Як звільнити недобросовісного співробітника
Відповіді юристів (12)
Доброго времени суток, Ирина!
81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни );
39. Якщо трудовий договір з працівником розірвано за підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81 ТК Україна за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено:
а) за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
З повагою, Віталій.
Є питання до юриста?
Великий Новгород
Ірина, здрастуйте. А з наказами про прийом на роботу, про переведення на іншу посаду співробітник ознайомлений під розпис? Я вважаю, треба виходити з того, що трудові відносини мали місце, не дивлячись на відсутність підписаного трудового договору і записи в трудовій книжці працівник фактично допущений до трудової діяльності. Тим більше, ймовірно, Ви включали цю особу в звітність і платили внески за нього. Тому оформляйте документи на прогул (акти про відсутність на робочому місці), направте йому акти для ознайомлення разом з вимогою про надання пояснювальній за фактом прогулу рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Після чого звільняйте за прогул. Надсилайте таким же чином наказ про звільнення. Я б ще направила вимогу про надання трудової книжки для внесення відповідних записів.
уточнення клієнта
Добрий день, Наталія. Є підписаний нею наказ про призначення на посаду Генерального директора, і другий наказ про припинення повноважень генерального директора.
Добрий день, оформляйте по ст. 81 ТК РФ
прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ;
Працівник вважається прийнятим на роботу з дати, коли його фактично допустили до виконання трудових обов'язків:
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Вам потрібно було протягом 3 днів з дати підписання договорів виконувати накази про прийом на роботу, про переведення на іншу посаду і давати на підпис працівникові. Якщо він відмовляється від підпису, на наказ потрібно робити відповідну позначку і підкріплювати ці відомості підписом інших працівників.
Ніщо не заважає вам це оформити і зараз.
Звільняти за прогули даного працівника треба в загальному порядку, тому що він у вас фактично прийнятий. Ви повинні запитати у нього письмові пояснення, на дачу яких у нього 3 дні, а потім застосовувати міру дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, видавши наказ і надавши його працівнику для ознайомлення:
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Якщо працівник не має інтересу в цій посаді, навіть якщо він не отримає листа, навряд чи він піде потім в суд оскаржувати звільнення і відновлюватися на роботі.
Борисов Сміла Олександрович
Ірина, а наказ про призначення на посаду Заступника Генерального директора був?
уточнення клієнта
Доброго дня. Так. наказ нею підписаний.
Є підписаний нею наказ про призначення на посаду Генерального директора, і другий наказ про припинення повноважень генерального директора.
Ірина
Відносини трудові і щоб приступити до звільнення як вже і помітили шановні колеги необхідно виконати фіксацію, і так
В першу чергу необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці.
Працівник не з'являється на робочому місці чотири години і більше і від нього (або від рідних, друзів, знайомих, товаришів по службі і т.д.) немає ніякої інформації про місце його знаходження.
Тоді безпосередній начальник структурного підрозділу (цеху, відділу і т.д.), в якому працює працівник, повинен скласти акт, в якому зафіксувати факт відсутності працівника, а також письмово доповісти вищестоящому керівнику про відсутність працівника на робочому місці.
Відповідні записи робляться в табелі обліку робочого часу.
Необхідно зажадати від працівника письмове пояснення причин відсутності на роботі. Для цього готуються два примірника повідомлення про необхідність письмового пояснення, реєструються, і один примірник видається працівникові. На примірнику роботодавця працівник пише, що повідомлення отримав, ставить дату і свій підпис (при відмові працівника від отримання повідомлення або ознайомитися з ним складається акт, що реєструється в установленому порядку).
Протягом двох робочих днів працівник повинен написати пояснення і представити його роботодавцю. Це пояснення слід зареєструвати.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. В цьому випадку слід скласти акт.
При перевірці слід врахувати всі обставини справи, ступінь вини працівника, наслідки прогулу і т.д.
Звільнення проводиться за подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Це підстава прописується в наказі, який реєструється в установленому порядку. З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис.
У разі відмови від підпису необхідно зробити про це напис на наказі (ст. 84 ТК РФ) і скласти акт про відмову працівника від ознайомлення з наказом.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника (ст. 140 ТК РФ). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У трудову книжку та особисту картку працівника необхідно внести запис про звільнення з посиланням на статтю, причому працівник повинен завірити своїм підписом ці записи.
В день звільнення віддаємо працівникові йому трудову книжку. Працівник повинен поставити підпис в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, підтверджуючи тим самим факт видачі трудової на руки.
Бажано одночасно видати і довідку про заробітну плату.
При відмові працівника отримати трудову книжку краще скласти акт і зареєструвати його. Акт може стати в нагоді в суді при встановленні правомірності дій роботодавця).
Борис Олексійович Чижов - державний радник України 2 класу (глави 1-14)
Тетяна Тенгізовна Пономарьова (глава 15)
Доброго дня. Так, наказ нею підписаний.
Ірина
А наказ про переведення / прийнятті на посаду заступника?
уточнення клієнта
Тільки наказ про припинення повноважень на посаді генерального директора. І протокол засновника, в якому прописано, що вона знімає з себе ці обов'язки і призначається інша людина.
В день звільнення віддаємо працівникові йому трудову книжку. Працівник повинен поставити підпис в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, підтверджуючи тим самим факт видачі трудової на руки.
Бровченко Віталій
Працівник книжку і не здавав:
Крім того не надав трудову книжку з попереднього місця роботи.
Ірина
Тільки наказ про припинення повноважень на посаді генерального директора. І протокол засновника, в якому прописано, що вона знімає з себе ці обов'язки і призначається інша людина.
Ірина
А взагалі є якісь «сліди» роботи на посаді заступника? Біла зарплата, посада в штатному розкладі, підписані нею документи і т.д.
уточнення клієнта
Так. Звичайно. Біла зарплата, сплачені податки за неї, підписані нею акти і товарні накладні, звітність