Ми часто чуємо від друзів. що начальники погані люди. не цінують співробітників і взагалі. пора шукати собі нову роботу. А сам начальник. ймовірно. в цей же момент. знімаючи шкарпетки і закочуючи очі. розповідає своїй дружині про те. що знайти гідних співробітників стає все важче і важче. Як надходити в таких складних відносинах з керівництвом - писати заяву або шукати вирішення проблеми? Експерти Astro7 розповіли про те. як налагодити відносини з начальством абсолютно мирно і бігти по кар'єрних сходах під керівництвом великого боса. Для цього достатньо з'ясувати тип керівника і знайти до нього правильний підхід.
У більшості випадків це чоловік-холерик середніх років. Він носить дорогі ділові костюми з властивою впевненим у собі людям недбалістю. Приймає рішення одноголосно. адже він не просто керівник компанії. але і її власник. Співробітники. які складаються в штаті. для нього є звичайними болтиками і гаєчками механізму. Болтиками і гаєчками. які можна поміняти при першій несправності.
Імператора витерпіти непросто. Йти напролом зі своїми ідеями немає сенсу. Навіть якщо вони обіцяють мільйонні прибутки компанії. починання будуть розкритиковані «в пух і прах». Чи не бери на себе зайву ініціативу. Пам'ятай. імператор - єдина людина в компанії. який має право приймати рішення. Якщо вже зовсім не можеш відмовитися від своєї ідеї. погоджуйся у всьому з імператором. Дій повільно і тихо.
Як отримати роботу мрії? 7 рад фахівців
Кращі ігри для корпоративу
Це сангвінік віком до 45 років. Він спокійний і врівноважений. Справжній ліберал з передовими поглядами на життя і роботу. Феодал «не опуститься» до тотального контролю над співробітниками. він не буде перевіряти їх пошту або заглядати в монітор комп'ютера. Незважаючи на такий демократичний підхід. будь-які жарти за його спиною або прояви непокори будуть жорстоко покарані. Після видимого затишшя станеться вибух. Повернути відносини на колишній довірчий рівень буде практично неможливо.
Це флегматик. як правило. старше 40 років. Його характерною рисою є турбота про колектив. Він цікавиться не тільки тим, що відбувається на роботі. але і домашніми справами своїх підлеглих. Вважає. що колектив - це дружна команда однодумців. яка призведе будь-який бізнес до процвітання.
Незважаючи на те. що з таким керівником багато говорять на «ти», чи не розслаблюйся. Керівник - не близький друг. а людина. який контролює роботу своїх співробітників. Людина. від якого залежить кар'єрне зростання і заробітна плата. Розповідати такого типу керівників подробиці свого життя поза роботою не варто. адже в один ранок він просто не захоче слухати захоплюючі історії і всерйоз задумається над тим. щоб підшукати заміну. Просто спілкуйся на рівних. без переходу на особистості. і роби всю роботу у визначений термін.
Свій серед чужих
Молода людина. сангвінік. віком до 35 років. Займає посаду начальника відділу або менеджера середньої ланки. Активний і енергійний. Вміє швидко орієнтуватися в робочій ситуації і приймати рішення. намагається всіма силами поліпшити роботу ввіреного йому в управління колективу. Незважаючи на те. що такий керівник близький до колективу. намагається триматися трохи осторонь. Любить створювати правила. які вміє дотримуватися. Нічого дивного. адже він молодий і амбітний.
Головною помилкою. яку роблять підлеглі такого керівника. залишається сприйняття його як ворога або супротивника. Якщо тебе попросили про щось. постарайся зробити це «на відмінно». Будь впевнена. амбітний керівник це оцінить і візьме собі на замітку. При наявності особистих проблем. які заважають впоратися з поставленими завданнями. Не бійся говорити про них вголос. Тільки не зловживай довірою керівництва.
Це малоактивний меланхолік. який не вміє приймати рішення і вважає за краще ховатися за спинами своїх підлеглих або заступників. У компанії він може з'являтися дуже рідко і лише для того. Щоб перевірити. не згорів ще офіс. в якому лежить його трудова книжка. Ледар вважає за краще не вникати в проблеми колективу і виробничі процеси.
Запам'ятай. основним правилом. яке любить подібний тип керівництва. залишається правило «мало зусиль. багато прибутку ». Якщо у тебе є парочка подібних ідей. постарайся зловити керівництво на робочому місці і запропонувати план їх реалізації. При описі перспектив вживай більше красивих цифр і прикметників. Навіть якщо ідея не приживеться. тебе виділять з натовпу.
харизматик
Як правило. це молода жінка або чоловік віком 30-40 років. Холерик. Такий керівник добре виглядає і стильно одягається. з його обличчя не сходить привітна посмішка. Незважаючи на те. що підлеглі абсолютно нічого не знають про особисте життя і пристрастях керівництва. його поважають і люблять. Харизматик вміє приймати рішення і вирішувати всі робочі питання до того моменту. як вони увійдуть в критичну фазу.
Для успішного кар'єрного росту досить «зловити хвилю». Ставши дзеркальним відображенням керівника. в перспективі ти зможеш отримати непогану посаду і заробітну плату. Посміхайтеся і будьте активні. стежте за власним зовнішнім виглядом і діловим гардеробом. З боку колег це може виглядати як класичне «підлизування», але тут вже доведеться вибирати. що важливіше: кар'єра чи схвалення колег.
До якого типу керівників можна віднести твоє начальство?
Не забувай. кожна людина - це яскрава індивідуальність. Керівнику ніщо людське не чуже. тому не бійся шукати правильний підхід і будувати гармонійні відносини.
Матеріал підготовлений за допомогою експертів Astro7.ru.