До мене в руки потрапила книга про легендарну компанії Google: «Як працює Google» - Ерік Шмідт і Джонатан Розенберг.
Недавнє оновлення логотипу Google мене вкрай порадувало: як дизайнер і проектний менеджер у власній веб-студії Make My Brand. я не люблю шрифти із зарубками. Новий логотип Google виглядає сучасно і свіжо 😉
1) Команда вирішує
У книзі «Як працює Google» дуже чітко говориться про те, що менеджмент збирає найталановитіших. Про те, що великої компанію роблять саме люди.
Google застосовує «Стадний ефект», що означає, що подібне притягується. Якщо ви починаєте наймати неякісних співробітників, то вони почнуть «заражати» інших: наймати себеподобних. Зворотне також вірно: хороші співробітники набирають таких же в свою команду.
Я повністю згоден з позицією Google: сильна команда створює бренд і кращі сервіси.
2) Люби те, що робиш
У компанії Google збираються люди, які закохані в то, що створюють. Коли займаєшся улюбленою справою, легко зробити шедевр.
3) Неохайність - чеснота
Творчий безлад - це постійний супутник співробітників Google. У кожного своя ідеальна робоча атмосфера. Якщо ви любите бути завалені книгами або гаджетами - зробіть це і починайте творити 😉
4) Технічні інсайти
Технічні інсайти - це осяяння, які приходять під час роботи інженерів. Саме бажання поліпшити своє життя і життя колег допомагає створювати інноваційні продукти. А чи не маркетингові дослідження фокус-груп, як вважають багато.
5) 70/20/10
Сергій Брін - засновник Google - висунув ідею витрачати 70% часу на основний бізнес - пошук, 20% - на те, що вже довело свою спроможність, а 10% - на експерименти. Мені подобається їх принцип.
Взагалі я сам користуюся деякими експериментальними функціями Gmail, такими, як Скасування відправки листа. Я взагалі не знаю, як жив без неї раніше 😉
Книга для тих, хто створює сильну команду в своєму бізнесі.