8. Організаційні відносини і організаційна діяльність.
9. Список літератури.
Суспільних процесів можна дати таку класифікацію:
Ще одним компонентом об'єкта управління є ресурси, які являють собою запаси, джерела, засоби чого-небудь, що використовуються при необхідності, а також представляють собою граничну роль певного засобу. Крім поняття «ресурси» використовують тотожні поняття «резерви» і «потенціал».
До законам науки управління належать загальні, істотні і необхідні зв'язки, що вивчаються наукою управління. Вони носять об'єктивний характер і не залежать від волі людей, навпаки, визначають їх волю, свідомість і наміри.
Реалізація законів і принципів управління відбувається завдяки застосуванню різних методів управління. Метод управління являє собою вплив різних прийомів і способів на керований об'єкт для ефективного досягнення поставлених цілей. Зазвичай в практиці управління застосовують сукупність методів, які доповнюють один одного.
Виділяють наступні методи управління:
3. Організаційно-адміністративні методи. Основу цих методів складає влада, дисципліна, відповідальність. Даний метод має види: вказівки, правила, рекомендації, контроль. Головним завданням цих методів є координація дій об'єктів управління.
4. Методи самоврядування. Самоврядування дає можливість людині з об'єкта управління перетворитися в суб'єкт управління. Самоврядування підвищує ефективність всього управлінського процесу, так як грунтується на зацікавленості робітників і підключенню їх творчої діяльності. Сюди включається методика комплексної мотивації людей. У неї входить кілька прийомів:
- мотивація працівників. За досягнуті цілі тут виплачуються премії, вручаються нагороди, відбувається перепідготовка.
- мотивування роботи. Сюди входить поліпшення робочих місць і розширення сфери діяльності працівників.
- мотивування організаційної діяльності. Тут буде застосований ефект розширення повноважень співробітників.
Організаційні відносини і організаційна діяльність.
В даний час велике значення в системі управління набувають організаційні відносини.
Сам термін «організація» має кілька значень:
- Під організацією розуміється якийсь об'єкт, система, що володіє складною внутрішньою структурою (державна організація, суспільний інститут, підприємство).
- Під організацією розуміється стан впорядкованості, порядку тієї чи іншої сукупності предметів, явищ: внутрішня форма, структура, структура системи.
- Організація - це діяльність органу, людини (організаційна робота) по створенню стану впорядкованості або цілісної системи.
- розподіл праці;
- спеціалізованість різних частин організації;
- ієрархію відносин;
- ефективне використання ресурсів (кошти, земля, праця, обладнання, людські ресурси).
Неформальна організація складається на основі закону ергономіки. Ергономіка вивчає людину або групу людей і їх діяльність в системі сучасного виробництва. Об'єкт дослідження тут - система «людина - машина». Тут враховується відповідність професійних якостей, знань, умінь, прав, повноважень особистості змістом виконуваних функцій. В даний час роль організації в управлінській системі постійно збільшується. Це пов'язано з успіхами в області науки і техніки, які інтегруються, об'єднуються і спрямовуються на досягнення певних цілей за допомогою організацій. Крім цього людина пов'язаний з організаціями постійно, останні впливають на його діяльність і якість життя.
1. Пичужкина І.В. Жарков В.Н. Максимов С.А.Основи менеджменту.
Відмінний у Вас сайт, дуже допоміг! Зроби паузу, студент, ось розважся: - Кажуть, що студентські роки найкращі, я щось поки цього не відчуваю. - Просто потім ще гірше. До речі, анекдот узятий з chatanekdotov.ru