Сьогодні на занятті зі студентом сказав те, що краще сказати і іншим. Навіяно моїм же навчанням у інших людей.
У структурі будь-якого досвіду є якась основа. Наприклад, коли я розповідаю про директ, я починаю відразу проїдати мозок людини про ключові слова. Мовляв найважливіше те, яких людей ви купуєте. Якщо не зробити «це» - ніщо інше не врятує.
Коли худнеш, важливо жерти менше, ніж витрачаєш калорій. Хоч обтреніруйся секретними техніками і обожрісь енерджи дієт з діуретиками. Якщо цього моменту немає, немає і результату.
Коли граєш в танки - головне не ставити себе в незручну позицію, коли тебе бачать, а ти ні. Грав раз так 20, не експерт. Але коли я перестав сам себе ставити раком - я жив довго і ефективно)) Як би ти не стріляв і не перевищував людей по ськіллу, тебе розчавлять, якби ти один проти натовпу.
Розумієте, так? В'ебал в кашу, почали щось вивчати - знайдіть ту парадигму, від якої будете відштовхуватися і будувати відношення до всієї інформації, що до вас приходить. Вона завжди простіше, ніж здається.
Ряд людей дивляться на мене, як на дебіла, мовляв в інших курсах так он, фішечки якісь є, можна крутим як супермен стати. А ти все ключами людей задрачивавший.
Завдання курсів проста - викликати емоції, розповісти щось «супер круте», щоб було відчуття, що не дарма відучився. Причому, відчуття має з'явитися ще до практичних занять та результатів)) Тому, будь-який елемент настройки подається під соусом шикарного ефекту:
Ну і десь до цього вони сказали «братва, збирайте цільові ключі». Так, ледве помітно. Як думаєте, що запам'ятається людині більше? Те, що викликало більше емоцій.
Потім, коли нічого не працює, пише якомусь Строкову, каже, мовляв я реального директора подивився, я все вмію, але не працює. Йому кажуть, мовляв ти людей не тих закуповуєш - а тебе дилетантом називають. Реальний директор не може брехати.
Сіль у чому. При розвитку будь-якого досвіду визначте його стрижень і найголовніші штуки і ніколи від них не відходьте. Наявність цього стрижня дозволить думати своєю головою і тестувати нові дані.
Ключове в будь-якому навику - прийти до результату (в нашому випадку для клієнта), а не отримати емоцій від навчання.
Поки в голові каша, ви не впевнені в навику, немає строго вимірних величин результату - ви дилетант.