Питання напевно до тих хто в відділі кадрів працює :) Ось якщо людина приходить не прогаммист працювати, а учнем что-ли, ну тобто з \ п маленька :), досвіду немає :), а його начебто програмістом беруть. На англ Junior Programmer а по російськи як. І ще хто знає IT-менеджер це хто і які у нього обов'язки, і отже яке зростання далі буде?
IT-менеджер. взагалі то директор з інформаційних технологій. підкорятися повинен безпосередньо генеральному. перспективи зростання - ну або генеральним, або в вищестоящу організацію :-))) це канонічно.
так значить, що людині щось у трудовій написати - стажист-програміст? або як? щоб йому потім кар'єру майбутню не псувати :)
І ще питання а які обов'язки у IT-менеджера? Що він конкретно робить? Якщо припустимо він завідує відділом який працює на свою компанію або якщо працює під замовлення? Проясніть знаючі люди :) а я чарівне слово знаю - ЛАСКА :))
Гхм. Як старий, типу, IT-менеджер поділюся можливими назвами посад для компанії, в якій IT є не профільним напрямком:
Тимчасовий персонал:
Стажери і практиканти. За підсумками стажування / практики можуть бути переведені в штат.
Постійний персонал:
Молодше ланка - початкові посади:
Спеціаліст або інженер - молодший технічний персонал, молодший персонал із супроводження програмного забезпечення.
Програміст - молодший спеціаліст, який займається саме програмуванням. Чи не правильно називати програмістом будь-якого IT-шника
Середнє виконавську ланка - повноцінні фахівці, здатні виконувати роботу самостійно або керувати невеликою групою:
Фахівці, програмісти, старші та провідні фахівці та програмісти, керівники груп.
Керівники середньої ланки, здатні організувати роботу і брати участь в ній:
Керівники груп в складі відділу, начальники відділів у складі управління IT.
Горезвісні IT-менеджери - люди, які відповідають за IT інфраструктуру в цілому, як правило, підпорядковуються безпосередньо генеральному або його заступнику:
Начальник відділу, Начальник або директор управління або департаменту IT.
Назви посад в різних ланках перетинаються, тому що іменування залежить від розміру компанії в цілому і від інфраструктури IT всередині компанії.
На жаль, звучне слово менеджер зношена до непристойності і зовсім нічого не означає. Спеціаліст, який має назву «менеджер» може займати будь-яку посаду, від хлопчика в торговому залі до одного з директорів. Використовувати його як назву посади IT-фахівця, по-моєму, не варто.
Що стосується юніора =) Якщо берете його на постійну роботу, нехай і з випробувальним терміном, то не треба його обзивати менше ніж фахівцем або програмістом =)
Ось! хотіла сказати і стрималася :) Думала це тільки моя думка :) Менеджером лучш евообще залишитись невідомим :) Топ менеджер - це інший рівень, а просто менеджер. це ніщо - вода! Ні про що не говорить. Зростання у ит менеджера. миє бути, а може взагалі не бути ніякого, і на слдующем місці роботи ця посада не дасть вам плюса. Так протсо гучну назву, привабливу але порожнє. А коли дослужився до топа - вам вже буде все РАНВЕЙ як називається ваша посада
Angora, Олександр - ВЕЛИЧЕЗНЕ ЛЮДСЬКИЙ Спасибище. Ястно, напишемо йому просто - інженер-програміст з випробувальним терміном 3 місяці :)