мають права на підвищену оплату, навіть якщо вони виконували роботу у вечірній час.
Доплата в розмірі 20 відсотків за роботу у вечірній час працівникам на багатозмінному режимі - це гарантований законодавчий мінімум. Колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором може бути встановлений вищий розмір оплати.
Консультант з правових питань
адвокатського бюро адвоката В.М. Калініна
Підписано до друку