Непорозуміння між начальником і підлеглими - явище не рідкісне. І часом сварки з керівництвом закінчуються звільненням. На думку психологів, існують певні правила, дотримуючись яких можна залагодити конфлікт і не втратити улюблену роботу. Розглянемо кілька найпоширеніших ситуацій.
Ви мало отримуєте
Ви працюєте на фірмі 10 років. Начальник прийняв на роботу молодого співробітника і призначив йому такий же оклад, як у вас. Ви вважаєте, що це несправедливо, адже ваш досвід і відданість роботі прирівняли до навичкам новачка.
Щоб вам підвищили зарплату, не обов'язково підвищувати голос на начальника
Що робити? Не намагайтеся зігнати образу на молодому колезі, не ображайте його і не будуйте йому підступи. Поговоріть з начальником, спокійно висловіть своє невдоволення. І замість того щоб обурюватися зарплатою новенького, краще попросіть надбавки собі та обґрунтуйте своє прохання.
Ви старше свого начальника
Часом спроби шефа керувати вами зачіпають ваше самолюбство, адже ви вже щосили гризли граніт науки, коли він ще тільки вчився ходити.
Що робити? Ви зобов'язані дотримуватися вказівок керівництва. Але якщо відчуваєте, що шеф в чомусь не правий, поділіться з ним правильним, на ваш погляд, рішенням. Хороший начальник завжди оцінить свіжі ідеї.
вас підсиділи
Кілька років ви мали на меті зайняти більш високу посаду. Нещодавно це місце звільнилося, але начальник взяв не вас, а якесь дівчисько з боку.
Що робити? Поясніть шефу, що досягли максимальної компетенції в своїй роботі і могли б принести велику користь, займаючи таку-то посаду. Поцікавтеся, як начальник бачить ваше подальше просування по кар'єрних сходах. Найімовірніше, він ухвалить рішення, яке влаштовує вас обох.
Ви занадто балакучі
Начальник дізнався, що ви несхвально про нього відзиваєтеся. Він шукає приводи, щоб вас звільнити, і ваші стосунки переросли в психологічний поєдинок. Що робити? Ніколи не відзивайтеся погано ні про босі, ні про колег. Якщо вже таке сталося, ініціатива поговорити і вибачитися повинна виходити тільки від вас.
І наостанок загальний рада підлеглим і начальникам. Під час конфлікту ви ризикуєте стати заручником своїх слів. Наприклад, в запалі ви голосно оголосіть, що звільняєтеся. Але пройде час, ви заспокоїтеся, однак через гордість змушені будете піти з хорошої роботи. Те ж саме і з начальником: в розпал конфлікту при співробітниках він пригрозить вас понизити в посаді. Через кілька днів все владнається, але гордість не дозволить йому забрати свої слова назад, оскільки інші підлеглі можуть подумати, що він проявив слабкість. Тому під час сварок дуже важливо стежити за тим, що ви говорите.
Скільки ви стоїте? В Інтернеті є сайт www.zarplatomer.ru з анкетою. Досить відповісти на кілька запитань по вашій професії, і зарплатомір визначить рівень заробітної плати, що відповідає вашій кваліфікації та регіоном проживання, з урахуванням пропозицій на ринку праці.
Ми порахували, на яку зарплату можуть розраховувати медсестра, продавець продуктового відділу і бухгалтер в Воронежі та Москві, які мають досвід роботи, професійні сертифікати і вища образованіе.На сайті зарплата вказана в доларах, ми перевели її на вітчизняну валюту. Так, якщо вірити зарплатомір, медсестра в Воронежі варто 2250 - 2800 руб. в Москві - 3600 - 4350 руб. Продавець у нас може заробити 6800 - 8350 руб. в столиці - 10700 - 13000 руб. Бухгалтер в Воронежі може розраховувати на зарплату 13700 - 16700 рублів, в Москві - 21500 - 26300 рублів.
чоловічий погляд
Що застосувати - пряник або батіг?
- Якщо сталася сварка, раджу вирішувати спірну ситуацію мирними переговорами, - говорить керівник групи «Промисловість, будівництво, сільське господарство» воронезького офісу кадрового холдингу АНКОР Борис Воронков. - По-перше, відверту розмову з підлеглим дозволить зрозуміти, чи стосується ця проблема одного співробітника або всього колективу. По-друге, обізнаність про причини конфлікту допоможе правильно його вирішити: застосувати пряник або батіг, дати співробітнику ще один шанс або розлучитися з ним.