Які методи вирішення колективних трудових спорів використовують працівники?
Як вправі діяти роботодавець при масовому тиску працівників на нього?
Що розуміється під локаутом?
Методи масового тиску на роботодавця.
Методи захисту роботодавця.
Врегулювання колективних трудових спорів передбачає два шляхи прийняття рішення: в досудовому порядку та судовому.
До першого, зокрема, слід віднести використання примирних процедур в порядку, встановленому законом. В ході їх проведення необхідно спільно з лідером страйкуючих конкретизувати точки дотику позицій роботодавця та працівників і найбільш важливим є-ні відмінності, без нівелювання яких неможливе вирішення колективного трудового спору. Наступним кроком має стати пошук взаємовигідного компромісу і шляхів його реалізації. При цьому роботодавцеві не забороняється вживати заходів щодо відновлення нормального функціонування підприємства (найм тимчасових працівників, залучення служби охорони для забезпечення правопорядку на території, використання послуг медіаторів, написання звернення до прокуратури та ін.).
Другий шлях вирішення конфлікту зводиться до подачі позовної заяви, в якому роботодавець доводить незаконність проведення акції протесту.
Залежно від виду масового протистояння одні способи вирішення спору бачаться більш прийнятними в порівнянні з іншими.
Способи боротьби зі страйком.
Страйк визначається як крайній засіб працівників відстоювати свою позицію. Відповідно до ст. 409 ТК РФ масова відмова від виконання своїх трудових обов'язків застосовується, якщо примирні процедури врегулювання конфлікту не привели до очікуваних сторонами результатами яких роботодавець ухиляється від участі в примирних процедурах, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, або їх не виконує рішення трудового арбітражу , що має обов'язкову для сторін силу.
Однак на практиці поширені випадки, коли працівники організовують страйк для прийняття роботодавцем спочатку неприйнятних для нього рішень (наприклад, без урахування матеріально-фінансових чинників діяльності підприємства).
Для зняття ультимативності висунутих працівниками вимог фахівці радять здійснювати тимчасовий найм штрейкбрехерів або їх пошук серед приголосних страйкувати.
Штрейкбрехер (в перекладі з німець. Яз. Streikbrecher - «ламає страйк») - це працівник, який не приймає участі в страйку або той, хто найнятий для заміни страйкуючих. І ті, і інші роблять акцію протесту безглуздою, оскільки підприємство продовжує нормально функціонувати і втрати
від відсутності працівників на своїх місцях знижуються до мінімуму. Роботодавець вже не знаходиться в ситуації, коли змушений будь-що-будь зберегти в своєму штаті саме страйкуючих працівників. Залучення штрейкбрехерів чинить психологічний вплив і на протестуючих працівників, оскільки усвідомлюється можливість, що їм вже знайдена заміна, а тимчасово виконуючі обов'язки можуть виявитися більш цінними (лояльними, виконавчими, кваліфікованими та ін.) Працівниками для підприємства.
Відповідно до ст. 55 Конституції РФ і ст. 413 ТК РФ є незаконними і не допускаються
страйки:
- в періоди введення військового або надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
- в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях, організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), безпосередньо відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно
рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій;
- в правоохоронних органах;
- в організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої і невідкладної медичної допомоги;
- в організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, авіаційний, залізничний і водний транспорт, зв'язок, лікарні), в тому випадку, якщо проведення страйків створює загрозу обороні країни і безпеки держави,
життю і здоров'ю людей.
Відповідно до ст. 413 ТК РФ справи про визнання страйків незаконними віднесені до компетенції верховних судів республік, крайових, обласних судів, судів міст федерального значення, автономної області і автономних округів. Вони розглядаються в порядку позовного провадження
за заявою роботодавця або прокурора, який виступає на захист прав громадян і охоронюваних законом інтересів суспільства або держави.
Рішення суду про визнання страйку незаконним тягне негайне її припинення або відмову від її проведення, якщо вона оголошена, але ще не розпочато. У такій ситуації колективний трудовий спір повинен вирішуватися іншими способами.
Згідно ч. 7 ст. 413 ТК РФ суд може винести рішення про відстрочення або призупинення страйку на термін до 30 календарних днів в силу того, що це масове виробництво створює безпосередню загрозу життю і здоров'ю людей. Припинити страйк також має право Уряд РФ в разі, якщо масове протистояння працівників має особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів держави в цілому або окремих його територій. В цьому випадку вона може бути припинена лише на термін до 10 календарних днів - до розгляду питання відповідним судом.
Можливості боротьби з пікетуванням.
Документи, які необхідно надати суду.
Практика у справах про визнання страйку незаконним у цілому позитивна для роботодавця. Масове тиск на нього далеко не завжди призводить до позитивного результату, так як для цього працівникам треба добре орієнтуватися в законодавстві, вміти відстоювати інтереси не
тільки шляхом проведення акцій, але і в суді.
Крім того, проведення різного роду акцій протесту в переважній більшості випадків несприятливо позначається на матеріальному добробуті роботодавця, що знову-таки призводить до втрат з обох сторін колективного трудового спору.
Саме виходячи з останнього обставини, і працівникам, і роботодавцям рекомендується шукати компроміс, а не прагнути до ескалації конфлікту.
ПЕРША ІНСТАНЦІЯ
Надійшло справ у звітному періоді, 79
з них:
розглянуті з винесенням рішення (судового наказу) 64
в тому числі із задоволенням вимоги 40
припинено 18
залишено без розгляду 4
передано в інші суди 4
всього закінчено 90
ДРУГА ІНСТАНЦІЯ
Всього в звітному періоді оскаржено рішень, 17
з них:
рішення скасовано 4
з винесенням нового рішення 1
в тому числі з поверненням справи на новий розгляд 3
з припиненням справи 0
із залишенням без розгляду 0
рішення змінені 0
залишені без зміни 13
Джерело: Судовий департамент ВС РФ
Онлайн-консультація
Текстова консультація
Тариф - 1000 р.
- Точка зору
- профіль
- Додати в контакти
- Додати до чорного списку
- Місто Уфа
- Спеціалізація: Арбітражне процесуальне право, Військове право, Повернення грошових боргів, Цивільне право, Захист прав споживачів, Земельне право, Інтелектуальна власність, Корпоративне право, Медицина, Спадкове право, Сімейне право, Трудове право, Кримінальне право
- Статистика
Портал функціонує за фінансової підтримки Федерального агентства по друку і масовим комунікаціям і є офіційною майданчиком моніторингу правозастосування в мережі Інтернет, відповідно до Угоди з Мін'юстом Росії
Приймальна flash
Дмитро Олександрович - Адвокат