Плюси: Позитивною боку я не помітив
Що можна поліпшити: Компетентність співробітників цієї компанії залишає бажати кращого. Працювати з клієнтами зовсім не хочуть, офіс порожній і кожен день переносять зустріч, тільки б не працювати. м Орел
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Плюси: Позитивна сторона тільки одна - зручне місце розташування в центрі, поруч з метро.
Що можна поліпшити: Мій відгук - це попередження для дівчат, що шукають роботу і претендують на вакансію Помічник керівника.
Дівчата, Дівчата, Жінки - якщо ви отримали запрошення на роботу в ЗАТ МАКС, не погоджуйтеся на вакансію ДРУГОГО ПОМІЧНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. Ви будете розчаровані. Ця посада ЗАВЖДИ вакантних - поважають себе дівчата там не затримуються. Не витрачайте свій час і не втрачайте можливості працевлаштування у інших, перспективних і порядних роботодавців.
Керівник ЗАТ МАКС - жінка, дуже похилого віку (не дивлячись на зовнішній вигляд), з відповідними віковими змінами в психіці. Специфічні особливості роботи помічника директора: Ви не повинні з нею спілкуватися, це не вітається, навіть не допускается.Нельзя нічого питати і перепитувати, уточнювати інформацію, навіть якщо вам щось непонятно.Ви повинні "вгадувати всі з однієї літери", бажано " володіти телепатичні здібності ". Велика проблема цієї фірми - це розгляд і підписання документів. Подавати документи на підпис допускається тільки під час відсутності директора на робочому кріслі (вона не виходить з кабінету), тобто необхідно, напружуючи вуха, почути через стіну, як вона вийшла в кімнату відпочинку і тільки тоді, непомітно розкласти документи, яких дуууже багато. Вас вона бачити не повинна, та й не бажає того.Она взагалі, простих працівників не бачить і не чує, від них її захищають охоронці, створюючи вільний коридор.
Крім усього сказаного, існує дуже несприятлива, напружена атмосфера в приймальні, яку створюють там помічниці - грубі, дуже примітивні, обмежені жінки, які ненавидять все і всіх навколо (крім обраних) і уявили себе "Керівниками". Втім, яка директор, такі і слуги.
Влаштовуючись на посаду Помічника директора, по суті, ви будите помічником першого помічника. Перший помічник - Бірюкова Н.В.- буде підлаштовувати вашу робочу діяльність "під себе улюблену", буде встановлювати умови і графік неузгоджений в Трудовому договорі, будите робити те, що вона скаже, буде прагнути скинути на вас багато функцій, щоб самій, як якомога більше і довше проводити час в спецбуфете і "годуватися там з панського столу". Стиль спілкування першого помічника - агресивний, негативний, що знищує. Нормальна дівчина не зможе цілий день перебувати поруч з такою людиною.
При звільненні з боку ЗАТ МАКС - ГРОШОВИЙ ОБМАН, що втім ПРИРОДНО, для такої компанії. Ви отримаєте вдвічі менша від тієї суми, на яку ви устраівалісь.Прі оформленні на роботу, в ТД прописується менший оклад, але переконують на співбесіді, що залишилася, - преміальна, і вона йде по якомусь іншому документу (невідомому), але обов'язково виплачується .
Я дуууже шкодую, що не прислухалася до відгуків і влаштувалася в цю фірму, втратила час і гроші.
ДІВЧАТА! ВЧІТЬСЯ НА ЧУЖИХ ПОМИЛКАХ І не повторювати їх!
ВСІМ БАЖАЮ УДАЧІ!
Працював в компанії 5-10 років
Плюси: Мій безпосередній начальник
Співробітники - це або молодь (яка переміщається зі "швидкістю світла" - плинність таких кадрів дуже висока), або люди перед- і пенсійного віку. які працюють більше 10 років і не хочуть (читай бояться) йти просто на мізерну пенсію.
Мені дуже пощастило з безпосереднім начальством, до сих пір спілкуємося.
Умови роботи на 3: кондиціонерів у нас не було, влітку від спеки і духоти було дуже важко, взимку в кабінетах холодно. Дуже жорстка пропускна система: запізнення 10 хв (частіше 2 разів на місяць) мінус 500 руб з з / п за кожне наступне запізнення. Якщо треба, наприклад, до лікаря або ще куди, відпрацювання або пояснювальна. Вся атмосфера дуже важка: постійно чекають чогось недоброго або чергову дурість ген. директора (підпише - не підпише зарплату).
Ніякого пільгового КАСКО немає, ДМС теж досить умовне.
Резюмуючи все вище сказане: якщо ви розглядаєте / вибираєте між Максим і іншою компанією, моя вам порада НЕ вибирайте МАКС.
Посада не вказана
Працював в компанії 5-10 років
Плюси: Хороший колектив
Що можна поліпшити: Працювала багато років в компанії. Раніше проблем із зарплатою не було. Але рік-півтора назад в керівництво прийшли неадекватний і почався бардак. Щомісяця придумують нові умови оплати праці. Дійшло до того, що ми почали отримувати по 13 тисяч в місяць! Хто по-розумнішими вже втік, а багато, хто так само давно працюють сподіватися на те, що що то змінитися і повернуть нормальні з / п. А навіщо їх повертати. якщо ви і за таку з / п працюєте? Офіційна з / п 15000 мінус прибутковий = 13000. Це гарантована частина, решта надбавкі- лотерея, толі дадуть толі немає. Т е ти не знаєш скільки отримаєш в наступному місяці! При звільненні платять голий оклад.
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Що можна поліпшити: Замість Outlook-Lotus, самий убогий поштовий клієнт.
ЗП-40 відсотків ніде не прописана надбавка, виплачується на розсуд керівництва. При відпустці і звільнення не виплачується в будь-якому випадку.
Знижок на страховку для співробітників немає і не буде.
Поліс ДМС - тим більше. хоча прописаний на сайті hh.ru
Знав би все це не засірают б собі трудову.
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Немає позитивних сторін.
Що можна поліпшити: Пропрацювавши в компанії тривалий час, можу сказати-не ходіть туди працювати. Колектив- ті хто пропрацював шість і більше і ніколи звідти не підуть, весь той обсяг роботи звалює на новачків, і вічно ниють, що людина погано працює, і що вони звідти звільнитися. Після їх специфічної роботи, куди біжать дурні безробітні люди, влаштуватися кудись просто нереально. Велика плинність кадрів. За рік з новачків ніхто не залишився, лише той хто вчасно встиг під лизатися до начальства. Дай Бог їм щастя. Начальників хороших звільнили, понабирали хамів і нездар, які іншим не потрібні. Пішов за власним, і під кулям не повернуся. Компанія розвалиться, майбутнього у неї немає.
Спеціаліст служби якості
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Непогані і доброзичливі колеги, але вони все практично звільнилися
Що можна поліпшити: Директор Лавриненко О.В. просто неадекватна людина, на порожньому місці може влаштувати істерику і почати ображати кого завгодно, своїх співробітників або партнерів, навіть при присутніх клієнтів, постійно всім незадоволена, дуже негативна. Співробітники від неї тікають, за останні півроку пішло близько 5 співробітників, постійно висять вакансії.
Плюси: На жаль, після такого недбалого ставлення позитивних вражень не залишилося.
Що можна поліпшити: Пройшла співбесіду. Директор відразу попередив, що узгодження зараз проходить довго, тому зазвичай оформляють заднім числом, з фактичної дати початку роботи. Зарплата маленька, пообіцяли бонуси, але гарантій ніяких. Пропрацювала кілька днів, мені принесли на підпис угоду про розірвання трудового договору (якого у мене ще навіть не було), типу це умова мого погодження. На моє запитання про мету цієї угоди була дана відповідь, що головна компанія так підстраховується від зайвих витрат. Зайві витрати, як я зрозуміла, це вагітність, скорочення посади та інші невигідні для компанії ситуації. Звичайно, я на такі умови не погодилася і опинилася на вулиці.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: Позитивного не залишилося
хотілося краще, але бери поки дають.
Плюси: позитивного поки мало. чуйні люди які всім своїм співіснуванням намагаються допомога не втілюються як багато. а просто допомога зовсім сторонній людині це я про співробітників відділу кадрів причому за це вони отримують гроші 40 тис для москви. притому середня зарплата по москві 57 тис руб
Надія Василівна ми повернулися в рабство. від вас все підуть про яку глобальної модернізації може йти мова якщо ви самі рушіте своє створене дітище. на людях не економлять.
якщо ви хочете отримувати прибуток то потрібно вкладати гроші в персонал (проводити навчання, семінари, тренінги) та вам вони повернутися вкладене в троє. Це і є модернізація в моєму розумінні в вашому ж "вони не повинні стільки заробляти, це багато для них," жорстка економія бюджету ТАК це вірно але не в такому в вигляді. економити можна на чому, але не на людях.
Надія Василівна це повідомлення залишає позитивні враження, але схоже тільки для вас.
Пийте вино червоне з крові і поту ваших співробітників, але у бутлях лише на два фужера не так ви хочете рікою.
Що можна поліпшити: ЗВЕРНЕННЯ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРОВІ. У вашій компанії є досить МУДРИЙ співробітник, почув я з його уст "КРИЗА. - ТАК НЕМАЄ НІ ЯКОГО КРИЗИ, Є ПОГАНІ КЕРІВНИКИ"
1) Надія Василівна НАВІЩО ВАМ ВІДДІЛ КАДРІВ ЯКЩО ВИ РОБИТЕ РОБОТУ ЗА НИХ?
2) ВАШЕ НЕДОВІРА ДО ВАШИХ СПІВРОБІТНИКІВ ЗБІЛЬШУЄ ТЕРМІН ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В ВАШУ КОМПАНІЮ ВІД 3 ТИЖНІВ ДО 45 ДНІВ КІНЦЕВИЙ ПІДСУМОК НЕ ФАКТ ЩО ВИ підпишіться НАКАЗ ПРО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. ВИ ВТРАЧАЄМО КОЖНОГО 8-ГО З 10 висококваліфікованих фахівців.
ВМІННЯ перерозподіляти РОБОТУ ЦЕ І Є МЕНЕДЖМЕНТ А ТЕ, ЩО ВИ РОБИТЕ ВИД СТРОГОГО НАЧАЛЬНИКА ЛИШЕ курям на сміх причому ці КУРИ ОТОЧУЮТЬ ВАС І ЗА СПИНОЮ висміює ВАС. робіть ВИСНОВКИ САМІ шановна БІЗНЕС-ЛЕДІ.
Запам'ятайте слушної поради "ЛЮДИ-ЦЕ САМИЙ ЦІННИЙ РЕСУРС" І НЕ ВАРТО відвертається від СОТРУДНІКОВ.ВИ МОЖЕТЕ РАЗ ПЛЮНУТИ ДВА ПЛЮНУТИ В ОБЛИЧЧЯ, АЛЕ ЯКЩО ВСІ ВАШІ ПРАЦІВНИКИ плюнути на ВАС (7000 ОСОБА.) ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ.
Я ВАМ ДАЮ ЧАС 9 РОКІВ КРАЙ 11 РОКІВ ВАША КОМПАНІЯ ПЕРЕСТАНЕ СПІВІСНУВАТИ. І СПРАВА НЕ В НАШІЙ ЖАХЛИВОЇ ЕКОНОМІЦІ. ПРОСТО ЗГАДАЙТЕ СЛОВА ТЕ, ЩО ВИЩЕ. ВАШОГО МУДРОГО ПРАЦІВНИКА.
ЯКЩО ВАМ НЕ ЗРОЗУМІЛО, ЩО ТУТ НАПИСАНО Я щиро співчуваю ВАМ
І найголовніше мені на чхати що вас це зачіпає
Законодавцям Конституція РФ, Статті 29.