Якщо причиною недовіри з боку керівництва стала якась конкретна Ваша помилка, необхідно знайти рішення усунення наслідків цієї помилки. Оцініть наслідки помилки для начальства, для Вас особисто, для компанії, в якій працюєте. Проаналізуйте, чому Ви допустили помилку, може, варто запитати поради у більш досвідчених колег. Якщо у Вас є кілька варіантів рішення, обговоріть їх з начальством. Поясніть йому, що ви зрозуміли, в чому помилилися і з якої причини. Продемонструйте начальству результати роботи над помилками. Запитайте, що він думає з цього приводу. Якщо ж причина недовіри до вас виникла через вашу манери поведінки в колективі, то варто змінити стиль вашого спілкування. Не треба ділитися з колегами усіма своїми переживаннями. Яким би добрим не був колектив, обов'язково виникнуть ситуації, коли хтось оцінить ваші дії, ваші успіхи неадекватно для вас.
Своїми оцінками ваші колеги неодмінно поділяться з начальством. Зустрівши начальника поза кабінетом, не треба дивитися на нього відданими очима. А краще дайте зрозуміти, що знаєте причину недовіри до себе і готові виправити становище. Якщо начальник занадто упереджено ставиться до вас, потрібно спокійно з ним поговорити, навіть краще в жартівливій формі. Допоможіть йому зрозуміти, що він відноситься до вас суворіше, ніж ви заслуговуєте. Не слід починати бесіду з начальством зі слів: «А що я такого зробив?» Цим ви тільки погіршить ситуацію. Почніть по-іншому: «Я знаю, що погано впорався з тим-то» або «погано зробив те-то», «хочу спробувати загладити свою провину». Після чого запропонуйте варіанти виправлення допущеної помилки. Десь в середині розмови обов'язково поцікавтеся думкою начальника про вашу роботу в цілому, щоб не зробити нової помилки.
Попросіть його ради з приводу виправлення помилки, так як він для вас є справжнім професіоналом, при цьому не слід опускатися до банальних лестощів, так як таке ваша поведінка тільки зашкодить вам. Збільште собі навантаження. Подивіться, що ви можете зробити додатково до основної роботи. Вибирайте додатково ту роботу, яку зможете зробити краще за всіх колег, при цьому правильно оціните свої сили. Черговий ваш прокол не тільки не поверне довіру начальства, а призведе до того, що ви втратите його назавжди.
А роботу, яку взяли на будинок, краще зробити в першій половині дня, тоді залишиться час на вечірній відпочинок. Якщо ваш начальник запальний, але відхідливий за характером, то ви ризикуєте почути багато не приємного про свої якості і про себе, при згадці про покарання. Але зате спалах гніву пройде, і перед вами знову відкриються перспективи кар'єрного росту. Якщо ж ваш начальник навпаки - злопам'ятний, це гірше, так як він може промовчати, а потім дуже довго згадувати вам гріхи, таким чином, розтягуючи покарання на невизначений час. З таким типом начальства краще відразу поговорити про проблему, і запропонувати для себе конкретне покарання, на конкретний час.
Висновок до всього сказаного такий: якщо є недовіра з боку начальства, то обов'язково слід обговорити ситуацію, що склалася. Не слід залишати ситуацію, щоб все вирішилося само собою. Ось так важка кар'єра, як повернути довіру начальника, ви знаєте. Успіхів вам!