Найстрашніше, що може зробити компанія зі співробітником, розголосив комерційні таємниці, - звільнити з "ганебною статті" Трудового кодексу. Тому експерти радять діяти превентивно: дати чітко зрозуміти, про що нікому розповідати не можна, і стежити за переговорами і листуванням працівників.
мертвий закон
"Вимагати від співробітників не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю, актуально в будь-яких областях бізнесу", - відзначає Олена Якутік, консультант юридичної компанії "Лінія права". У законі РФ "Про комерційну таємницю" комерційна таємниця визначається як "науково-технічна, технологічна, виробнича, фінансово-економічна або інша інформація, в тому числі складова секрети виробництва, яка має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до якої немає вільного доступу на законній підставі й у відношенні якої власником такої інформації введений режим комерційної таємниці ", нагадує вона.
спосіб захисту
"До 40% персоналу будь-якої компанії готові продати свій пароль до інформаційної системи за шоколадку", - запевняє Володимир Ануфрієв, керуючий партнер французької телекомунікаційної компанії Groupe5. Працюючи раніше начальником служби інформаційної безпеки в великому банку, він за два дні обчислив людини, яка зуміла перевести на свій рахунок гроші клієнта. Злочинницею виявилася касирка. І вийти на неї, розповідає Ануфрієв, компанії вдалося за допомогою спеціальної комп'ютерної системи і елементарних датчиків, якими фіксувалися час приходу і відходу співробітників.
гарантій немає
"Повністю запобігти витоку інформації неможливо, - розмірковує Дронин. - Мотивація багатьох вчинків людини буває ірраціональної і непрораховуваної, а техніка ніколи не закриває проблему на 100%. Корисно доводити до відома потенційних зрадників, що інформація про їх вчинок буде поширена на ринку праці, що помітно ускладнить їм працевлаштування ".
Чорні списки "зрадників" дійсно існують, каже Олександр Казаков, заступник гендиректора рекрутингової компанії Exclusive Personel. Однак, за його словами, зазвичай роботодавці не схильні їм довіряти. "Це можуть бути просто плітки або неправдиві наклепи на фахівців від їх недоброзичливців, - переконаний він. - Якщо ж компанії або кадровому агентству потрібно перевірити кандидата, вони роблять це самі ".
Що ж до статей про відповідальність за розголошення комерційної таємниці в Адміністративному (ст. 13.14 - штраф до 50 МРОТ) і Кримінальному (ст. 83 - ув'язнення до двох років) кодексах, то Князеву не відомі випадки їх застосування до працівників. "У таких справах потрібно знайти беззаперечні докази, що шкоди завдано компанії саме завдяки розголошення таємниці, - зазначає Князєв. - А це зазвичай зробити практично неможливо ".