Свідомий відхід від сходження на кар'єрний Олімп - явище нерідке. Частіше за інших горизонтальний професійне зростання воліють представники тих сфер, де традиційно більше цінується напрацьоване роками ім'я і репутація фахівця, ніж посаду.
Так, хороший хірург цілком може відмовитися від посади головного лікаря. Адже адміністративна робота фактично позбавить його можливості оперувати, тобто займатися тим, заради чого він навчався багато років - у вузі, в ординатурі, на практиці.
Можливість зосередитися виключно на утриманні своєї роботи дозволяє фахівцям, орієнтованим на горизонтальну кар'єру, досягти значних висот у професії - стати експертами, справжніми гуру своєї справи. Коло питань, в яких компетентні такі експерти, часто дуже широкий, проте вони можуть бути сильні і в деталях. На ринку праці такі якості можуть коштувати дуже дорого.
Нетворкінг так само важливий для фахівця-експерта, як і для амбітного менеджера. Знайомтеся з людьми на галузевих заходах, обростайте професійними зв'язками - це зробить вас ще більш цінним кадром на ринку праці.
Відмінний спосіб оцінити свою кваліфікацію і придбати додатковий стимул до її підвищення - участь в професійних конкурсах. Таким чином можна і людей подивитися, і себе показати. А в разі перемоги ще й заробити додаткові очки для можливого розмови з керівництвом про підвищення зарплати.
Природно, вираз "поганий той солдат, який не прагнути стати генералом" не завжди має розглядатися як абсолютна істина. Існує ряд ситуацій, коли небажання "стати генералом" є цілком розумним, раціональним і виправданим. Причиною цього може бути досить детальний облік своїх можливостей (іноді не зовсім об'єктивний), лінь, страх або просто любов до своїх звичних занять і обов'язків, які ти повинен будеш обмежити, переходячи на вищий щабель професійної ієрархії. Домогтися поваги і високого іміджу можна на будь-якому місці, але це рідко виходить автоматично - тільки за рахунок сумлінного і навіть зразкового виконання своїх обов'язків. Так чи й інакше для цього потрібні додаткові зусилля, пов'язані із забезпеченням якоїсь публічної поінформованості про твоїх (нехай навіть невеликих) досягнення хоча б в середовищі своїх колег всередині і (дуже бажано) за межами тієї чи іншої організації, в якій ти працюєш. Інтернет в цій справі може виявитися хорошим помічником. Тільки тоді ти можеш спокійно робити свою справу, не турбуючись про завтрашній день і знаючи, що ти завжди будеш затребуваний. Психологічний впевненість в собі і своїх здібностях дуже важлива при будь-якій роботі, будь ти простий робітник (Гоша з фільму "Москва сльозам не вірить"), інженер, менеджер, вчений тощо.
Мало того.
Доводиться свідомо скорочувати своє резюме, обмежуючи його окремими галузями, оскільки існує стійка думка, що нав'язується новим поколінням HR-ів (нічого особистого, це просто спостереження), що один фахівець не може бути профі в різних галузях. Якщо, наприклад, дизайнер каже, що до тонкощів знає і поліграфію, і WEB, і наружку, і багато ще чого, для них це означає, що цей дизайнер поверховий і не знає нічого. І така багатопрофільність дизайнера є причиною відмови.
А ті роботодавці, яким потрібен дизайнер-багатоверстатник-в-одному флаконі - це найчастіше школоло від бізнесу, які самі не знають, чого вони хочуть. І не згодні платити реальні зарплати. І їм такий же школоло-дизайнер по суті і необхідний. Дешевий і посередній в професійному плані.
Разом вони вчитимуться, набивати шишки, добре, якщо прогресувати).
І ще одне спостереження: ви подивіться на середні зарплати менеджерів і фахівців. Фахівці відстають в цій гонці престижу. Той, хто продає у нас завжди на-гора отримує більше, ніж той, хто виробляє.
Так що в наших російських реаліях робити свою справу спокійно і рости вшир як щось не виходить.
багато в чому згоден, рідкісному в якому колективі начальник справедливо розподіляє премії за роботу, швидше за дають по статусу, і багато керівників не хочуть по іншому, оскільки бояться що на ключові посади прийдуть розумні працівники які не тільки можуть працювати взагалі але і можуть спробувати захопити владу , а вони практичний все думають що працівник це раб який добре повинен працювати і не просити за це гідну нагороди
Начальник не завжди отримує більше підлеглого.
Тоді це ні начальник.
Тоді начальнику гріш ценв якщо він не відає що творять його полагодження і звідки у них лівий заробіток або підлеглі не знають повного заробітку началоніка, а того це влаштовує і і він закриває очі але це струму до пори до часу. жадібність губить
Якщо це бюджет, то в робочий час середній ланці підробити немає можливості. І начальник може бути тільки на окладі, а підлеглі можуть мати надбавки (з особистого досвіду).
'Це точно, коли я закінчила інститут, отримала диплом і почала шукати роботу, у відповідь чула лише одне "БЕЗ ДОСВІДУ НЕ Беремо", в результаті на останньому співбесіді я сама не витримала і сказала "Звідки я, без п'яти хвилин отримав диплом про вищу освіті громадянин візьму досвід роботи, якщо в кожній організацій мені відмовляють ". Ви знаєте, подіяло, через день мені подзвонили і запросили самі :)
В одній російській компанії я отримував в 5-6 разів вище підлеглих і мені дуже важко було їх стимулювати. Такий перекіс, навіть більше в багатьох компаніях.
Погоджуся, резюме той же скорочував :)
Якщо керівник не боїться, що співробітник займе його місце, він буде цінувати. Але є ще одне питання в добі всього 24 години, коли керівник знає, що ти можеш, то робота збільшується. Шкода добу не розтягуються. Тому ставати вибір стати керівником і поміняти відношення працівників відділу до роботи, розподілити і якщо треба змусити всіх працювати або залишитися спецом і працювати за всіх.
Хтось був відсутній, Євген, хтось не дивлячись на ляпаси і ляпаси наполегливо продовжував будувати ту саму "горизонтальну кар'єру", - як виявляється нині прийнято називати подібний склад професійних навичок. ;-)
P.s. можливо через пару років в ужиток увійде новий термін для визначення "горизонтальної кар'єри". Можливо це буде транслейт бізнес-англійської або витримка з латині. ;-)
Я працюю з машінамі..уже більше 10 лет..сварщік самоучка. подготовка..і покраска..научілся ремонтувати пластік..посмотрел в інеті. кузов машини наших знаю отлічно..даже іноді додаю щось своє. але роботи мало. ми з другом відкрилися два роки тому. але люди едут..как зима так без роботи. кому дорогу перейшов? Я розумію свою проблему..вот прімер..пріезжает людина і каже заварі..я йому тут потрібно ще додатково робити. об'есняю почему..цена, відповідно росте, а він мені не надо..і не робить. їде де дешевше.
Подібна проблема у всіх. хто орієнтований в роботі на якість. Піднятися з таким ставленням дуже важко. Зате дуже швидко заробляєш Ім'я. Порадити в цьому випадку можна одне. пропонуйте кілька опцій. в тому числі і мінімум (хворий не видужає. але і не помре). Повірте згодом підуть серйозні - грошові замовлення (ми через чотири роки підійшли до такого стану). Пам'ятаєте? "Жага Ніщо, імідж - все".
Хтось був відсутній, Євген, хтось не дивлячись на ляпаси і ляпаси наполегливо продовжував будувати ту саму "горизонтальну кар'єру", - як виявляється нині прийнято називати подібний склад професійних навичок. ;-)
P.s. можливо через пару років в ужиток увійде новий термін для визначення "горизонтальної кар'єри". Можливо це буде транслейт бізнес-англійської або витримка з латині. ;-)
Іноді доводиться погоджуватися на керівну роботу, щоб не підкорятися, скажімо м'яко, непрофесіоналам. Чомусь зазвичай в керівники прагнуть ті, хто не досяг висот у своїй професії. Від "горизонтальної кар'єри" отримуєш більше задоволення, так як відповідаєш тільки за свою роботу.
Дуже актуально. Наприклад, я здобула вищу освіту за радянських часів. Мене вчили вчити дітей російській мові і перекладати тексти. Дуже благородна справа. Але мені стало тісно в рамках моєї професії. Я вирішила розширити свої професійні можливості. Було страшно. Думала стану посміховиськом. Але, грамотний керівник, однодумці, які захотіли поділитися досвідом, доброзичливий колектив зробили свою справу. Я стала вчитися заново. З кожним кроком впевненості в собі ставало більше. Може і були промахи, помилки, але на перших порах замість критики я чула схвалення і мене коректно направляли в потрібне русло. Я повірила в себе. Я росту. Я вірю в горизонтальну кар'єру. Дерзайте.
P.S. Щоб стати хорошим фахівцем у своїй справі потрібно просто його любити. Якщо займатися справою - хорошим фахівцем ніколи не станеш. На це перш всгео потрібно орієнтувати молоде покоління, а не на рівень зарплати. (ІМХО) Хороший спец в будь-якій справі ніколи не залишиться ні без діла, ні без рубля.