Компанія "Сахалін Енерджі" - оператор проекту "Сахалін-2", одного з найбільших в світі і першого в Росії проекту з видобутку, транспортування та переробки нафти і газу на шельфі Росії. До складу акціонерів "Сахалін Енерджі" в якості мажоритарного акціонера компанії входить ВАТ "Газпром". Примітно, що для участі в проекті "Сахалін-2" повертаються вітчизняні фахівці, які виїхали працювати за кордон кілька років тому і отримали хороший досвід в міжнародних компаніях. Їх приваблює масштабність одного з найбільших нафтогазових проектів в світі і складність завдань, реалізація яких дозволить вийти на новий професійний рівень.
Керівник відділу по набору персоналу "Сахалін Енерджі" Ольга Жукова розповідає, що компанія також дуже багато робить для розвитку молодих фахівців, що приходять для проходження практики, причому це стосується не тільки студентів з Сахалінської області - до них приїжджають студенти з усієї країни.
- Які особливості набору фахівців нафтогазового сектора: проблеми при підборі і їх рішення?
- Особливості залежать від конкретної позиції. Якщо, наприклад, фахівці по трубопроводах різного рівня є в нашій країні, і компанії простіше їх наймати зі сторони, ніж готувати, то фахівців на завод зі зрідження газу необхідно навчати, так як людей на ринку з подібним досвідом просто немає. При цьому треба враховувати, що ці люди будуть працювати з високотехнологічним обладнанням в новій галузі промисловості, такої як виробництво зрідженого природного газу, і вимоги до них дуже високі. Вирішувати проблему пошуку і утримання необхідних нам фахівців ми намагаємося таким чином - бути привабливим роботодавцем, у якого розроблена і послідовно застосовується продумана система розвитку і навчання співробітників.
- Дуже часто фахівці в нафтогазовій галузі скаржаться на брак так званої «польової роботи», тобто безпосередньої участі в діяльності нафтовидобувних станцій і платформ. Що в цьому зв'язку може запропонувати здобувачеві «Сахалін Енерджі»? Які вимоги до кандидата, який бажає працювати саме «на видобутку»?
- Якщо людина хоче і може працювати «на видобутку», у нас є можливість йому це запропонувати. Об'єктами діяльності компанії є: три платформи, транссахалінская трубопровідна система (наземна і морська частини), об'єднаний береговий технологічний комплекс, завод зі зрідження газу і термінал відвантаження нафти. Якщо у людини є бажання працювати в нафтогазовій сфері, без сумніву, він зможе знайти собі застосування на цих об'єктах.
- У зв'язку з цим питання: хто в пріоритеті - офісний теоретик або практик на місцях?
- Більшість офісних технічних фахівців мають за плечима досвід роботи на об'єктах. До того ж сучасні засоби зв'язку дозволяють настільки щільно пов'язувати діяльність офісу і об'єктів, що сміливо можна сказати: всі наші фахівці - практики.
- Як нам стало відомо, компанія «Сахалін Енерджі» не раз відкривала вакансії для людей з обмеженою працездатністю. Як часто це практикується, і які програми планується здійснити в майбутньому в плані їх працевлаштування?
- Які регіони перебувають у сфері кадрових інтересів компанії? Звідки готові взяти і перевезти фахівця?
- Які надії Ви покладаєте при наборі персоналу на молодих і недосвідчених фахівців - вчорашніх випускників вузів?
- Дуже великі надії, тому що вчорашні випускники вузів - майбутнє нашої компанії. І це не просто слова. Ми дуже багато робимо для розвитку молодих фахівців, які приходять до нас в компанію для проходження практики, причому це стосується не тільки студентів з Сахалінської області - до нас приїжджають студенти з усієї країни. Якщо говорити про випускників вузів, то, приходячи до нас в компанію, вони отримують чудову можливість побудувати кар'єру, в тому числі і міжнародну. Для кожного співробітника розробляється індивідуальний план розвитку, який сприяє поетапного розвитку його кар'єри. У нас реалізується також програма підготовки стажистів, орієнтована на випускників середніх спеціальних навчальних закладів. Це програма для нових співробітників, які не мають досвіду роботи або підготовки в області нафтогазових технологій. Стажери проходять навчання протягом 1,5 років з різних технічних спеціальностей і направляються для роботи в відповідні підрозділи компанії.
- На які основні вимоги до фахівця в плані проекту «Сахалін-2» Ви могли б вказати?
- Складно якось узагальнити вимоги. Конкретна посаду і спеціалізація обумовлюють вимоги до потенційного кандидата. Якщо говорити про специфіку саме нашого проекту, то в особистісному плані, з огляду на те що проект міжнародний, необхідна здатність працювати в міжнародному середовищі, терпимість до іншої культури і різним стандартам ведення бізнесу.
- Який головний критерій в резюме здобувача, на основі якого Ви запросите його на первинну співбесіду - досвід, освіту, особистісні якості?
- Легше розуміти і оцінювати чітко структуровані резюме. Якість освіти і досвіду мають велике значення при первинному відборі. Однак при особистій зустрічі вирішальними будуть реальні знання людини і його потенціал для розвитку.
- Які кандидати Вам не підійдуть навіть при наявності профільної освіти та досвіду роботи в галузі?
- В даному випадку відмова, швидше за все, може бути обумовлений тим, що особистісні особливості сильно йдуть врозріз з корпоративною культурою компанії. Наприклад, якщо людина демонструє абсолютне невміння працювати в команді і зважати на інтереси своїх колег. З огляду на складність і масштаб розв'язуваних нами завдань, почуття команди принципово важливо, і без нього домогтися ефективної роботи просто неможливо.
- З яких джерел здобувач може дізнатися про вакансії Вашої компанії?
- «Сахалін Енерджі» веде дуже активну діяльність по залученню персоналу. Ми розміщуємо інформацію про компанію та перелік вакансій в нафтогазових журналах, найбільш популярних газетах на території Росії, спеціалізованих веб-сайтах, проводимо виставки-презентації в різних містах країни.
- Чи заохочуєте Ви працевлаштування «по знайомству», тобто якщо здобувачів рекомендують співробітники «Сахалін Енерджі»?
- У нас існує спеціальна програма рекомендацій, беручи участь в якій співробітник нашої компанії отримує досить значний бонус за успішну рекомендацію. Однак те, що кандидат порекомендувати будь-ким із співробітників, не означає зниження вимог до його професійним і особистісним якостям.
- Що являє собою система прийому нових співробітників? Виїжджаєте чи в інші регіони? Як виглядають етапи проходження? Наскільки важливий етап інтерв'ю зі службою безпеки?
- Співбесіда, як правило, проходить в кілька етапів:
- На якому рівні і ким приймається остаточне рішення про прийом співробітника?
- Наскільки «фатальним» може стати згадка в резюме або на співбесіді про часту зміну роботи в минулому? Що може виправдати «літуна»?
- Виправдати «літуна» може те, що він працює переважно на проектах, які тривали не дуже довгий час, або це ще зовсім молода людина, яка шукає себе.
- Наскільки часто здобувач просить неадекватну зарплату? У яких випадках Ви можете погодитися на такі умови з боку кандидата?
- З огляду на те що ринок праці в нашій країні ще розвивається, і рівень оплати праці при майже однакових обов'язках може відрізнятися в рази, неадекватні вимоги мають місце бути як у бік «плюса», так і в бік «мінуса». Зрозуміло, що є певні рамки, за які ми не виходимо ні за яких обставин, але в інших випадках все регулюється законом попиту і пропозиції.
- Чи важливо знання англійської мови при влаштуванні на роботу в «Сахалін Енерджі»?
- Знання мови - завжди плюс, але не обов'язкова умова. Якщо покласти на терези професійні знання і знання англійської мови - пріоритет буде в першому випадку, тим більше що ми навчаємо англійської мови на курсах всередині компанії.
- Скільки годин працює співробітник? Чи часто відбуваються переробки; як Ви до них ставитеся?
- Ми працюємо в суворій відповідності з Трудовим кодексом РФ, і переробки мають чіткі обмеження.
- Наскільки впливає специфіка галузевої спрямованості компанії на корпоративну культуру і стосунків між людьми всередині колективу?
- Компанія приділяє велику увагу безпеці, так як сам вид діяльності - видобуток, транспортування і переробка вуглеводнів - має на увазі певний ризик. Цей ризик ми намагаємося зводити до мінімуму. Тому існують правила, яких необхідно дотримуватися всім співробітникам компанії. Наприклад, кожен з нас зобов'язаний втрутитися або навіть зупинити будь-який процес, якщо вважає його небезпечним. Або - з іншої області - кожен зобов'язаний пристібатися ременем безпеки під час їзди на автомобілі.
- Як відпочивають співробітники компанії: чи проводяться тімбілдинги або інші заходи, спрямовані на створення позитивного фону роботи?
- Компанії належить спортивний центр, в якому у співробітників і членів їх сімей є можливість провести час. Для співробітників «Сахалін Енерджі» також організовує виїзди на природу. Сахалін - дуже красиве місце, і можна отримати масу вражень від таких поїздок. Тімбілдинги - дуже поширене явище.
- Як багато іноземців працює в «Сахалін Енерджі»?
- На даний момент одна третина співробітників - іноземні фахівці. Однак в компанії існує план по заміщенню їх російськими громадянами.
- Чи можливо отримати додаткову освіту всередині або за рахунок компанії?
- Так, звичайно, причому додаткову освіту може бути організовано як всередині компанії, так і поза нею, в тому числі і міжнародного рівня.
- Можете дати особистий рада здобувачеві, як підготуватися і вести себе на співбесіді?
- Завжди приємно мати справу з людиною, яка може ясно відповісти на питання, що стосуються освіти і досвіду роботи, знає, що хоче отримати від майбутнього місця роботи. Важливо мати уявлення про компанію, в яку йдеш на співбесіду. Що стосується лінії поведінки, то краще бути природним. Людей, що мають великий досвід проведення інтерв'ю, досить складно обдурити. Та й до того ж для успішної побудови кар'єри важливо потрапити в підходящу особисто тобі компанію, і немає сенсу в тому, щоб вводити в оману себе та інших. Світ великий, навколо маса можливостей, і найбільших успіхів можна досягти, перебуваючи в своєму середовищі і на своєму місці.
Привіт хочу влаштуватися в вашу компанію і прошу Вас розглянути моє резюме
Попов Іван Валерійович
Особиста інформація
Місто проживання: Усть-Каменагорск ВКО Казахстан
Іноземні мови і комп'ютерні навички
Комп'ютерні навички і знання: Word, Excel
Рівень володіння комп'ютером: Впевнений користувач
Сімейний стан:
одружений, одна дитина
Бажаний графік роботи: повний робочий день, вахтовий графік роботи можливий
- Контроль завантаження та вивантаження продукції
- Перевірка готовності автомобіля до роботи
- Контроль наявності в автомобілі всіх масел і рідин
Добрий день. я хотів би влаштуватися в компанію схильні енерджі помічником кухарем на ланчі. мій номер 89241924849. якщо вам потрібен помічник. то не забудьте про мене. є бажання працювати. я хлопець 28 років східної національності. спасибі за раннє.
Шукаю роботу диспетчера ПО ВИПУСКУ АВТОМОБІЛЬНОГО ТРАНСПОРТУ НА ЛІНІЮ. 8-983-563-6197