Бухгалтер і касир садівничого товариства працюють в ньому за трудовим договором. Трудовий договір з бухгалтером і касиром СНТ - це не проста формальність. Трудовий договір-це документ, який породжує відносини, які тягнуть для сторін такого договору певні права та обов'язки, які можуть бути припинені лише з підстав, передбачених законом.
Саме тому перед укладанням і підписанням трудового договору треба продумати всі його умови і можливість розірвання.
Трудовий кодекс надає можливість СНТ, як роботодавцю, звільнити бухгалтера або касира товариства за таким основи, як вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.
З даного питання висловив свою позицію і Верховний Суд РФ.
У садівничому товаристві особами, які мають відношення до грошових розрахунків, є бухгалтер і касир.
Якщо бухгалтер або касир вчинив дії, в результаті яких довіру в них було втрачено, можна ставити питання про їх звільнення.
Звільнити бухгалтера за своєю ініціативою голова правління не має права, тому що прийняття даного рішення не входить в межі його компетенції.
Таким чином, рішення про звільнення має бути прийнято правлінням, а не головою одноосібно.
Садівничому товариству, яке збирається звільнити свого бухгалтера або касира по підставі втрати до нього довіри, потрібно мати докази вчинення працівником незаконних дій, наприклад, привласнення грошових коштів.
Після того, як з'являться докази винних дій бухгалтера, потрібно вимагати від нього дати письмові пояснення.
Надання працівникові можливості письмово пояснити свої дії - це обов'язкова умова, без якого звільняти бухгалтера не можна.
Відповідно до частини 1 статті 193 Трудового кодексу Укаїни до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Звільнення працівника неналежною особою при недотриманні порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого статтею 193 Трудового кодексу Укаїни, не може бути визнано законним.
Факт того, що працівнику було надано право дати пояснення, якщо справа дійде до суду, повинен доводити роботодавець - СНТ.