Тривалість розрахункового періоду
Тривалість розрахункового періоду становить 12 календарних місяців, що передують періоду збереження за співробітником середнього заробітку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Організація може встановити інший розрахунковий період для визначення середнього заробітку за умови, що це не буде погіршувати становище працівників. В цьому випадку обраний розрахунковий період вкажіть в колективному договорі або іншому локальному документі. Про це сказано в частині 6 статті 139 Трудового кодексу РФ.
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Припустимо, в організації відбулася реорганізація. В такому випадку в розрахунковий період включите час, яке співробітник відпрацював до реорганізації. Трудові відносини з працівниками після реорганізації у організації не припиняються (ст. 75 ТК РФ). Тобто вважається, що співробітники продовжують працювати в тій же організації.
Який час включається до розрахункового періоду
При розрахунку середнього заробітку врахуйте, що в розрахунковий період потрібно включити тільки фактично відпрацьований час.
Який час виключається з розрахункового періоду
З розрахункового періоду виключіть:
- періоди, в яких за співробітником по законодавству зберігався середній заробіток (крім перерв для годування дитини). Наприклад, час перебування у відрядженні (ст. 167 ТК РФ);
- час хвороби;
- час відпустки по вагітності та пологах;
- період відпустки без збереження зарплати;
- час, коли співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
- період, коли працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації або з причин, не залежних від організації і співробітника (наприклад, через припинення діяльності організації або цеху);
- час, коли працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з нею не міг виконувати роботу;
- інші періоди, коли працівник не працював з підстав, передбачених законодавством.
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку. У розрахунковому періоді співробітник хворів, був у відрядженні і у відпустці за свій рахунок
Час, коли співробітник хворів, перебував у відпустці і в відрядженні, бухгалтер виключив з розрахункового періоду. Таким чином, середній заробіток, що зберігається за Кондратьєвим на час відрядження, бухгалтер визначив, виходячи з розрахункового періоду, який включає в себе час:
Ситуація: чи потрібно виключити з розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку час прогулу?
Відповідь: ні, не потрібно.
За загальним правилом тривалість розрахункового періоду становить 12 календарних місяців, що передують місяцю збереження за співробітником середнього заробітку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Ситуація: чи потрібно виключити з розрахункового періоду при визначенні середнього заробітку час, коли співробітниця працювала в режимі неповного робочого часу зі збереженням права на допомогу по догляду за дитиною?
Відповідь: ні, не потрібно.
За загальним правилом тривалість розрахункового періоду становить 12 календарних місяців, що передують місяцю збереження за співробітником середнього заробітку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
З розрахункового періоду потрібно виключити, зокрема:
- періоди, в яких за співробітником по законодавству зберігався середній заробіток;
- інші періоди, коли працівник не працював з підстав, передбачених законодавством.
Якщо під час відпустки по догляду за дитиною працівниця працювала на умовах неповного робочого часу, то за нею зберігалося право на допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років і компенсаційну виплату до досягнення дитиною віку 3 років в розмірі 50 руб. в місяць.
Тобто в той період співробітниця отримувала:
- допомога по догляду за дитиною до 1,5 років;
- компенсаційну виплату до досягнення дитиною віку 3 років в розмірі 50 руб. в місяць;
Такий порядок випливає з частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ.
Працюючи на умовах неповного робочого часу, співробітниця продовжує перебувати у відпустці по догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ). Однак цей період не підпадає ні під один із пунктів переліку періодів, що виключаються з розрахункового, оскільки фактично співробітниця працювала. Тому час, коли співробітниця працювала в режимі неповного робочого часу, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, з розрахункового періоду виключати не потрібно.
Приклад визначення розрахункового періоду при розрахунку середнього заробітку за час відрядження. У розрахунковому періоді співробітниця була у відпустці по догляду за дитиною і працювала на умовах неповного робочого часу
У розрахунковому періоді не було заробітку
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку, коли він складається з часу, яке потрібно виключити
Протягом усього розрахункового періоду Іванова не працювала:
До розрахункового періоду не було заробітку
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку. Розрахунковий період повністю складається з часу, яке потрібно виключити. До нього у співробітника не було фактично відпрацьованих днів
Протягом усього розрахункового періоду Кондратьєв не працював:
Визначення середнього заробітку в місяці прийому на роботу
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку, коли працівник повинен нарахувати його в місяці надходження на роботу
Приклад розрахунку середнього заробітку працівника, відправленого у відрядження в перший день працевлаштування. Співробітникові встановлено посадовий оклад
Середній денний заробіток Кондратьєва склав:
50 000 руб. 22 дн. = 2272,73 руб.
Середній заробіток за час перебування Кондратьєва у відрядженні склав:
2272,73 руб. × 3дн. = 6818,19 руб.
Ситуація: як розрахувати середній денний заробіток за час перебування у відрядженні працівникові, який відправлений у службове поїздку в перший день працевлаштування? Співробітникові встановлена відрядна система оплати праці.
Середній денний заробіток визначте, виходячи з розрахункової місячної ставки співробітника.
Якщо співробітнику встановлена відрядна оплата праці, то у нього відсутня встановлений оклад (тарифна ставка, посадовий оклад), оскільки співробітник працює за відрядними розцінками. Тому в даному випадку використовуйте наступний порядок розрахунку.
Спочатку потрібно визначити розрахункову місячну ставку співробітника. Розрахуйте її наступним чином:
Середній заробіток за час перебування у відрядженні визначте в загальному порядку - шляхом множення середньоденного заробітку працівника на кількість днів відрядження.
Приклад розрахунку середнього заробітку працівника, відправленого у відрядження в перший день працевлаштування. Співробітник працює по прямій відрядній системі оплати праці. Співробітникові встановлений 40-годинний робочий тиждень
Оплата за збірку 1 електроприладу складає 50 руб. Норма вироблення за 1 годину - збірка 3 приладів. Таким чином, зарплата Волкова за 1 годину роботи, розрахована виходячи з норми виробітку і відрядної розцінки, становить 150 руб. (50 руб. × 3 шт.)
Розрахункова місячна ставка Волкова склала 24 637,50 руб. (150 руб. × 1971 год. 12 міс.).
Середній денний заробіток Волкова склав:
24 637,50 руб. 21 дн. = 1173,21 руб.
Середній заробіток за час перебування у відрядженні склав:
1173,21 руб. × 3 дн. = 3519,63 руб.