Як вирости в будівельній сфері?
Сьогодні відбувається значна активізація в сфері підбору персоналу для будівельної галузі. Однак це тягне за собою і дефіцит професійних будівельників всіх рівнів. Особливо не вистачає грамотних керівників і керуючих проектами.
В цілому, дефіцит управлінських кадрів різного рівня в будівельній галузі складає більше 1 тис. Чоловік. Ця проблема виникла з багатьох причин: активізації розвитку міської інфраструктури, затвердження генерального плану міста, прихід нових інвесторів, реформа житлово-комунальної сфери ...
На жаль, на сьогоднішній день ринок будівельних технологій і матеріалів зростає настільки швидко, що і навчальні заклади не завжди мають можливість скорегувати наявні або заново розробити програми з урахуванням нових віянь в даних галузях.
«Останнім часом значно зріс попит на фахівців в сфері інженерних мереж, обумовлений освоєнням нових територій.
Особливо відчутний став дефіцит інженерів високої кваліфікації. Адже рівень технічних, технологічних, спеціальних вимог до якості будівництва разюче відрізняється від того, який був загальноприйнятий ще 10 років тому.
Тим часом, зараз керівники будівельно-монтажних організацій задумалися не тільки про вирішення проблеми підбору кваліфікованого персоналу, а й про структуру в цілому своїх підприємств, причини звільнення цінних фахівців. У вирішенні цих питань їм допомагають професійно займаються підбором фахівців рекрутингові компанії.
Як зробити кар'єру в будівництві?
По-перше, молодим людям слід дуже виважено вибирати вуз. Він повинен не тільки готувати висококласних фахівців, але і відповідати рівню розвитку галузі.
По-друге, майбутня спеціальність повинна бути чітко профільована і конкретна, як, наприклад, проектування або архітектура. Або Ви хочете саме будувати?
Це забезпечить, в свою чергу, виконання наступної умови - нормальне, правильне рух по службових сходах відповідно до накопиченим досвідом.
Нарешті, майбутній висококласний інженер-будівельник повинен віддавати собі звіт в тому, що це нелегка професія, далека від комфорту і спокою. А наступним фінансового благополуччя і кар'єрного росту супроводжують постійні випробування характеру на міцність.
Тому людські якості також грають дуже важливу роль при оцінці професійних достоїнств фахівця як співробітниками рекрутингових компаній, так і безпосередніх роботодавців.