Статтею 222 ТК РФ передбачена безкоштовна видача молока і лікувально-профілактичного харчування на роботах зі шкідливими і особливо шкідливими умовами праці.
На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно відповідно до встановлених норм молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
На роботах з особливо шкідливими умовами праці працівникам повинен видаватися безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.
«... Норма безкоштовної видачі молока складає 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості.
3.Бесплатная видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів проводиться працівникам в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, що затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.
4. Видача та вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях, затвердженими в установленому порядку.
5. Не допускається заміна молока грошовою компенсацією, заміна його іншими продуктами, крім рівноцінних, передбачених нормами безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, перелік яких узгоджений з Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації, а також видача молока за одну або декілька змін вперед, так само як і за минулі зміни, і відпустка його додому.
6. Працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
7. При забезпеченні безпечних умов праці роботодавець приймає рішення про припинення безкоштовної видачі молока з урахуванням думки профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками органу.
8. Всі інші питання, пов'язані з безплатною видачею молока працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, вирішуються роботодавцем самостійно ».
Норми безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, встановлені іншим Додатком до Постанови №13.
Відповідно до пункту 10 Додатка №4 до Постанови №14 при неможливості отримання за станом здоров'я або через віддаленість місця проживання лікувально-профілактичного харчування в їдальні працівниками в період тимчасової непрацездатності або інвалідами унаслідок професійного захворювання, які мають право на отримання цього харчування, допускається видача їм лікувально-профілактичного харчування на будинок у вигляді готових страв за відповідними довідками медико-санітарної служби організації, а при відсутності такої - органів і засно дження державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації.
Зазначений порядок видачі лікувально-профілактичного харчування на будинок у вигляді готових страв поширюється також і на жінок, які мають дітей у віці до півтора років, при їх перекладі на іншу роботу з метою усунення контакту з шкідливими виробничими факторами.
В інших випадках видача додому готових страв лікувально-профілактичного харчування не дозволена. Працівники повинні бути забезпечені молоком і лікувально-профілактичним харчуванням лише в ті дні, коли вони фактично зайняті виконанням робіт з шкідливими або особливо шкідливими умовами праці з наявністю шкідливих виробничих факторів, зазначених у Наказі МОЗ №126. Чи не дозволяється видача молока і лікувально-профілактичного харчування за одну або декілька змін вперед, за минулий час, видача додому, а також заміна грошовими компенсаціями своєчасно неотримане молоко і лікувально-профілактичне харчування.
Організації громадського харчування, що виробляють видачу лікувально-профілактичного харчування і вітамінних препаратів, повинні повністю відповідати чинним санітарним нормам і правилам.
Видача та приготування лікувально-профілактичного харчування, а також вітамінних препаратів повинні здійснюватися в суворій відповідності до затверджених раціонами лікувально-профілактичного харчування.
Меню-розкладки на кожен день повинні складатися відповідно до переліку продуктів, передбачених раціонами лікувально-профілактичного харчування.
Вітамінні препарати видаються організаціями громадського харчування в точній відповідності з встановленими нормами.
Працівників, які користуються лікувально-профілактичним харчуванням, необхідно ознайомити з правилами безкоштовної видачі харчування, що має бути включено в програму обов'язкового вступного інструктажу з охорони праці.
Не проводиться безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування.
Роботодавець несе відповідальність за забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням і за дотриманням Правил, встановлених Додатком №4 до Постанови №14.
Роботодавцем може припинити безкоштовну видачу лікувально-профілактичного харчування в разі створення безпечних умов праці, які будуть підтверджені результатами атестації робочих місць, а також при позитивному висновку державної експертизи умов праці суб'єкта Російської Федерації та органів і установ державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації.
Відповідно до пункту 18 Додатка №4 до Постанови №14 контроль за організацією видачі лікувально-профілактичного харчування працівникам, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці, проводиться державними експертизами умов праці суб'єктів Російської Федерації, органами та установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а також відповідними профспілковими органами або іншими, уповноваженими працівниками, органами.
Не підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб вартість безкоштовно виданого роботодавцем молока та інших рівноцінних продуктів відповідно до пункту 3 статті 217 НК РФ. як компенсаційні виплати, встановлені чинним законодавством Російської Федерації в межах норм, встановлених відповідно до цього законодавства.
Витрати роботодавця з безкоштовної видачі своїм працівникам молока або рівноцінних харчових продуктів та лікувально-профілактичного харчування, будучи компенсаційною виплатою, згідно з підпунктом 2 пункту 1 статті 238 НК РФ ЄСП не обкладаються.
Приклад 5. З консультаційної практики ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ».
Для проведення атестації в Новосибірському представництві у нас створена робоча комісія в м Новосибірську, що складається з працівників представництва, яка готує матеріали до атестації і направляє в центральну комісію в дирекцію в м Москві, яка ці матеріали розглядають і затверджують.
За результатами атестації в Новосибірському представництві центральною комісією отримано проект «Переліку найменувань професій і посад з важкими і шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на пільги і компенсації».
В Відповідно до цього переліку на керівника представництва поширюються шкідливі умови праці, однак, видача талонів на лікувально-профілактичне харчування або молоко йому не передбачена.
Просимо Вас пояснити:
У разі введення в дію даного переліку (що передбачає віднесення робочого місця керівника представництва до шкідливих умов праці, але не передбачає видачу керівнику представництва талонів ЛПП) буде ледве не видача талонів керівнику представництва бути підставою для скорочення ( «урізання») пільг і компенсацій, передбачених цим списком (наприклад: ненадання додаткової відпустки, так як не видаються талони на ЛПП або молоко) або не буде?
А може бути не видача талонів ЛПП або молока на дане робоче місце є підтвердженням того, що дане робоче місце не є шкідливим? »
ми хочемо представити Вам наступні міркування та рекомендації.
Відповідно до ст.146 Трудового кодексу РФ оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі.
Ст. 147 Трудового кодексу РФ визначено, що для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлюється оплата праці в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.
При цьому хочемо Вам зауважити що, якщо доплати за роботу зі шкідливими умовами праці передбачені тільки колективним і трудовим договорами організації і при цьому не названі в галузевому переліку, то такі доплати будуть обкладатися ЕСН і ПДФО у загальновстановленому порядку.
Статтею 222 Трудового кодексу регулюється видача молока і лікувально-профілактичного харчування:
«На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.
Норми і умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також лікувально-профілактичного харчування затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України ».
Правом на отримання лікувально-профілактичного харчування користуються працівники, професії і посади яких передбачені у відповідних виробництвах переліку, незалежно від того, в якій галузі економіки знаходяться ці виробництва, а також незалежно від організаційно-правових форм і форм власності роботодавців.
Відповідно до статті 117 Трудового кодексу РФ додаткові відпустки надаються тим працівникам підприємства, які працюють на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
До теперішнього часу Урядом РФ це доручення закону не виконана.
З огляду на все вищевикладене, необхідно зазначити, що різні нормативні акти регламентують, відповідно до Трудового кодексу, порядок оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці; видачу молока і лікувально-профілактичного харчування та надання додаткових відпусток таким співробітникам.
Таким чином, не видача талонів на ЛПП або молоко на дане робоче місце не є підставою для ненадання додаткової відпустки або підтвердженням того, що дане робоче місце не є шкідливим.