Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Касир - це матеріально відповідальна особа, з яким при працевлаштуванні укладається трудовий договір і додатковий про матеріальну відповідальність. Основним мотивом звільнення з ініціативи роботодавця може служити пункт 7 статті 81 ТК РФ. Відповідно до цієї статті трудовий договір можна розірвати в односторонньому порядку через недовіри, пов'язаного з розтратою коштів підприємства. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Що необхідно мати
- акт перевірки;
- письмове пояснення;
- письмове покарання;
- наказ про звільнення;
- заяву в арбітражний суд.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Щоб провести звільнення через розтрати і недовіри, створіть комісію з перевірки ввірених цінностей. Комісія повинна перевірити всі пропозиції, що надійшли і витрачені кошти за наявними документами і по книзі касира, в якій вказані всі суми щоденної виручки, переданої старшому касиру або інкасаторам. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Після перевірки напишіть акт її результатів. Вкажіть всю суму розтрати, поставте під актом підпис керівника підприємства, головного бухгалтера і всіх членів комісії. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Попросіть касира дати письмове пояснення недостачі грошових коштів. Якщо касир відмовляється давати пояснення або зовсім не хоче вступати в конструктивний діалог, то складіть додатковий акт відмови, підписаний усіма членами комісії, які проводили перевірку документів. З усіма актами ознайомте касира під розписку. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Складіть письмове винесення покарання за скоєну недостачу або розтрату. З цим документом також ознайомте касира під розписку. Документ про звинувачення і покарання складайте протягом 30 днів з дня перевірки і виявлення недостачі і розтрати. Якщо після складання акту про недостачу ви не винесли письмове звинувачення і покарання, то терміни вважаються пропущеними, тобто звільнення за недовіру застосувати не можна. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Якщо ви склали всі документи, відповідно до вимог зазначеної статті, то ви маєте право звільнити касира, чи не виплачуючи поточну зарплату і компенсацію за невикористані дні відпустки. Всю суму внесіть в рахунок погашення недостачі. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
Подайте заяву в арбітражний суд, щоб в законному порядку отримати всю суму, якої бракує розтрачених коштів. Після постанови суду ви отримаєте всі борги частинами, так як вираховувати з доходів можна не більше 50%. Тільки в разі виникнення заборгованості по аліментах з боржника можуть вираховувати 75% від суми щомісячного доходу.
Сподіваємося відповідь на питання - Як звільнити касира - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як звільнити касира - звільнення касира, звільнити касира за недовіру, звільнити за розтрату, звільнити за недостачу