Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Не тільки працівники страждають від свавілля роботодавців. Не менш часто і роботодавці ніяк не можуть урезонити надто зарвався підлеглого. Як захиститися начальнику від співробітника? Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Будьте гранично уважні: останнім часом почастішали випадки шахрайства і шантажу співробітників по відношенню до роботодавця. Нерідкі випадки, коли новий співробітник просить начальника почекати з оформленням трудової книжки на період випробувального терміну, а через місяць, за підтримки свідків вимагає з нього непомірних сум в якості заробітної плати. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Якщо працівник каже, що поки що числиться в штаті іншої компанії, попросіть його доставити вам завірену копію трудової книжки. А запевнити її повинні в тій фірмі, де, за його словами, працює новий співробітник і тим же числом. Вимагайте у нього і інші документи, що стосуються його колишнього місця роботи (відгуки, характеристику і т.п.). Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Ви можете не оформляти працівникові трудову книжку на його прохання, але укласти трудовий договір вам ніщо не заважає. У договорі обов'язково напишіть, який період ви відводите для випробувального терміну і попросіть нового співробітника скласти заяву про прийом на роботу. Але якщо ви звільните працівника тому, що він вам не підійшов, після закінчення випробувального терміну, пам'ятайте, що таке рішення він може оскаржити в суді. Інший варіант - оформити учнівський договір, після закінчення дії якого звільнений працівник ваші дії оскаржити не зможе. Якщо у вас невелике підприємство (до 35 осіб) то при наявності підстав ви можете укласти строковий трудовий договір. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Перед працевлаштуванням нового співробітника ретельно перевірте його резюме. Пошліть запит на попереднє місце роботи, скористайтеся послугами служби безпеки. Влаштуйте співбесіду в кілька етапів. Перший - конкурс резюме, другий - тести на профпридатність. І нарешті, третій - особиста бесіда, в ході якої не соромтеся задавати уточнюючі питання. Деякі роботодавці використовують на співбесідах навіть детектори брехні.
Сподіваємося відповідь на питання - Як захиститися роботодавцю - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як захиститися роботодавцю - захиститися роботодавцю, захищатися роботодавцю, захист роботодавця