Багато компаній вже досить давно виплачують своїм співробітникам «чорну» зарплату в конвертах, тим самим скорочуючи податки із зарплати. Держава, звичайно, намагається з цим боротися, однак кількість таких компаній від цієї боротьби особливо не скорочується. Пояснюється це просто, до того, як виплатити працівникові зарплату, її доводиться кілька разів оподатковувати. Якщо заплатити податки з заробітної плати згідно із законом - всі співробітники розбіжаться, оскільки зарплата стане неконкурентоспроможною, дуже низькою.
1. Укладення договору про оплатне надання послуг.
Беручи людини на роботу, Ви укладаєте з ним цивільно-правовий договір на оплатне надання послуг. Самого співробітника реєструєте як ІП за спрощеною системою оподаткування. Таким чином Вам доведеться платити за нього тільки 6% податку на дохід (замість 35% і 13%) і 150 рублів щомісяця в пенсійний фонд. При цьому, якщо в декларації вказати нульовий дохід, то Вам доведеться робити тільки виплати в пенсійний фонд.
2. Заміна заробітної плати дивідендами.
При такому варіанті співробітник замість заробітної плати отримує дивіденди від акцій компанії. У цьому випадку буде необхідно оформити додаткову юридичну особу і ввести своїх працівників до складу засновників.
Такий варіант дозволяє фірмі звільнитися від ЄСП, до того ж ставка на податок з дивідендів становить всього 9% замість 13%.
3. Укладення договору оренди.
У цьому випадку замість трудового договору з співробітників укладають договір оренди майна і платять не заробітну плату, а орендну плату за використання майна співробітника (наприклад, токарного верстата або комп'ютера). Виплати, які проводяться в рамках реалізації цивільно-правових договорів, предмет яких - перехід прав власності або інших речових прав на майно, і договорів, які пов'язані з передачею в користування майна, що не вважається об'єктом оподаткування ЄСП. Ставка податку на прибуток в цьому випадку буде тільки 6% замість 13%.
Ці схеми допоможуть Вам мінімізувати витрати при виплаті заробітної плати працівникам.