1) Якого числа вона повинна вийти на роботу?
2) Яким чином і на підставі чого відбувається поділ відпустки на частини?
1. На кількість днів хвороби відпустку потрібно продовжити.
2. Поділ відпустки можливо тільки за згодою сторін.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри».
1. Рекомендація: Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки
В яких випадках роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну оплачувану відпустку співробітника
Роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну відпустку, якщо:
- під час відпустки співробітник захворів;
- під час відпустки співробітник виконував державні обов'язки (за умови що за законом на час виконання цих обов'язків співробітника звільняють від роботи);
- в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації (наприклад, на час неробочих святкових днів, які припали на відпустку).
Про це йдеться в частині 1 статті 120, частиною 1 статті 124 Трудового кодексу РФ.
До виконання державних обов'язків, зокрема, відноситься:
Приклад продовження щорічної основної оплачуваної відпустки у зв'язку з хворобою співробітника
Питання з практики: які документи потрібно оформити для продовження щорічної основної відпустки співробітника
Випадки продовження щорічної основної відпустки співробітника перераховані в частині 1 статті 124 Трудового кодексу РФ. Так, наприклад, продовження можливо, якщо співробітник захворів під час щорічної відпустки.
Продовження відпустки необхідно зафіксувати в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 (№ Т-13) або по самостійно розробленою формою. Наприклад, в разі продовження відпустки через хворобу дні, коли співробітник фактично хворів, відзначаються як «Б» або «19», а дні продовження відпустки - «ВІД» або «9». Крім того, відповідні зміни про фактичний час відпустки потрібно зафіксувати в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або по самостійно розробленою формою.
Питання з практики: чи зобов'язаний роботодавець саме переносити, а не продовжувати відпустку, який збігся з часом хвороби, якщо домовленість по датах переносу вам не досягнута
2. Ситуація: Чи можна розділити щорічну оплачувану відпустку на частини
«Співробітник може одноразово взяти щорічну відпустку загальною тривалістю або відпочивати кілька разів на рік. При цьому рішення про поділ відпустки на частини повинно бути обопільним і підтверджено документами. Свої побажання щодо поділу відпустки співробітник може відобразити в заяві довільної форми. Якщо роботодавець пропонує розділити відпустку, то він може направити співробітнику відповідне повідомлення, передбачивши в ньому спеціальну рядок, де працівник напише, згоден він чи ні на такий поділ. Якщо питання про поділ відпустки виникає до складання графіка відпусток, то досягнуті домовленості слід відобразити в графіку і вказати всі частини відпустки, які будуть надані працівникові *.
Такий порядок поділу щорічної відпустки на частини передбачений в статті 125 Трудового кодексу РФ.
Приклад поділу щорічної основної відпустки на частини
Надання відпустки в такому порядку знайшло своє відображення в графіку відпусток організації ».
Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.
Спробуйте безкоштовний доступ на 3 дні >>
Скоро в журналі «Юрист компанії»