Багато, особливо молодь, стикаються з такою проблемою, як неможливість влаштуватися на роботу. Вони ходять на співбесіди. і майже після кожного менеджери обіцяють їм зателефонувати, але все на цьому і закінчується. Начебто і на питання відповідаєш грамотно, і одягнений відповідне, і досвід роботи є. Що ж не так? Як пройти співбесіду вдало?
Секрети вдалого співбесіди
Якщо співбесіда не закінчується прийомом на роботу. значить, потенційний роботодавець не бачить в вас тих поведінкових або особистісних якостей, якими повинні володіти всі його співробітники. Мабуть, ви не відповідаєте якимось вимогам. Але що це за вимоги? Це залежить від того, яку посаду ви хочете отримати або якого роду шукаєте роботу.
Якщо компанії потрібно хороший виконавець, що володіє такими якостями як пунктуальність, відповідальний підхід до роботи, вміння працювати з документацією, то навряд чи роботодавець найме надто активного, балакучого і самовпевненого людини. Але якщо їй потрібен, наприклад, менеджер з продажу або фахівець зі зв'язків з громадськістю, шукати будуть, навпаки, людини товариського і спритного.
Тому важливо зрозуміти, чого чекає потенційний начальник від майбутнього співробітника. Так що спершу оціните, наскільки ваші психологічні особливості підходять до ймовірних очікуванням роботодавця, попросіть ради у більш досвідчених людей - нехай вони підкажуть вам, що не так.
І, до речі, кришталева чесність теж не завжди йде нам на користь. Якщо, наприклад, ви повідомите роботодавцю, що пішли з минулого місця роботи, тому що начальник був самодуром, навряд чи це зарахується вам як плюс. Краще сказати, що у вас на тому місці роботи не було можливості для професійного зростання - таке пояснення покаже вас з позитивного боку, ви будете виглядати більш гідно в очах майбутнього керівництва.
Читайте також: Як перестати спізнюватися на роботу