Головна »Кадрові документи» Клопотання про нагородження почесною грамотою
Порядок застосування морального заохочення
Основоположним документом, який би визначав в цілому проведення відповідних заходів, критерії та умови оцінки працівників і способи їх нагородження, є нормативний акт локального користування, розроблений кадровими фахівцями підприємства - «Положення про заохочення співробітників».
Документ встановлює момент настання певних обставин, в результаті чого роботодавець набуває обов'язок застосування заохочувальних заходів. Наприклад, у вигляді нагородження почесною грамотою працівника, який сумлінно здійснює свою трудову діяльність в одній організації на протязі 20-ти років.
Період, за який проводиться подача клопотання в кадрову службу, визначається локальним актом «Положення про заохочення співробітників». При відсутності умов термін становить від двох тижнів і більше.
На підставі подання по підприємству від імені керівника повинен бути виданий наказ про нагородження такого-то працівника почесною грамотою. Бланки почесних грамот виготовляють друкарським способом, тому залишається тільки внести необхідний текст.
Факт нагородження працівника Почесною грамотою фіксується в його особовій справі: працівник відділу кадрів вносить відповідний запис до трудової книжки, що визначено статтею 191 ТК. Такі позначки відносяться до відзнак, і в подальшому враховуються при присвоєнні звання «Ветеран праці».
Поділіться з колегами: