Продаємо строго
враховуємо всі
Облік всіх книжок і вкладишів ведеться за номерами. Безконтрольне витрачання цих документів в минулому і призвело до сьогоднішньої плутанині, яка панує в пенсійних фондах і органах внутрішніх справ. Тепер організація, яка продає вам бланк, чітко фіксує, коли і кому він був направлений. Так що при бажанні ці відомості може перевірити будь-який фіскальний орган - в тому числі податкова інспекція. Так що позичити кілька книжок дружньої організації, у якій вони раптово закінчилися, вже не вийде.
перевіримо все
Отже, придбати трудову самостійно десь в кіоску, звичайно, можна, але дійсною вона не буде. Якщо до вас прийшов здобувач з сумнівною книжкою, в якій вас бентежить дивний номер або просто її зовнішній вигляд, ви можете просто завести йому нову трудову і надалі з цього приводу не турбуватися. Це краще, ніж в один прекрасний день пояснювати працівникам податкової інспекції та пенсійного фонду, як ви змогли пропустити липовий документ, та ще й оформити його. Другий варіант - вказати потенційному співробітнику на двері. Втім, якщо людина вас у всьому влаштовує, не варто відразу звинувачувати його у всіх гріхах. Подібну книжку йому могли завести в будь-який комерційній фірмі, а він про це нічого і не підозрював. Та й чи часто ми бачимо свої трудові? Тільки коли міняємо роботу!
Підроблені трудові книжки часто використовуються тоді, коли необхідно взяти великий кредит у банку. Але подібні махінації виявляються банками досить легко, а недобросовісний клієнт назавжди потрапляє в чорний список.
Таємне стає явним
Однак все це справедливо тільки в тому випадку, якщо потенційний співробітник викликав у роботодавця серйозні підозри, і той вирішив провести допитливу перевірку. А якщо ні, то факт підробки, швидше за все, не спливе ніколи. Виходить, що тут все залежить від самої людини - як він покаже себе на співбесіді, випробувальному терміні і в подальшій роботі. Втім, навіть якщо зі співробітником були конфлікти, все одно звільнення зазвичай проводиться з формулюванням «за власним бажанням» - щоб людина зла на фірму не тримав і не судився потім з нею роками, доводячи свою правоту і насилаючи на неї всіх можливих інстанцій з перевірками.
На два фронти
Бувають випадки, коли у працівника дві трудові книжки, одна з них для влаштування на роботу кур'єром, двірником, прибиральницею; в іншу він вписує період роботи в якості менеджера, адміністратора, директора. Або людина в реальності працює на менш престижній посаді, а в трудовій йому вказують щось більш вагоме.
Зауважимо, що вічно зайняті бухгалтери і співробітники відділу кадрів найчастіше дивляться на фальшиві трудові крізь пальці, і триває це до тих пір, поки на помилку не встановиться податкова. Втім, компанії треба сильно завинити в очах податківців, щоб вони стали до цього чіплятися і щось з'ясовувати. Напевно, саме тому ходить так багато розмов навколо можливого скасування трудових книжок. Сьогодні цей документ просто відображає попередні місця роботи, а для стажу не має ніякого значення. Останній фіксується, зокрема, пенсійним фондом. Багато хто вважає, що трудова - це всього лише пережиток радянського минулого, коли активно велася боротьба з дармоїдством.
Не слід забувати і про те, що біла зарплата стала частиною повсякденної практики комерційних організацій року два назад, не раніше, а до цього працівники отримували гроші в основному в конвертах, а про трудові й мови ніякої не йшла. Що стосується працевлаштування, то на новому місці роботи можна обійтися і рекомендацією. Правда, варто врахувати, що підробити її ще простіше.
нетрудовий дохід
Підроблені трудові книжки часто використовуються тоді, коли необхідно взяти великий кредит у банку. Але подібні махінації виявляються банками досить легко, а недобросовісний клієнт назавжди потрапляє в чорний список.
Чи згодні - не згодні
Начальник відділу кадрів великого м'ясокомбінату міста Москви Марія Кузнєцова дотримується іншої думки: «Я проти того, щоб скасували трудові. Рекомендацію дійсно можна підробити. На бланку організації її може написати будь-який з колишніх колег, з яким співробітник зберіг дружні стосунки. У трудовій це зробити складніше. Так, я знаю про підробки, але якщо так міркувати, то підробити можна все що завгодно. Це не означає, що треба всього боятися. Подібні речі трапляються все-таки не на кожному кроці. І якщо мені імпонує здобувач, то я візьму його на випробувальний термін, а керівництво саме прийме рішення з приводу того, залишати його чи звільняти. А дзвонити на колишню роботу і з'ясовувати ступінь легальності трудової я не стану. Не виключено, що там мав місце особистий конфлікт, і людину оцінюють не зовсім об'єктивно ».
Скасування цих документів стане серйозним ударом для тих, хто зайнятий на шкідливому виробництві, і у кого термін виходу на пенсію більш ранній. Адже відомості про це фіксуються саме в трудовій, а не в пенсійному фонді, де платники перетворюються в безлику масу. Подібну інформацію доведеться відображати якось інакше, але не можна ж взагалі забути про неї!
«Думаю, за скасування трудових книжок виступає здебільшого молодь, - каже Олена Ищеева. - Старше покоління все-таки проти. Напевно, це і правда пережиток радянського часу. Маючи трудову з солідним стажем, ми схильні плекати ілюзії, що у нас є якісь гарантії на майбутнє і на безбідну старість. Але, думаю, з їх скасуванням навряд чи щось сильно зміниться ».
Пильність і увагу
І що ж виходить? Те, до чого ми звикли за десятиліття, поступово відживає своє, поступаючись місцем куди більш спрощеними варіантами. У будь-якому випадку, трудові книжки ще не скоро здадуть свої позиції. Так, їх легко підробити, але легко і розпізнати. Головне - проявити пильність і увагу в потрібний момент. І якщо співробітник дійсно припав до душі, годі було його оцінювати за трудовою як за єдиним критерієм. У житті дійсно буває всяке. Іноді варто піти назустріч.
На сьогоднішній день на ринку праці присутня наступна невтішна статистика. 65% трудових носять легальний характер; 30% трудових, на жаль, підроблений; 5% досить складно визначити їх значення в зв'язку з плутаниною серед трудових старого зразка. Можливо, це і є приводом до того, щоб скасувати трудові книжки зовсім?