Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи потрібно включати в трудовий договір відомості про видану спец. одязі (водії під розпис ознайомлені з типовими нормами видачі СІЕ) .А, також, чи потрібно прописувати в трудовому договорі відомості про змиваючих засобах, якщо в наказі прописано, що вони не видаються працівникам, а знаходяться в санітарно-побутових приміщеннях. Дякуємо.
Відповідь на 1 запитання: чи потрібно включати в трудовий договір відомості про виданому спецодязі (водії під розпис ознайомлені з типовими нормами видачі СІЕ).
Відомості про видану працівнику спецодязі не потрібно вказувати в трудовому договорі, нс т. 57 ТК РФ, ні інші нормативні акти не містять подібної вимоги.
Відповідь на 2 питання: чи потрібно прописувати в трудовому договорі відомості про змиваючих засобах, якщо в наказі прописано, що вони не видаються працівникам, а знаходяться в санітарно-побутових приміщеннях.
Дане питання є спірним.
Зразок наведено в розділі «Форми» справжньої відповіді.
Відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ обов'язковими для включення в трудовий договір є, зокрема, інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У свою чергу, крім цих Типових норм Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії N 1122н затверджений Стандарт безпеки праці "Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами". Згідно п. 9 Стандарту норми видачі засобів повинні бути вказані саме в трудовому договорі з працівником.
Таким чином, в трудовому договорі кожного працівника необхідно вказувати конкретні цифри, що визначають норми видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, що відповідають умовам праці на робочому місці працівника. При зміні норм видачі потрібно укладати з працівниками додаткові угоди.
Іншими словами, роботодавець повинен обмежити список співробітників, яким безкоштовно видають змивають кошти. А при розміщенні миючих засобів в санітарно-побутових приміщеннях загального користування сенс такого обмеження втрачається.
На підставі сказаного, рекомендуємо застосовувати безпечний підхід, і вказувати норми видачі змиваючих і знешкоджуючих засобів в трудових договорах всіх співробітників.
Питання про те, хто повинен займатися виконанням цієї вимоги, залежить від того, як визначені функції кадрової служби та служби охорони праці у Вашій організації. Як правило, додаткові угоди до трудових договорів готує кадрова служба. Служба охорони праці стежить за забезпеченням працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами згідно із затвердженими нормами.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи потрібно вказувати в трудових договорах з працівниками норми видачі змиваючих або знешкоджуючих засобів (про «мило»)
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Так, потрібно, але тільки в трудових договорах співробітників, зайнятих на відповідних видах робіт.
Роботодавці повинні купувати і видавати за свій рахунок засоби індивідуального захисту. а також змиваючі та знешкоджують кошти працівникам, що виконують роботи: *
- з шкідливими або небезпечними умовами праці;
- в особливих температурних умовах;
- пов'язані з забрудненням.
Це передбачено в абзаці 7 частини 2 статті 212 і частиною 1 статті 221 Трудового кодексу РФ.
Іншими словами, роботодавець повинен обмежити список співробітників, яким безкоштовно видають змивають кошти. А при розміщенні миючих засобів в санітарно-побутових приміщеннях загального користування сенс такого обмеження втрачається.
2. Відповідь: Як видавати співробітникам засоби індивідуального захисту
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Увага. засоби індивідуального захисту і їх змінні елементи простої конструкції, використання яких не потребує проведення додаткового інструктажу, можна видавати за допомогою автоматизованих систем видачі, так званого вендінгового обладнання. При цьому необхідно забезпечити персоніфікацію співробітника і автоматичне внесення даних про видані кошти захисту в електронну форму картки обліку видачі ЗІЗ.
Відомості або умови трудового договору
5. Форми: Трудовий договір (фрагмент). Співробітникові встановлені норми видачі змиваючих і очищувальних засобів
Трудовий договір № 55-ТД
Товариство з обмеженою відповідальністю «Альфа» в особі генерального директора
Олександра Володимировича Львова, який діє на підставі статуту, іменоване в
Надалі «Роботодавець», з одного боку і Петро Андрійович Беспалов, іменований надалі «Працівник», з іншої сторони уклали цей договір про наступне.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. По справжньому трудовим договором Роботодавець надає Працівникові роботу по
посаді оператора з видобутку нафти і газу, а Працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього договору.
1.10. У зв'язку з виконанням робіт, пов'язаних з трудносмиваемих, стійкими забрудненнями Працівник має право безоплатно здобувати такі змивають і миючі засоби:
- 300 г твердого туалетного мила або 500 мл рідкого миючого засобу в дозуючому пристрої;
- 200 мл гелю або пасти. Заміна зазначених засобів, що очищають твердим туалетним милом або рідкими миючими засобами не допускається.
6. Судова практика:
Оренбурзька ОБЛАСНИЙ СУД
Суддя Петрова Т.А.
Судова колегія у цивільних справах Оренбурзького обласного суду в складі головуючого судді Раковського В.В.,
суддів Нікітіної А.І. Салащенко О.В.,
при секретарі С.А.В.,
заслухавши доповідь судді Раковського В.В. пояснення представника закритого акціонерного товариства "Уралнефтегазпром" С.А.В. який підтримав апеляційну скаргу, перевіривши матеріали справи, судова колегія
З вимогами розпорядження ГИТ по Оренбурзькій області ЗАТ "Уралнефтегазпром" не погоджується в частині п. 1 і п. 2 з таких підстав. В акті перевірки не зазначено, щодо яких саме працівників допущені порушення щодо забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, і в якому обсязі, тобто конкретно якими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). В акті перевірки також не міститься посилань на документальні докази, що підтверджують факт невидачі або неповної видачі роботодавцем засобів індивідуального захисту конкретним працівникам. Є внутрішні протиріччя документів: так в акті зазначено про неповну який гарантує деякі працівників ЗІЗ, а в приписі вказано вимога про забезпечення всіх працівників товариства ЗІЗ в повному обсязі, що є покладанням на ЗАТ "Уралнефтегазпром" необґрунтованих фінансових витрат із забезпечення вже забезпечених працівників засобами індивідуального захисту .
Додаткові документи в ході проведення перевірки інспектор не запрошувалися, пояснення на цю тему у будь-яких посадових осіб не бралися, не досліджені обставини, що підлягають дослідженню, в тому числі - подія порушення, його характер, причини та умови, і інші обставини, що мають значення для правильного вирішення питання про наявність в діях суспільства порушень законних інтересів і прав працівників товариства в сфері забезпечення їх ЗІЗ.
В судовому засіданні представники заявника - С.Г.А. і С.О.В. діючі на підставі довіреностей, заяву підтримали в повному обсязі.
Представник Державної інспекції праці по Оренбурзькій області Н. проти задоволення заяви заперечував.
З рішенням суду не погоджується ЗАТ "Уралнефтегазпром", в апеляційній скарзі просить його скасувати, посилаючись на його незаконність.
Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, судова колегія вбачає підстав, передбачених ст. 330 ЦПК РФ для скасування рішення суду.
Відповідно до ст. 353 Трудового кодексу РФ державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, усіма роботодавцями на території Російської Федерації здійснює федеральна інспекція праці.
Відповідно до ст. 357 Трудового кодексу РФ державний інспектор праці при виявленні очевидного порушення трудового законодавства має право видати роботодавцю припис, що підлягає обов'язковому виконанню, за винятком випадків, коли індивідуальний трудовий спір прийнятий до розгляду судом. Дане розпорядження може бути оскаржене роботодавцем до суду.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.