біографія:
Народилася, проживаю і працюю в Санкт-Петербурзі. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Санкт-Петербурзькому ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".
kon.ozhog 20:05 14/11 Катерина Федорова дякую вам за такий чітку відповідь! Статті я переписав. ДЯКУЄМО.
Катерина (Замовити консультацію)
Вам потрібно відправити лист з описом вкладення та повідомленням про вручення. У заяві вкажіть, щоб направили Вам трудову книжку поштою. Крім того, Ви маєте право подати скаргу до трудової інспекції про порушення строків перерахування заробітної плати. Керівника організації можуть залучити аж до кримінальної відповідальності.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Конституційний Суд Російської Федерації в черговий раз нагадав усім роботодавцям, що обов'язок щодо індексації заробітної плати на розмір інфляції є спільною і не залежить від форми власності та виду управління.
Петербурзький правової портал продовжує знайомити своїх читачів з судовою практикою судів загальної юрисдикції Санкт-Петербурга і Ленінградської області. У цьому огляді особливу увагу ми приділили трудових спорах.
Якщо роботодавець провів скорочення штату з метою оптимізації робочого процесу, сповістивши перед цим працівників і первинну профспілкову організацію, звільнення не може бути оскаржене працівником в суді як незаконне.
Компенсація відпускних за період перебування у відпустці по догляду за дитиною працівнику не призначена. До такого висновку прийшов Санкт-Петербурзький міський суд.
Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом РФ або є чи зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.
У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.
біографія:
Гафаров Рашид