Прийом на роботу неповнолітніх працівників має свої особливості, в тому числі і в оформленні документів. Так, перелік документів, які повинні представляти підлітки при працевлаштуванні набагато ширше, ніж для інших працівників. Які документи принести неповнолітньому для прийому на роботу?
Основні документи, що подаються неповнолітніми
Для укладення трудового договору неповнолітній повинен принести документи, передбачені статтею 65 Трудового кодексу Російської Федерації:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку (якщо вона є);
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (якщо воно є);
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту.
При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Додаткові документи, що подаються підлітками при працевлаштуванні
Крім зазначених документів, неповнолітній додатково подає:
- згода одного з батьків (або законного представника);
- згода органу опіки та піклування (за місцем проживання підлітка) для учнів віком до 16 років. Оформляється даний документ, як правило, у вигляді листа-дозволу;
- працівники, які досягли 15-річного віку, представляють атестат про основну загальну освіту, або документ про продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або документа про залишення освітнього закладу;
- працівники, які не досягли віку 16 років, подають довідку з навчального закладу про план занять або про розклад занять підлітка. Наявність такої довідки дозволить виключити можливість порушення навчального процесу підлітка і дотримати вимоги законодавства щодо виконання ним роботи тільки у вільний від навчання час;
- довідка про проходження обов'язкового медичного огляду з позитивним результатом.