Позитивні сторони роботодавця
Співробітник з Санкт-Петербурга
Позитивні сторони роботодавця
Косметика хороша, але я знаю не менше хорошу натуральну косметику, яка стоїть в 3-5 разів меньше.Так що робіть висновки).
Стажувалася близько 3-х недель.Тренеров по стажуванню в компанії немає, і мене приставили вчитися до продавця Олесеві Богдановой.Олеся з першого дня постійно підкидало мені проблем: по її вини я пробила пробний чек, тому що чітко і ясно запитала дозволу, чи можна натиснути на таку-то кнопку, вона подтверділа.После пробиття чека вона стала мене змушувати вкласти гроші (1100 р) в кассу.Я відмовилася, і тоді зробили возврат.Дальше-більше). Вона відмовлялася мене вчити працювати на касі, все робила сама, і пояснювала мені все дуже побіжно, говорила при цьому, що за навчання мене їй не платять) .. І найсмішніше-це те, що вона не дозволяла мені підходити до покупців, тому що, бачте, на її думку, я кажу їм не те і не так))). Хоча мене завжди і всюди дуже хвалили як консультанта, і працювала я в дуже пристойних компаніях.Также ця дурна самозакохана продавщиця дозволяла собі мене ображати, обзивати .Я багато разів зверталася до менеджера з проханням поставити мене на навчання до бо леї адекватному продавцеві, але менеджер Марина отказивалась.В підсумку я на межі нервового зриву просто не вийшла в черговий день на работу.І після цього навіть не дзвонила на рахунок оплати мені за 3 тижні, які Олеся мене змушувала збирати подарункові коробки, оформляти вітрини і мити полки-ось все, чого вона мене "навчила" .Поменьше б таких нікчемних тупих продавців, як вона.
Позитивні сторони роботодавця
Чудова французька косметика, користувалася і буду пользоваться.50% знижка співробітникам на продукцію.Дают пробувати продукцію за будь-якої нової вітріне.Красівие салони, приємно працювати з якісною продукцією, що не обманюючи людей..Повезло з коллектівом.Белая з / п.
При зміні нового рітейлу, все стало жахливо, ніколи не піде на поступки, працювати співробітникам по тижнях без вихідних це норма, і шукати нових співробітників не разрешіт.Руководство стало на всьому економіть.Снізілі бонусну систему, економлять на годиннику, хоча і раніше було не краще 95р на годину (смішна сума для Пітера), при цьому робочий день 8 часов.І навіть якщо захочете працювати, більше годин не поставлять, переробки НЕ платят.Что стосується студентів, про оплачувані учбові відпустки можете забить.Отпуск за свій рахунок теж зараз не дадуть, сімейні грунтовний ства їх не хвилюють. Я вважаю для салонів люкс не відповідає поведеніе..Нехватка персоналу, тому будете працювати майже кожен день за копейкі.Требуют вчити багато навчальних матеріалів, як буд-то ти вчишся на косметолога, але при цьому віддачі від керівництва нікакой.Конечно можна заробити в великих ТЦ як Галерея, Мега, але туди новеньких ніколи не візьмуть, свій колектив і при цьому загризут.О співробітників компанія не думає, малюсінькі підсобки, не можуть навіть виділити гроші на кулер, мікрохвильовку, чайник (купувати зі своєї кишені) .Офіса в Пітері немає, тільки в Москві (соответсвенно всі документи при звільненні йдуть з Москви приблизно тиждень), але це не так важливо, але так як вони себе рекомендують як люкс, має бути стидно.Курьеров теж немає, на мене так це взагалі ніщебродство, тобто за всіма пост матеріалами потрібно їздити самим, і потрібно витрачати особистий час при такому насиченому графіке.Такое почуття що, на їхню думку у продавців не особистому житті. Дуже багато крадіжок, т.к нестача персоналу і ти просто фізично не можеш встежити, і не можуть поставити ворота антікражкі про камерах взагалі молчу.Поетому робіть виводи.Но у мене більше негативних емоцій, ніж позитивних, тому не советую.Думаю працювати за копійки і викладатися на повну нікому не хочеться.
низька з / п, думаю всі погодяться, з такою накруткою на товар могли б і подостойнее платити і люди б не йшли б з компанії натовпами, менеджери бувають різні як і нормальні так і неадекватние.Мне в загальному все подобалося крім моєї керівниці і ритейл менеджери .Лічності м'яко кажучи гнилі, порвуть всіх і вся якщо потрібно виконати план і були відмінні показателі.Удачі Вам, думаю ви ще відповісте за свої бридкі вчинки
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
З позитивних сторін роботи в компанії можу назвати:
* ДМС;
* Часткову (дуже-дуже часткову) оплату харчування;
* Знижки на продукцію;
* Навчання іноземної мови (2 рази на тиждень);
* Близьке розташування офісу від метро;
* Кава-машини.
І це все. Чи не замало для такої компанії?
Що стосується негативних сторін роботи в компанії, то тут, в порівнянні з позитивними, є куди розвернутися:
* Відсутність компетентного керівництва;
* У більшості випадків відсутність взаємовиручки і підтримки;
* Відсутність кар'єрного і професійного зростання;
* Небажання вкладати в своїх співробітників і розвивати їх;
*Низька заробітна плата;
* Повна відсутність корпоративної культури;
* Байдуже ставлення до співробітників;
Якщо Ви вирішили, що хочете розвиватися в компанії, яка може дати вам знання, досвід, кар'єрний і професійний ріст, хороший і дружний колектив, доброзичливу атмосферу, навчить грамотно підходити до вирішення проблем, то Вам не сюди, Вам звідси! Удачі в пошуках гідного робочого місця!
Окремий звір в компанії пані Анурова (директор по персоналу). Настільки безпринципного людини в житті своєї ще не зустрічала! Готова розчавити будь-якого, на кого її нацькує керівництво. Чи не гребує діяти найнижчими способами для звільнення, шантажем, моральним тиском і погрозами. Якщо приводу для Вашого звільнення немає, то Ваш стіл винесуть з кабінету в туалет або коридор, ізолюють Вас від усіх колег і Ви самі втечете, щоб з цим брудом не зв'язуватися. ЗП маленькі, орати доводиться за 2-3. Якщо посмітите вголос висловлювати невдоволення-потрапите в чорний список, а далі на килим в мадам Анурова.
Робота підходить скоріше для молодих фахівців. Для досвідчених, які знають свою справу не рекомендую. Зростання або індексації зп немає! Підсумок роботи буде один-Вас попросять піти і спробують кинути з відступними (це почалося при пані Анурова, раніше з йдуть прощалися по-доброму, платили відступні) Так відбувається з усіма провідними фахівцями протягом останніх кількох років незалежно від якості його роботи . Така політика компанії.
У даній компанії дуже цікава політика, консультанти стоять в жорстких рамках. Грубо кажуть що то не зробив зрізають чек-лист і це позбавлення премії. Ось тільки чому вищестояще керівництво не введе контроль за менеджерами. Наприклад менеджер нашого салону вела скотиняче відношення з усіма консультантами. постійні штрафи.Сама ж вічно спізнювалася, приходила в алкогольному состояніі.когда то наш колектив вирішив донести все це до керівників нас чомусь не почули і залишили її працювати. Так їй дали попередження і що вона через місяць прийшла в наркотичному стані приїхав ритейл-менеджер і тільки знову було попередження. А ось консультантів за сидіння в підсобці штраф -лішеніе всіх бонусів і це приблизно по сумі 28000-35000.ето на їхню думку нормально?! Дуже цікаво багатьох позбавляють бонусів. в тому числі і позбавили мене .після чого я написала заяву. Я відпрацювала в цій марці 4 роки. І зрозуміла що у них з / п може і нормальна. але потім придумують як вирахувати хоч що-то.ушла з величезним і не приємним осадом. Але за те така щаслива, що позбулася їх. Дівчата там не цінують співробітників.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Виручки в сезон продажів, корпоративна знижка на продукцію, spa, відмінний менеджер
Локсітан - лохотрон! На співбесіді тебе заговорюють, доброзичлива обстановка, всі посміхаються. Далі тебе відправляють в магазин на стажування, теж саму - тобі все розповідають, показують! Найцікавіше починається після, ти підписуєш навчальний договір, який нібито оплачується 8 тис на місяць. Посилають на тренінги 4 дня з 10 -17, далі стажування 3-4 години в день в магазині. Але в реальності ставлять 10-11 годинний робочий день. Після цього атестація, на яку тебе менеджер магазину може просто забути записати і ти змушений працювати стажером ще тиждень. (Продажу в кишеню менеджеру) Підсумок такий, на роботу в реальності нікого не беруть або якщо навіть ти дуже хочеш і намагаєшся щоб тебе взяли, будуть гидоти робити. У магазині матершіни, злодійство, клієнтам буквально впарюють продукцію, продають прострочення і стухшей товар. Ціла схема, як обдурити людей. Менеджер магазину Сокіл Метромаркет Анна Пантелєєва. Менеждер по персоналу Молокова Марина. Якщо ви себе поважаєте - обходьте цю "французьку" компанію стороною. Також в компанію Локсітан входить Мельвіта і Ерборіан. Збіговисько злодіїв.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Шалено любила свою роботу і менеджерів з якими довелося працювати, якщо бути точніше Пантелєєву Анну і Бахтину Олену, все чудово, хороша зарплата, дружний колектив.
Нічого не маю проти компанії як такої, хотілося б тільки побажати керівництву, зокрема Богомоловій Ользі краще вибирати керівництво в салони. З приходом в Мелвіту Королевою Ірини, вона просто стала розсипатися, так вважають багато, але мовчать боячись втратити роботу. Магазин в Атріумі взагалі вимер з приходом Ольги Буровой, яка фактично розігнала весь досвідчений колектив і надалі набирає персонал за принципом "подобається або не подобається" він саме їй, а не професійними якостями. Після спілкування з еетімі людьми перестала взагалі вірити людям. Премію за прівеенного співробітника теж не видали.
Пропрацювала в даній компанії 3 роки, і з кожним кварталом обстановка ставала все гірше. Зарплата дуже маленька, крім того, я кожен місяць перевіряла її і дуже часто знаходила помилки. Прикро. що тебе намагаються обдурити і позбавити бонусів. Доводилося постійно доводити, що менеджер вбив дані не правильно, але все таки вдавалося домогтися свого, гроші нараховували на слід. місяць.