Співбесіда при влаштуванні на роботу
- Розгляд та обговорення резюме з кадровим менеджером.
- Заповнення анкети.
- Розгляд та обговорення анкети з кадровим менеджером.
- Проходження різноманітних тестів.
- Обговорення загальних результатів (в тому випадку, якщо вони позитивні з точки зору кадрового менеджера) співбесіди з керівником відділу, в якому пропонується робота.
- Загальна інтерв'ю з безпосереднім керівником компанії або іншою уповноваженою особою.
Найчастіше, ще до співбесіди ми вже знаємо загальні дані про компанію-роботодавця і в якійсь мірі розраховуємо свої сили, виходячи з того, як сильно потрібна саме ця вакансія. Буває і так, що людина запрошується на співбесіду в абсолютно незнайому йому організацію, ознайомившись з якою при проходженні інтерв'ю, він приходить до висновку, що дуже навіть хотів би там працювати, але в зв'язку з поганою підготовкою його «відсіяли». Такі ситуації теж не рідкість і щоб їх уникнути, достатньо приділяти належну увагу кожному співбесіди, на яке вас запросили.
Наступний важливий момент - прийняття рішення про те, в чому саме йти на співбесіду. Головне правило в даному випадку - або, у міру можливості, дотримуватися відомого вам корпоративного стилю компанії, або віддати перевагу класику. Якщо є достатньо даних про те, як одягаються самі співробітники, то хорошим ходом буде одягнутися близько до такого стилю, якщо ж даних немає - безпрограшна класика виручає всіх і завжди, оскільки будь-які роботодавці розуміють, що для потенційного співробітника це важливий офіційний момент, який передбачає, в принципі, офіційний стиль. Жінкам не варто забувати про помірний макіяж, чоловікам - про тютюновий шлейф після куріння, а, в загальному і цілому, будь-який кандидат повинен пам'ятати про можливе неприйняття занадто міцних духів, дезодорантів або туалетної води.
Як правильно проходити співбесіду
Коли одяг обрана, зовнішній вигляд приведений в порядок, а документи і додаткове роздруковане для себе резюме (обов'язково!), А також пару нових акуратних ручок і блокнот, який теж може стати в нагоді, зібрані в сумку, буде незайвим подумки підготуватися до відповідей на ймовірні питання інтерв'юера. Серед них традиційно задаються:
- уточнюючі питання про попередні місця роботи, причини звільнення і попередніх посадових обов'язках;
- питання про рівень обізнаності стосовно компанії-роботодавця;
- прохання розповісти свої недоліки і досягнення;
- уточнення про бажаному рівні заробітної плати;
- прохання пояснити, чому саме ви найкращий кандидат;
- питання про саму особу, смаки, хобі та навіть поглядах на життя.
Пам'ятайте, що успішний кандидат не мимрить і відповідає коротко (що дозволяє не плутатися у власних відповідях), має довгострокові плани на свою кар'єру, знає який оклад він заслуговує, і гідно піднесе свої сильні сторони, які важливі саме для цієї компанії і цієї посади. Крім того, слід стежити за собою і не зіпсувати інтерв'ю зайвим хвилюванням, яке у деяких проявляється в різкій жестикуляції, виданні незручних смішків або зітхань, теребленія волосся, а також ручок чи інших підручних предметів. Щоб заспокоїтися перед співбесідою, досить пам'ятати про те, що співбесіда - це не тільки відбір вашої кандидатури в компанію, але і ваш вибір компанії-роботодавця, тобто це обопільна перевірка і ваша роль в ній зовсім не така маленька, як може здатися спочатку. Ще один хороший рада - посмішка, яка не повинна виглядати зацькованою і переляканою, навпаки, доброзичливою і впевненою.
У тому випадку, якщо співбесіді передбачає проходження тестів, не варто відмовлятися від їх проходження - в такому випадку, ймовірність вибору вашої кандидатури впаде практично до нуля. Сміливо проходите будь-який запропонований тест, прийнявши ситуацію і розуміння про те, що правильних відповідей на такі тести немає, оскільки в кожній конкретній компанії свої вимоги і погляди, а значить, це просто лотерея. Якщо співбесіду припускає заповнення анкети. постарайтеся не допустити порожніх полів, а самі відповіді вписуйте розбірливо і акуратно. Що стосується будь-яких стрес-іспитів, в дусі вельми обридлих всім продавцям «продайте мені ручку», постарайтеся поставитися до них максимально спокійно і навіть з гумором, уявивши собі цей же розмова з ким-небудь з ваших близьких або друзів, яким ви, звичайно ж , змогли б продати не тільки ручку, а й слона при бажанні.
результат співбесіди
Після того, як у інтерв'юера закінчилися підготовлені до кандидата питання і тести, в кінці співбесіди зазвичай уточнюється, чи залишилися у самого кандидата питання стосовно роботи або діяльності компанії. Тут дуже важливо обов'язково задати конкретні питання, підготовлені заздалегідь, які б показали наявність інтересу до нюансів, розуміння можливостей фірми або ж ваших власних можливостей і інші моменти. В даному випадку, людина показує, що не тільки він чекає, щоб його вибрали або ж «відсіяли», а й сам усвідомлено робить для себе вибір. Саме на етапі інтерв'ю роботодавець визначає можливу цінність потенційного кандидата і його відповідність вакансії. Нерідкі випадки, коли особиста зустріч і складене про себе враження переважають над не дуже вдало виконаним тестом або іншими промахами. Відповідно, саме діалог зазвичай вирішує все, так як, успішно представив себе кандидат дозволяє представнику компанії визначити, чи зможе він влитися в даний колектив, чи відповідний він в культурному і емоційному плані людина, відповідальна і грамотний працівник і так далі.
Незалежно від ваших власних оцінок пройденого інтерв'ю і отриманих вражень, не забудьте перед тим, як попрощатися, подякувати інтерв'юера за витрачений час і надану можливість. Щоб не залишатися в невіданні про результати і очікуванні дзвінка, якого може і не бути взагалі після інтерв'ю, в акуратній формі, використовуючи слово «Ми» можна уточнити у інтерв'юера які дії передбачаються після. Наприклад - «Які наші подальші дії?» Або «Чи можна уточнити, коли ми зателефонуємо про результат?» І так далі.
Пам'ятайте, що невдачі роблять нас сильнішими і з кожним новим співбесідою кандидат набирає все більше досвіду, що обов'язково приведе до успіху.