Пільги для матерів-одиначок
Матері-одиначки та батьки-одинаки мають право на пільги, про які їм слід знати, якими слід користуватися.
Для початку визначимо, хто може вважатися одинокою матір'ю. Незважаючи на те, що в сімейному і трудовому праві широко застосовується поняття «одинока мати», в законодавстві воно чітко не сформульовано.
Наш експерт з сімейного та трудового права Іванова Ірина Іванівна, виходячи з норм сімейного права про встановлення походження дітей, дає наступне визначення:
самотньою матір'ю або матір'ю-одиначкою вважається жінка, яка народила і виховує дитину і не перебуває у шлюбі. При цьому в РАГСі, в книзі записів народжень, прізвище батька дитини записана на прізвище матері, а ім'я та по батькові батька дитини - за її вказівкою (п. 3 ст. 51 СК РФ). Іншими словами, одинока мати - це жінка, батько дитини якої офіційно не встановлено. Він не несе ніяких обов'язків щодо матері і дитини.
Виходячи з цього, до одиноким матерям можна віднести жінок:
народили і виховують дітей поза шлюбом;
розведених або вдів, які мають дітей, що народилися не з чоловіка до або після розірвання шлюбу або смерті чоловіка, за умови, що в свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька або запис зроблено за вказівкою матері;
які усиновили (удочерили) дитину, не перебуваючи у шлюбі.
Не визнаються одинокими матерями жінки, поодинці виховують дітей від колишнього чоловіка (навіть якщо вони з якихось причин не отримують аліментів), а також жінки, які не перебувають у шлюбі і виховують дитину, батьківство якого встановлено в судовому порядку або визнано добровільно.
Однак можна вважатися одинокою матір'ю і після вступу в шлюб. Якщо в свідоцтві про народження дитини в графі «батько» стоїть прочерк або батько записаний зі слів матері, і потім вона вийшла заміж, то статус матері-одиначки по відношенню до своєї дитини вона не втрачає. Щомісячну допомогу матері-одиначці з догляду за дитиною виплачується в підвищеному розмірі. Однак, якщо чоловік, після реєстрації шлюбу усиновить (удочерить) дитини, то жінка втратить право на отримання додаткових пільг як мати-одиначка.
Федеральним законодавством і законами суб'єктів України встановлюються певні привілеї для одиноких батьків.
Трудовий кодекс передбачає ряд пільг для матерів-одиначок та батьків-одинаків.
- ліквідація підприємства або припинення діяльності ІП;
- неодноразове без поважних причин невиконання трудових обов'язків, наявність дисциплінарного стягнення;
- одноразове грубе порушення трудових обов'язків (прогул, поява на роботі в стані сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці, розкрадання, порушення вимог охорони праці, якщо це спричинило тяжкі наслідки);
- вчинення винних дій, якщо це дає підставу для втрати довіри з боку роботодавця.
У всіх інших випадках одинокі матері можуть бути спокійні: їм не загрожує звільнення за скороченням. по невідповідності займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, в результаті зміни власника майна організації, припинення допуску до державної таємниці.
Крім того, в ТК України не сказано конкретно, чи може роботодавець звільнити одиноку матір в зв'язку з закінченням дії строкового трудового договору. У ст. 261 детально йдеться тільки про особливості розірвання строкового трудового договору з вагітними. Згідно ст. 79 ТК Україна роботодавець повинен письмово попередити працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії не пізніше, ніж за 3 календарних дні до звільнення. Якщо цього не відбулося, значить, працівник вважається прийнятим на роботу за безстроковим трудовим договором, і тоді звільнення буде здійснюватися за загальними правилами. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що після закінчення терміну трудового договору з самотньою матір'ю роботодавець повинен працевлаштувати її.
По-друге, одинокій матері. яка виховує дитину у віці до 14 років (як і батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері), може надаватися щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів у зручний для неї час. Ця відпустка за письмовою заявою працівниці може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки, або використаний окремо повністю, або частинами. Не можна переносити цю відпустку на наступний робочий рік (ст. 263 ТК РФ).
По-третє, самотню матір чи одинокого батька, які виховують дітей віком до 5 років, без їх згоди не можуть залучити до роботи в нічний час, до надурочних робіт і до роботи у вихідні та святкові дні (ст. 259 ТК РФ). Відмова таких батьків від роботи в нічний час не вважається порушенням трудової дисципліни.
По-четверте, для одиноких матерів. які мають дітей до 14-ти років, за їх бажанням може бути встановлений неповний робочий день (ст. 93 ТК РФ).
По-п'яте, роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу або знизити заробітну плату такої матері, через наявність у неї дітей (ст. 64 ТК РФ). Якщо ж одинокій матері, яка виховує дитину до 14 років, відмовлено в прийомі на роботу, то роботодавець зобов'язаний надати їй в письмовій формі причину відмови. Юрист може оскаржити даний документ в судових органах.
пільги при прийомі дітей в дошкільні загальноосвітні установи;
щомісячна компенсація оплати перебування дитини в дитячому дошкільному закладі;
право на безкоштовний гарячий сніданок в школі;
право на отримання безкоштовної продукції молочної кухні та ін.