Робота менеджером з персоналу має свої плюси і свої мінуси. Про них важливо знати, якщо ви маєте намір присвятити життя цієї професії.
Початковий рівень персональщика - це робота з кадровими документами. Найчастіше саме цим доводиться займатися людині, яка приходить у відділ персоналу на будь-яку, нехай навіть саму мінімальну посаду. Заява про прийом на роботу, наказ про прийняття на роботу, підписання посадової інструкції, заповнення форм особової справи та трудової книжки і маса інших паперових справ очікує персональщика, який тільки починає свою кар'єру. Такі заняття одних пригнічують, а інших надихають.
Не подобається така робота зазвичай тим людям, яким цікаво творче начало, яким важливо розвиватися і бачити, як їх зарплата підвищується від кожної поставленої ними літери, крапку чи кому. Дійсно, нічого такого у діловода не відбувається. Навпаки, багато рутини: одні й ті ж документи потрібно оформляти щодня, і ніяких кар'єрних змін в житті такого працівника не передбачається, якщо, звичайно, він ніяк про себе не заявить.
Однак навіть у такій рутинної роботи є свої плюси. Вона надає працівнику, її виконує, відчуття власної значущості та потрібності. Уявіть: від однієї помилки такої людини може бути не донараховано пенсія або недоплачено декретну відпустку. Кадровиків-діловодів на підприємстві зазвичай все знають і поважають, бо за кожною папером доводиться звертатися саме до них. Крім того, правильне оформлення всіх паперів - це запорука відсутності судових претензій з боку працівника до роботодавця. Тому багато власників бізнесу вважають за краще брати грамотних діловодів і платити їх добре, щоб ніяких помилок і судових претензій не було.
Як стати кадровиком-діловодом? Для цього достатньо закінчити короткострокові курси, на яких вам дадуть необхідні знання для правильного ведення кадрової документації.
Менеджер по персоналу з функціями управління персоналом
Менеджер по персоналу з функціями управління персоналом - це наступний крок в роботі персональщика. На деяких підприємствах кадровик займається всім підряд - і кадровим діловодством, і підбором персоналу. Однак іноді відділ персоналу все-таки дробиться, обов'язки структуруються і перерозподіляються між співробітниками. У цьому випадку менш ініціативному працівникові віддається кадрове діловодство. Більш ініціативному і перспективному - функції підбору кадрів, кадрового планування. Якщо вам доручать займатися підбором кадрів, будьте гото виконувати одночасно і дуже тяжку, і дуже цікаву роботу. З одного боку, вам треба буде проводити незліченну кількість співбесід з претендентами на посади, розпитувати про їхні досягнення та розповідати їм про ту роботу, яку їм доведеться виконувати. З іншого боку, перед вами буде проходити маса цікавих людей, спілкування з багатьма з яких доставить вам велике задоволення.
Як стати менеджером з персоналу? Для цього треба або закінчити 8-12-місячні курси, або отримати профільну вищу освіту
Директор з персоналу
Директор з персоналу - це права рука керівника. У нього є повноваження брати участь у визначенні зарплат, плануванні діяльності підприємства. З ним радяться, його запрошують на найважливіші засідання, пов'язані з роботою організації. Зарплата директора з персоналу зазвичай є «топ-менеджерської.
Як стати директором з персоналу? Зазвичай на таку посаду беруть людей з профільною вищою освітою і досвідом роботи.
Плюси і мінуси роботи персональщиков:
- це робота з людьми - у вас не бракує в свіжих враженнях;
- вас поважають за те, що від вас багато залежить;
- вас все знають на підприємстві, тому що саме до вас звертаються в першу чергу;
- в цю професію легко «увійти» - багато людей стають персональщиков, перекваліфікувавшись з інших областей діяльності (колишні вчителі, військові, виробничники і так далі). Основними навичками, необхідними в цій професії, можна опанувати досить швидко. Крім того, немає серйозних вимог до віку - беруть людей і старше 50 років.
- на багатьох підприємствах керівники до кадровикам відносяться без поваги, відділ персоналу вважається чисто витратним ресурсом, який забирає гроші, а користі не приносить;
- багато керівників вважають, що кадровик повинен відповідати за все, в тому числі і за те, що на підприємстві не вистачає робочих рук. Тобто саме на кадровика «вішають усіх собак». Хоча брак кадрів - це комплексна проблема, яку часто одним махом і силами однієї людини не вирішити;
- керівники підприємств рідко розщедрюються на те, щоб відправити менеджера по персоналу на підвищення кваліфікації за рахунок підприємства, тому часто персональщиков платять за своє навчання самі;
- зарплати рядових персональщиков не дуже великі. Правда, це не стосується підприємств із західним капіталом, де такий фахівець може отримувати високу зарплату рівня топ-менеджера.
Знайти роботу в галузі управління персоналом ви можете на будь-якому з робочих сайтах.
Знайти курси з підготовки персональщиков ви можете на нашому сайті, а також на сайтах:
- www.maov.org
- www.spb-art.ru
- www.seminarinfo.ru
- www.gmou.spb.ru
Крім того, для підвищення кваліфікації вам напевно знадобляться наступні сайти і форуми на них:
- www.hrm.ru
- www.e-xecutive.ru
- www.improvement.ru
- www.delo-press.ru
- www.hr-portal.ru
- www.betapress.ru
- www.hr-journal.ru