Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Буває так, що внаслідок виробничої необхідності або з іншої причини начальству доводиться видавати наказ про скасування наказу на відпустку відповідно і затверджувати новий графік. Як же оформити такий наказ, згідно із законодавством? Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Зверніть увагу: наказ про скасування відпустки можна видавати тільки в тому випадку, якщо ваш підлеглий ще не пішов у відпустку. В іншому випадку такий наказ повинен бути складений у формі відкликання з відпустки (наприклад, у зв'язку з виробничою необхідністю). Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Запросіть до себе працівника і попросіть його написати заяву про перенесення чергової відпустки на інший час (але до закінчення року). Наказ про скасування відпустки видається тільки на підставі такої заяви або згідно з колективним трудовим договором. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Працівник повинен вказати в заяві причину перенесення і нову дату виходу у відпустку. Заява має бути підписана начальником підрозділу, в якому працює ваш підлеглий. Поставте резолюцію на заяві співробітника: «Не заперечую». Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Підготуйте наказ про скасування відпустки, складений у вільній формі. Найкраще, якщо цей наказ буде виданий на бланку наказів, що використовуються у вашій організації для регулювання її діяльності. У тексті наказу вкажіть причину перенесення і позначте визнання раніше виданого наказу недійсним. Віднесіть цей документ до наказів по особовому складу. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Складіть і видайте наказ в 3-х примірниках. Направте всі примірники у відділ кадрів і в бухгалтерію вашої організації. Начальник відділу кадрів і головний бухгалтер також повинні ознайомитися з цим документом і поставити підписи. Після цього ознайомте з ним співробітника. Співробітник повинен письмово підтвердити факт ознайомлення з наказом. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
Не забудьте, що наказ набирає чинності з дня його видання і затвердження всіма посадовими особами. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 7
Перегляньте раніше затверджений графік відпусток. Для внесення коригувань в нього окремого наказу не потрібно - цілком достатньо буде вашої резолюції на заяві співробітника. Згодом надайте працівнику відпустку відповідно до нового графіка.
Сподіваємося відповідь на питання - Як скасувати наказ на відпустку - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як скасувати наказ на відпустку - скасувати наказ на відпустку, скасування наказу на відпустку, наказ на відпустку скасувати