Якщо підприємство працює стабільно - значить, на ньому склалася по-справжньому надійна команда, впевнено керівництво ЗАТ «Тверський комбінат будівельних матеріалів №2» і компанії «Тверський цегла», що реалізує продукцію заводу. У професіоналізмі і згуртованості їх трудових колективів сумніватися не доводиться: не випадково вже багато років ці організації займають лідируючі позиції на будівельному ринку регіону
Навіть невеликим компаніям рідко вдається створити сприятливий мікроклімат в колективі. Різні характери співробітників, їх неспівпадаючі інтереси або, навпаки, пересічні мети - і ось уже виник конфлікт. А підтримувати теплі відносини серед працівників величезного підприємства і ефективно координувати їх дії є і зовсім не здійсненним завданням. Однак, як показує практи-ка Тверського комбінату будівельних матеріалів №2 і компанії «Тверський цегла», і її можна вирішити. Сьогодні в цих організаціях працює більше 500 чоловік - велика команда справжніх професіоналів своєї справи. Їх робота у виробничому процесі починається від піщаного кар'єру і закінчується віконцем каси і машиною, якою доставляється вантаж покупцеві. Кожен фахівець в цьому ланцюзі чітко знає і виконує свої функції, усвідомлюючи при цьому особисту відповідальність за роботу всього колективу, а значить, і всього підприємства. У такій атмосфері спільної справи, однаково важливого для всіх, головними у відносинах співробітників стають взаємовиручка, розуміння і повагу, з яких і складається надійна команда - основа стабільності будь-якого підприємства.
Для такого згуртованого колективу не існує проблеми дефіциту або плинності кадрів: в команду ТКСМ-2 з задоволенням вливаються молоді фахівці, а заслужені працівники не поспішають міняти місце роботи або йти на пенсію. Так, в цьому році відразу після служби в армії на підприємство прийшли більше 10 юнаків. Керівництво комбінату анітрохи не бентежить брак досвіду в їх трудової біографії: цю прогалину легко заповнить робота у одного верстата з більш досвідченими співробітниками - механізм наставництва, на думку представників адміністративного апарату, - один з найефективніших в підвищенні кваліфікації молодих кадрів. Тим більше що професіоналів, яким можна довірити цю відповідальну справу, на заводі багато. Наприклад, Олексій Павлов, бульдозерист гірничого цеху, що працює на ЗАТ «ТКСМ-2» більше 20 років. Слюсарі Віктор Чуков і Геннадій Головлев також виховали вже не одне покоління наступників. Славиться своїм наставницьким талантом і Ніна Толпегіна, яку молодь ласкаво називає «бабусею», - прессовщіца найвищого класу.
Втім, багато молодих фахівців, що приходять на ТКСМ-2, за відгуками керівництва, легко включаються в виробничий процес і вже через деякий час не поступаються за своїм потенціалом досвідченим співробітникам. Так, слюсарі цегельного цеху Олег Волков і Михайло Кириллов прийшли на завод зовсім молодими. Почавши з роботи на старому обладнанні і швидко навчившись майстерно з ним управлятися, сьогодні вони з таким же успіхом освоїли нову складну техніку - німецькі гідравлічні преси. Чимало перспективних молодих кадрів в Млинові відділенні, в електроцеху. Без перебільшення можна сказати, що всі ці відповідальні, прагнуть покращувати свої навички і щиро люблять свою професію працівники є запорукою успішного майбутнього підприємства.
Хорошим показником сприятливого клімату в колективі, а також стабільності ЗАТ «ТКСМ-2» є і численні трудові династії, що склалися на підприємстві. Наприклад, в даний час на заводі працює ціла сім'я білявки - подружжя Алла і Анатолій і їх син Олександр. Є чимало й таких співробітників, які продовжують справу вже пішли на пенсію батьків. Чоловіки, що працюють на комбінаті, приводять сюди своїх дружин, дружини - чоловіків. А адже близьким людям, як відомо, поганого не порадиш.
Безумовно, процес модернізації вимагає від колективу ТКСМ-2 високого професіоналізму і великий мобільності: співробітникам необхідно пристосуватися до нових умов в найкоротші терміни. Втім, керівництво підприємства впевнене: команда не підведе і виконає всі поставлені перед нею завдання - її надійність перевірена роками успішної діяльності комбінату і щодня підтверджується в робочому процесі.
Михайло Кудряшов, головний інженер:
- Кожній людині дуже важливо зрозуміти своє призначення в житті. Мені пощастило: я не тільки здобув фах, яка мені дійсно до душі, але і знайшов підприємство, протягом довгих років дозволяє мені реалізовувати свій потенціал і приносити користь людям. На Тверському комбінаті будівельних матеріалів №2 я працюю вже майже 20 років. І нехай це звучить банально, але завод насправді став для мене другим домом, а колектив - сім'єю, з якою ми ділимо і труднощі, і успіхи. А тому сьогодні мені особливо приємно бачити, як стрімко набирає міць наше підприємство. Ми продовжуємо процес модернізації виробництва і оновлюємо парк обладнання. Результати впровадження нових технологій не змушують на себе чекати: якість продукції помітно покращився, її кількість зросла, замовлень стало ще більше - словом, інтенсивний розвиток підприємства в наявності. Є і ще один дуже важливий момент: завдяки модернізації виробництва зростає професіоналізм трудового колективу заводу: адже для того, щоб освоїти складну техніку, необхідно постійно вдосконалювати навички. І з гордістю можу сказати, що співробітники ТКСМ-2 впевнено підвищують свій професійний рівень, а разом з тим і покращують діяльність підприємства в цілому. На заводі склався дуже надійний і працездатний колектив, і - що не менш важливо - сьогодні в нього вливаються нові перспективні кадри. А значить, за майбутнє підприємства можна не турбуватися.
Ірина Косташ, начальник відділу кадрів:
- За 25 років, протягом яких я працюю на Тверському комбінаті будівельних матеріалів №2, сфера моєї діяльності кардинально змінилася. Я почала свій трудовий шлях з посади інженера-технолога, продовжила його інженером-теплотехніком і багато років відпрацювала на цьому місці. І якщо раніше моя робота була безпосередньо пов'язана з технікою, то тепер я присвятила себе спілкуванню з фахівцями, які працюють на підприємстві або тільки збираються приєднатися до нашої команди. І я анітрохи не шкодую, що відмовилася від точних наук: робота з живими людьми, а не з машинами, для мене найкраща з можливих. До того ж роки, проведені в заводських цехах, допомагають мені максимально ефективно виконувати свої обов'язки по підбору кадрів: я добре знаю всі вимоги, які пред'являються до фахівців на виробництві, а значить, і ті навички, якими повинні володіти потенційні співробітники підприємства. Втім, на мій погляд, висока кваліфікація працівника аж ніяк не є головним критерієм при наймі. Я впевнена, що якщо у людини добре серце і серйозні прагнення в життя, то у нього і великі перспективи: такий співробітник обов'язково вбере нові знання, поліпшить свої навички, стане першокласним фахівцем і - головне - невід'ємною частиною команди, яка і далі буде працювати так ж згуртовано, ведучи підприємство до нових досягнень.
Світлана Миколаєва, старший касир:
- Посада касира, яку я займаю, відповідальна не тільки тому, що мені, як і іншим співробітникам нашого відділу, доводиться мати справу з оборотом грошових коштів і контролювати всі фінансові потоки підприємства. Велику відповідальність ми відчуваємо і за спілкування з клієнтами, яке часом буває дуже непростим. До кожного з них потрібен особливий підхід, і на практиці нам, касирам, доводиться не тільки рахувати гроші, а й проводити психологічну роботу. Втім, зауважу, дуже успішну. Не дарма багато партнерів підприємства давно стали для нас добрими друзями, і спілкування з ними вийшло за рамки формального. Думаю, привітна посмішка, розуміння і просто тепле ставлення - це саме ті фактори, які залучають клієнтів в нашу компанію і змушують їх повертатися сюди знову. З таким набором позитивних емоцій ми готові зустріти клієнтів у відділі продажів в будь-який час дня і ночі: працюючи позмінно, касири компанії «Тверський цегла» поряд з іншими співробітниками забезпечують цілодобову відвантаження продукції. Звичайно, це досить непроста і напружена робота, але особисто мені вона дуже до душі: тут чудовий колектив, гідні умови праці і просто приємна атмосфера. А працювати із задоволенням - це, мабуть, головне, що потрібно для успішної та ефективної діяльності.
Надія Ряжських, керівник профспілки:
- Сьогодні багато підприємств недооцінюють роль профспілкових організацій. Однак, як показує практика нашого заводу, вони мають не останнє значення в розвитку виробництва. Адже у мно-гом саме від профспілок залежить створення сприятливого клімату в колективі: ця структура вирішує нагальні проблеми співробітників як в робочому процесі, так і за його межами, дозволяючи їм відчувати підтримку підприємства, на якому вони працюють, що дуже важливо в сьогоднішніх економічних умовах .
На даний момент в профспілці ТКСМ-2 складається більше 70% працівників комбінату, і це непоганий показник того, що його діяльність затребувана і - головне - ефективна. Ми намагаємося не обділити увагою жодного співробітника заводу, працюючи з усіма - від молодих кадрів до ветеранів підприємства. Особам, які потребують надається матеріальна підтримка, зокрема, виділяються путівки в санаторії. Природно, не обходиться і без заходів, об'єднуючих колектив: працівники заводу регулярно відвідують цирк, театр, виїжджають з дітьми в Москву, беруть участь у спортивних змаганнях. І, звичайно ж, ми разом відзначаємо наш головний професійне свято - День будівельника. Сподіваюся, молоді фахівці, які сьогодні приходять на комбінат, підтримають сформовані традиції і на довгі роки збережуть не тільки високий рівень виробництва, але і теплі відносини в колективі.